3關(guān)于xx區(qū)非公企業(yè)工會建設(shè)存在問題及對策的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 目前，該企業(yè)工會各項工作正逐步走上正常軌道?？h委組織部 XX 縣區(qū)總工會經(jīng)常就黨建、工建工作互通信息，共商對策，工作上密切聯(lián)系、互相配合，相互促進(jìn)，取得了一定成效。非公企業(yè)黨工工作的基礎(chǔ)是黨工干部，我縣 xx 區(qū)企業(yè)工會干部大都是 20xx年底才配備的 ，這些企業(yè)工會干部業(yè)務(wù)知識還比較欠缺，且崗位流動性比較大。部分黨組織和工會組織存在工作 第 3 頁 共 6 頁 無資金、活動無場所、培訓(xùn)無陣地的現(xiàn)象，工作經(jīng)費不足，業(yè)主投入不大或不愿意投入。原 因：這些企業(yè)對工會存在思想認(rèn)識上的誤區(qū)，他們未著眼企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展正確對待黨工組建的必要性和重要性，被一些表面現(xiàn)象所迷惑，一旦有工人鬧事等問題就認(rèn)為工會在幕后驅(qū)使，未真正看到工會在協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系、化解勞資矛盾方面的積極作用。目前 xx 區(qū)還沒有配備專職工會主席，黨組織負(fù)責(zé)人兼任工會主席的企業(yè)只有 1 家。 二、存在的主要問題 xx 區(qū)工會作用發(fā)揮不夠明顯。 工會作用發(fā)揮有待提高。原因：企業(yè)主重視正常的生產(chǎn)經(jīng)營，對工會活動陣地方面舍不得投入，這種情況隨著我縣 xx 區(qū)企業(yè)用工緊張而有所好轉(zhuǎn)，不少企業(yè)為了留住員工，開始注重投入資金改善職工的文體生活。因此，要不斷加強(qiáng)工會干部的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，切實把 xx 區(qū)非公企業(yè)黨工工作者的培訓(xùn)工作擺在重要日程，通過對他們進(jìn)行政策培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提升非公企業(yè)黨工工作者的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推動黨工工作的有效開展。通過開展 “ 黨工共建突擊月 ” 和 “ 工會組建百日行 ” 等活動，較好地促進(jìn)了 xx 區(qū)工會組建工作，并形成了 “ 職務(wù)互兼、工作互動、信息互通、陣地共享
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