3關(guān)于黨組班子成員的批評意見-免費閱讀
【正文】 與基層工作人員交流溝通不夠深入，對待職工訴求和疾苦不能及時有效解決問題。 對分管的站點和部門關(guān)心較少，業(yè)務(wù)工作不夠嫻熟，創(chuàng)新精神不夠，創(chuàng)新措施不多。比如：對所分管部門沒有匯報就沒有過問，掌握工作信息比較不足，對下屬思想動態(tài)較少關(guān)心。 五、 **同志對 ***同志的批評意見 重制度建設(shè)，輕檢查督促。 存在老好人思想。 第 1 頁 共 6 頁 關(guān)于黨組班子成員的批評意見 一、 **同志對 ***同志的批評意見 對于基層站點的調(diào)查研究不夠多，也不夠深入細(xì)致，與基層的干部職工交流溝通較少，未能深入了解職工的思想動態(tài)，且接觸干部多，走訪群眾少，一定程度上存款額蜻蜓點水、走馬觀花的現(xiàn)象，譬如下基層一般在竹市、大市等相關(guān)較近、較大的站點，很少兼顧三都、大義等偏遠(yuǎn)站點。分管人 事和辦公室，在日常工作期間，對待干部職工的管理與監(jiān)督失之于寬，例如：少數(shù)部分干部職工工作紀(jì)律松懈、渙散，上班玩游戲、上網(wǎng)，在崗不在位，安排工作只重過程，在位不干事等問題監(jiān)督查得不到位，導(dǎo)致部分職工作風(fēng)不嚴(yán)現(xiàn)象，紀(jì)律有所松馳，有時還沒下班就提前離崗走人。制度定得多，開會強調(diào)多，但求做到經(jīng)常性深入細(xì)致地檢查 、監(jiān)督，所以導(dǎo)致執(zhí)行落實不夠理想，分管紀(jì)檢監(jiān)督與信息，雖然大會小會三令五申，但基層站點工作人員違規(guī)操作、工作失
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