3加強進城務工人員管理的會議講話-免費閱讀
【正文】 另外，開展志愿服務熱線，組建進城務工人員法律工作者志愿服務團，推進 “ 平安打工 ” 活動，配合有關(guān)部門加強進城務工人員維權(quán)工作，使外來務工人員的合法權(quán)益受到保障。通過組建、扶持創(chuàng)建各種形式的進城務工人員社團，為廣大進城務工人員施展才華提供舞臺 。其次要幫助進城務工人員參加自學考試、成人高考、網(wǎng)絡(luò)教育，接受基礎(chǔ)文化教育和職業(yè)技能培訓，為他們獲取學歷證書和職業(yè)資格證書創(chuàng)造條件，實施對進城務工人員人力資源的有效開發(fā)。本地人與進城務工人員的差距，實 第 8 頁 共 10 頁 際上反映了一種城鄉(xiāng)差別、東西部差別，這正是我們國家所要逐漸消除的。四是希望得到社會尊重，承認其應有的社會地位，保護其合法的勞動權(quán)益。另一方面，要充分認識到外來務工人員中存在的問題以及加強管理教育的重要性和緊迫性。進城務工人員相對于當?shù)鼐用穸允侨鮿萑后w，他們中絕大多數(shù)人本來就受教育程度低，一部分人法制觀念差，道德水準不高，需要不斷加強素質(zhì)、法制教育。 （三）、管理工作長期滯后是重要原因。 （一）、社會、經(jīng)濟的發(fā)展是客觀原因。 第二類來自 xx、 xx、 xx、 xx 等經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，盲目來我縣找活干的進城務工人員。雖然各級政府部門長期以來都在進行不懈的探索與研究，但這個問題仍沒有得到很好的解決。在此，筆者結(jié)合自己從事工作的體會，借鑒各地政府部門管理進城務工人員一些好的做法與經(jīng)驗，就當前進城務工人員管理工作中存在的問題及相應對策談些粗淺看法。這些人大多由于受文化、技能等因素的制約，從事本地人所不愿干、不肯干的臟、苦、累、差、險等活，收入少，待遇低，穩(wěn)定性差，一旦失業(yè)或一時找不到工作，連溫飽都得不到保障，這與他們抱著發(fā)財致富目的來象山打工的愿望形成了強烈的反差，其中一部分人看到當?shù)厝松罡辉＃睦硎Ш?，又染上高消費、游手好閑的惡習，就極易產(chǎn)生非法攫取財富的動機，往往容易犯罪。隨著社會發(fā)展城鄉(xiāng)差別、地區(qū)差別拉大，社會成員間的貧富差距拉大， 使具有強烈的謀求財富和成功欲望的進城務工人員特別是農(nóng)民大量涌入城市，追求更新、更好的生活。一是進城務工人員管理上立法滯后，對進城務工人員管理、疏導、服務、教育等社會配套機制不完善，宏觀上沒有 形成總體的把握和控制，使進城務工人員流動處于半盲目無序狀態(tài) 。目前，我們各級管理職能部門和用人單位對進城務工 人員的思想文化、法制、道德教育工作沒有跟上，進城務工人員生存和發(fā)展的一些基本權(quán)利長期有意或無意地被忽視，合法權(quán)益得不到保障。與日俱增的外來務工人員也帶來了系列社會問題：外來人 員流動性大，層次復雜，管理困難，給犯罪分子以可乘之機 。 （二）理順體制，加強協(xié)調(diào)，依法履行政府管理職能。大量農(nóng)村進城務工經(jīng)商，具有劃時代的
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