汽車行業(yè)如何設計工資制度-免費閱讀
【正文】 2023年 4月 2日星期日 上午 12時 19分 42秒 00:19: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 4月 2日星期日 12時 19分 42秒 00:19:422 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , April 2, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :19:4200:19Apr232Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 人工成本絕對值在上升 人工成本相對值要下降 新經(jīng)濟的游戲規(guī)則 一、 21世紀薪酬體系發(fā)展的趨勢 00:19:4200:19:4200:19Sunday, April 2, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 00:19:4200:19:4200:194/2/2023 12:19:42 AM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 12時 19分 42秒 上午 12時 19分 00:19: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 4月 上午 12時 19分 :19April 2, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :19:4200:19:42April 2, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 上午 12時 19分 :19April 2, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 上午 12時 19分 42秒 上午 12時 19分 00:19: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 00:19:4200:19:4200:194/2/2023 12:19:42 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 長期報酬計劃 人才競爭，演化成為一場無硝煙的戰(zhàn)爭 一、 21世紀薪酬體系發(fā)展的趨勢 對外要有競爭性 :19:4200:19:42April 2, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :19:4200:19Apr232Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , April 2, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 4月 2日星期日 12時 19分 42秒 00:19:422 April 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 4月 2日星期日 12時 19分 42秒 00:19:422 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , April 2, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 短期報酬計劃 對內(nèi)要有激勵性 薪酬水平成為企業(yè)競爭力的標桿 二、完善薪酬體系的基本模型 薪酬體系 工資 福利 持股 三、薪酬體系設計技術(shù)內(nèi)容 （之一）（之二） （之三）（之四） 如何設計工資制度 如何進行年度工資調(diào)整 如何設計福利制度 如何設計員工持股計劃 薪酬體系設計技術(shù) 如何設計工資制度 （ 1） 主 要 內(nèi) 容 工資概念 工資管理的目的 工資管理的六大原則 影響工資的因素分析 小結(jié)： 工資管理的基本流程 如何設計工資制度 （ 1）如何設計工資體系 （ 2）如何設計工資結(jié)構(gòu) （ 3）如何設計工資支付 小結(jié)： 一、工資概念 不論名稱或計算方式如何，由一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆眨载泿沤Y(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報酬或收入。 2023年 4月 2日星期日 上午 12時 19分 42秒 00:19: ? 1比不了得就不比，得不到
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