4農(nóng)村公共文化發(fā)展探討-免費閱讀
【正文】 而培訓(xùn)內(nèi)容的重點在于提高公共文化服務(wù)從業(yè)人員的實習(xí)政治水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以便培養(yǎng)出高素質(zhì)的農(nóng)村公共文化服務(wù)工作人員。 （一）改革人事制度，選撥優(yōu)質(zhì)人才。制定大型的公共文化服務(wù)項目和公益文化活動規(guī)劃，并制訂活動實施方案，將具體的工作落到實處。 （二）擴展農(nóng)村公共文化建設(shè)的資金投入渠道。 一、加大農(nóng)村基礎(chǔ)公共文化服務(wù)投入，促進農(nóng)村基礎(chǔ)公共文化發(fā)展 確保資金投入方面的穩(wěn)固持續(xù)是促使農(nóng)村基礎(chǔ)公共文化事業(yè)發(fā)展的前提，也是構(gòu)建農(nóng)村基礎(chǔ)公共文化服務(wù)管理體系的關(guān)鍵。 第 1 頁 共 5 頁 農(nóng)村公共文化發(fā)展探討 摘要。因此，在開展農(nóng)村基礎(chǔ)公共文化服務(wù)建設(shè)工作時，還要建立以 政府投入資金為主，社會投資為輔的農(nóng)村基礎(chǔ)公共文化服務(wù)建設(shè)投資體系。在建設(shè)農(nóng)村公共文化事業(yè)發(fā)展的過程中，除了政府作為資金投入支持方以外，還需要來自社會各個領(lǐng)域的團體或個人，給予農(nóng)村公共文化發(fā)展經(jīng)濟上的支撐。 （二）農(nóng)村公共文化市場服務(wù)以企業(yè)為主體。政府對農(nóng)村公共文化服務(wù)從業(yè)人員的選撥，還要嚴(yán)格按照相關(guān)的管理制度規(guī)定，對從業(yè)人員實施規(guī)范化管理，對人才選撥制度進行改革，打破以往的地域、身份和文化資歷等方面的限制，選擇優(yōu)秀的人才，合理配置人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，真正實現(xiàn)人盡其才。
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