3關(guān)于鄉(xiāng)村振興空間規(guī)劃的幾點思考-免費閱讀
【正文】 借助部分鄉(xiāng)村得天獨厚的地理優(yōu)勢和民俗旅游的發(fā)展契機。嚴格落實 “ 河長制 ” ，加強重要水資源流域整治和保護，保護好飲用水源。通過第三方服務(wù)建立村中的物業(yè)管理組織，加強垃圾中轉(zhuǎn)站、污水處理等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全權(quán)負責管理村清潔衛(wèi)生工作，逐步形成垃圾一體化處理模式及長效管理機制，使農(nóng)村生態(tài)環(huán)境得到根本改善。 “ 培訓(xùn) ” 僅是傳授知識及技能，而 “ 培育 ” 則包括農(nóng)村實用人才成長的全過程，這其中就包括技能培訓(xùn)、思想培訓(xùn)、市場培訓(xùn)、思維培訓(xùn)和政策扶持。 二、我市鄉(xiāng)村振興建設(shè)工作的意見和建議 （一）不斷加強鄉(xiāng)村振興人才支撐的幾點建議。我市鄉(xiāng)村對于大規(guī)模健康養(yǎng)殖、水稻種植產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游都有一定的發(fā)展，但這些力度還不是很大，發(fā)展質(zhì)量和效益不高，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級乏力。隨意丟棄生活、生產(chǎn)廢棄物，到處排放污水等陋習(xí)短時間內(nèi)難以改變，致使 “ 臟、亂、差 ” 現(xiàn)象難以徹底根除。同時，電視、網(wǎng)絡(luò)、微信、報紙等各類媒體對鄉(xiāng)村實用人才的典型報道較少，影響了鄉(xiāng)村實用人才的積極性。從年齡結(jié)構(gòu)上看， 45 歲以上的占比較多， 35 歲以下的鄉(xiāng)村實用人才較少，缺乏后備力量。 第 1 頁 共 7 頁 關(guān)于鄉(xiāng)村振興空間規(guī)劃的幾點思考 鄉(xiāng)村振興的調(diào)查與思考 圍繞進一步加強我市實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推進鄉(xiāng)村綠色發(fā)展、加強鄉(xiāng)村人才建設(shè)、提高鄉(xiāng)村民生保障水平、推動我市鄉(xiāng)村振興工作全面提升。文化程度不高， 我市鄉(xiāng)村人實用才學(xué)歷層次較低。四是培訓(xùn)體系不健全。二是鄉(xiāng)村環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施落后的局面依然存在。一是農(nóng)業(yè)不大也不強。一是強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。如果不能有效實現(xiàn)從 “ 培訓(xùn) ” 到 “ 培育 ” 的轉(zhuǎn)變，鄉(xiāng)村實用人才的隊伍建設(shè)就無法實現(xiàn)更大的發(fā)展。二是大力推進建設(shè)生態(tài)文明。 （三）不斷推進鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)體系建設(shè)。注入
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