3關于黨建引領企業(yè)轉型的思考三篇-免費閱讀
【正文】 把想改革、謀事業(yè)、善經(jīng)營的大膽用起來，把不守政 第 12 頁 共 12 頁 治紀律政治規(guī)矩、不擔當不干事的調(diào)整下去。要用足非常之力，堅守恒久之功，建強基層黨支部，為推動我省國資國企改革向縱深發(fā)展提供重要保證。要履行治黨管黨、選 人用人、監(jiān)督檢查、作風建設等職責；要高質量推進巡視巡察全覆蓋。黨委開展創(chuàng)建 “ 雙優(yōu) ” （發(fā)展業(yè)績優(yōu)、政治生態(tài)優(yōu)）企業(yè)、 “ 雙強（黨性強、業(yè)務強） ” 黨員示范崗。 。經(jīng)濟建設是全黨的工作中心，發(fā)展是第一要務，而轉型是當前的具體發(fā)展，是黨建工作要服務的具體中心。集團榮獲全國文明單位，基層黨支部獲多項全國、全省和全市先進，沒有出現(xiàn)重大違紀違法現(xiàn)象，政治生態(tài)良好。要做好典型人物、典型事跡的宣傳，舉辦先進事跡報告會，組織黨員接受黨性教育，喚醒黨員的身份意識和先鋒意識。 第 6 頁 共 12 頁 落實黨管干部、黨管人才。要深刻認識抓好黨建工作的重要性和必要性，切實履行好黨建工作責任。這種新型的中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度對加強黨建工作提出了更高的要求。同時，平臺公司黨組織也是黨的基層組織里不可或缺的重要組成部分，平臺公司黨的建設，關系到黨和國家的路線、方針、政策能否得到全面、系統(tǒng)的落實。有的把黨務崗位視為毫無專業(yè)性、人人皆勝任的 “ 打雜型崗位 ” ，在人員配置的條件上放低標準；有的把黨務崗位視為 “ 輔助型崗位 ” ，讓黨務人員身兼多職，不能專研 主業(yè)。一是黨組織軟弱渙散。認為黨建工作是 “ 虛 ” ，經(jīng)營工作是 “ 實 ” ；抓黨建是副業(yè)、是軟指標，抓經(jīng)營才是主業(yè)、是硬指標。 第 1 頁 共 12 頁 關于黨建引領企業(yè)轉型的思考三篇 【篇一】 習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的 “ 根 ” 和 “ 魂 ” ，是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。有的黨員干部從內(nèi)心里把黨建工作看作 “ 包袱 ” ，忽視了黨建工作的重要性，對黨建工作 “ 講起來重要、干起來次要、忙起來不要 ” 。黨組織在企業(yè)治理結構中 “ 邊緣化 ” ，在落實上級部署時 “ 失聰 ” ，在重大決策中 “ 失聲 ” ，在組織員工、發(fā)動員工中 “ 缺位 ” ，以至于成為只會搞學習的“ 學習型黨組織 ” ，只在三會一課時才亮相的 “ 會議型黨組織 ” 。有的黨務人員甚至黨組織負責人，未經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的黨務工作培訓，缺乏必要的黨務工作能力，從而影響了黨建作用的發(fā)揮。唯有堅持黨的領導、加強黨的建設，在思想上、政治上、行動上與黨中央 保持高度一致，平臺公司在轉型發(fā)展中才能確保政治方向正確，才能抵御各種風險。 抓好黨建工作，是凝心聚力促改革的現(xiàn)實需要。平臺公司黨組織負責人要敢于擔當，扛起抓黨建工作的 “ 第一責任 ” ，嚴格落實意識形態(tài)工作責任。堅持黨管干部、黨管人才原則，平 臺公司黨組織要牢牢掌握黨對干部人事工作的領導權，尤其是重要干部的管理權。要在公司內(nèi)部定期開展評先進、樹典型、創(chuàng)標兵活動，形成 “ 人人爭當先進、人人向先進看齊 ” 的火熱局面，在平臺公司轉型發(fā)展過程中，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。 加快轉型，企業(yè)發(fā)展走新路，黨建工作不能走老路，尤其要適應引領服務轉型發(fā)展，避免重新產(chǎn)生兩張皮。為此，要全方位多形式開展宣傳教
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