3關于勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理作為一項系統(tǒng)工程，涉及到網(wǎng)格化管理和網(wǎng)絡化建設等多項工作內(nèi)容和 第 5 頁 共 5 頁 要求，并非一蹴而就的，宜采取分步實施、先易后難、由點到面、穩(wěn)步推進、逐步到位的方式進行。同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)格共同對轄區(qū)農(nóng)民工工資發(fā)放情況進行動態(tài)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。隨時掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動關系運行狀況，提高監(jiān)管的針對性和時效性。目前，全縣共劃分一級網(wǎng)格 1 個，二級網(wǎng)格 13 個，配備專職監(jiān)察員 6 名，兼職監(jiān)察員 26 名。 第 1 頁 共 5 頁 關于勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設的調(diào)研報告 根據(jù)人社部和 XX 省的總體部署， xx 縣自 20**年起就將 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設工作列入到重點工作內(nèi)容當中。通過省局和州局組織的培訓學習，監(jiān)察網(wǎng)格人員的業(yè)務水平和實際操作能力得到了很大的提升。 （三）應急監(jiān)管 了解網(wǎng)格轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同簽訂、工資支付、社會保險參保、勞動條件等情況，對企業(yè)勞資關系按一般性勞資矛盾、較大勞資矛盾和重大勞資矛盾作出綜合性等級評價，并實施分類指導、重點監(jiān)控；建立暢通的矛盾疏導 機制，強化基層網(wǎng)格矛盾糾紛調(diào)處工作；建立
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1