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3集團的干部管理制度-免費閱讀

2025-08-18 12:36 上一頁面

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【正文】黨務(wù)干部的人選由集團黨委提名，集團黨群辦、人力資源本部共同對候選人進行考察，提出任用意見，由黨委確定并行文公布。返聘人員不應(yīng)擔任具體經(jīng)營管理職務(wù)。辭聘的，另行安排工作；辭職的，第 3 頁共 4 頁解除勞動關(guān)系。原則上男超過 50周歲，女超過 45 周歲不再擔任中層正職職務(wù)。 “ 干部 ” 是指經(jīng)正式任命的高級主管級及以上經(jīng)營管理人員，分為總裁級、副總裁級、總監(jiān)級、主任級、副主任級、高級主管級六個級別。干部實行崗位聘任制，根據(jù)《 xx 集團人力資源核決權(quán)限手冊》分級進行聘任。依照聘任程序聘任的干部，要履行職務(wù)職責，行使其權(quán)力，享受相應(yīng)的待遇，并嚴格遵守《 xx 集團干部行為規(guī)范》。

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2025-04-17 22:26

干部管理制度(試行)-資料下載頁

【摘要】1/48文件編號：GD/YCGB02—2022干部管理制度（試行）版號：A編制：干部管理部審核：關(guān)敏、古堂生批準：晏平發(fā)布日期：2022年7月日實施日期：2022年7月日1/48目錄第一章總則..............................

2025-04-17 06:03

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2025-05-13 21:42

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【摘要】TCL集團部品事業(yè)本部干部管理制度一、目的：為規(guī)范部品事業(yè)本部（以下簡稱本部）對各單位經(jīng)理人員的管理，建立經(jīng)理人員培養(yǎng)、任用和監(jiān)督機制，促進經(jīng)理人員職業(yè)化、經(jīng)理人員管理制度化，以使部品事業(yè)本部經(jīng)理人力資源的有效共享，特制定本制度。二、原則1、本部對經(jīng)理人員的管理實行“統(tǒng)一規(guī)范、分級管理”的原則，本部與各單位依據(jù)本制度條文規(guī)定各自承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)，分級進行管理。2、

2025-04-12 00:31

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【摘要】文峰區(qū)社區(qū)干部管理制度（試行）第一章總則第一條為了推進制度化建設(shè)，加強社區(qū)隊伍管理，增強社區(qū)干部組織紀律觀念，強化社區(qū)干部工作責任，轉(zhuǎn)變工作作風，促進各項工作的順利開展，特制定本制度。第二條堅持黨管干部的原則，切實加強對社區(qū)干部的有效管理，著力建設(shè)管理有序、服務(wù)完善的社區(qū)。第三條建立和完善干部管理體系，區(qū)

2024-12-17 00:25