醫(yī)院工資制度方案-資料下載頁

【摘要】第一篇：醫(yī)院工資制度方案 第一章總則 一、按照本企業(yè)（醫(yī)院）經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章指導(dǎo)思想 二、按照各盡所能、按勞分配原...

2024-11-18 23:11

崗位績效工資制度-資料下載頁

【摘要】崗位績效工資制度　　第一章總則　　第一條為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度，　　進(jìn)而調(diào)動員工的工作積極性，進(jìn)取心，加快集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度?！　〉诙l崗位績效工資制度的基本原則　　(一)堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平原則?！　〖瘓F(tuán)不在價(jià)值分配上搞平均主義

2025-04-13 11:21

[演講致辭]工資制度-資料下載頁

【摘要】公務(wù)員工資制度的實(shí)施范圍：公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。職務(wù)工資正科510（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）480（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）副科430和410科員380辦事員340級別工資按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。任職年限1-5年，6-10年，11-15年，16年以上，這樣就會出現(xiàn)正科或者副科任職早等工資一樣的現(xiàn)象。機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級工資：崗

2025-08-20 17:24

績效工資制度范本-資料下載頁

【摘要】績效工資制度范本 　　績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻(xiàn)。以下是應(yīng)屆畢業(yè)...

2025-04-05 02:11

職位評估與工資制度設(shè)計(jì)-資料下載頁

【摘要】職位評估與工資制度設(shè)計(jì)熱血未冷第1頁薪酬模型戰(zhàn)略觀念方法戰(zhàn)略目標(biāo)內(nèi)部結(jié)構(gòu)內(nèi)部公平性工作分析工作描述評估標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)外部竟?fàn)幮允袌龆x調(diào)查研究政策線激勵計(jì)劃員工貢獻(xiàn)基于資歷基于績效基于能力系統(tǒng)運(yùn)行制度管理計(jì)劃預(yù)算管理

2025-01-06 18:57

工時(shí)制度和工資制度-資料下載頁

【摘要】勞動基準(zhǔn)篇工時(shí)制度和工資制度第一節(jié)工時(shí)制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定和延長工作時(shí)間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每天或每周的最高工作時(shí)間，即規(guī)定工作時(shí)間的上限。延長工作時(shí)間的規(guī)定是指對加班的時(shí)間、程序、報(bào)酬等方面進(jìn)行限制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國工時(shí)制度的常態(tài)。目前，我國

2025-03-15 19:19

汽車行業(yè)vi設(shè)計(jì)-資料下載頁

【摘要】··標(biāo)志釋義：?????關(guān)鍵詞：[優(yōu)質(zhì)、陽光、生長、持續(xù)]1、標(biāo)志以公司中文名稱“朗潤”的含意進(jìn)行創(chuàng)作：朗——陽光，潤——生長，并以陽光及水滴為基礎(chǔ)元素進(jìn)行設(shè)計(jì)。2、冉冉上升的陽光喻意朗潤公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，同時(shí)陽光造型使整個(gè)標(biāo)志如璀璨鮮花，象征公司的美好明天。陽光下部的鉆石象形，彰顯公司產(chǎn)品的

2025-06-30 06:08

第五章工資制度-資料下載頁

【摘要】第五章工資制度工資制度的主要類型企業(yè)工資制度崗位工資制績效工資制崗位等級工資制崗位薪點(diǎn)工資制技術(shù)等級工資制能力（職能）等級工資制一崗一薪一崗多薪技能工資制計(jì)件工資制提成（傭金）工資制組合工資制

2025-03-14 01:37

工資制度改革的需求-資料下載頁

【摘要】工資制度簡介一、工資制度改革的要求二、工資制度改革目的三、工資制度理念四、工資制度框架·工資規(guī)則·總量管理辦法·工資分配辦法·高級管理人員的工資分配辦法·專業(yè)崗位人才工資分配實(shí)施意見一、工資制度改革的要求經(jīng)營需要·公司“持

2025-03-15 19:57

[精選]汽車行業(yè)如何建立顧客滿意-資料下載頁

【摘要】清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院胡左浩Chapter2建立顧客滿意清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院胡左浩Case以麥當(dāng)勞例，人們不會僅僅因?yàn)橄矚g漢堡包而涌向全世界11，000個(gè)麥當(dāng)勞快餐店。其他一些餐館制作的漢堡包味道也許更好。人們是沖著某個(gè)系統(tǒng)而來，并不僅僅是漢堡包。這是一個(gè)有效運(yùn)轉(zhuǎn)的系統(tǒng)，該系統(tǒng)向全世界傳送一

2025-01-13 13:30

汽車行業(yè)如何打造強(qiáng)勢部門經(jīng)理-資料下載頁

【摘要】寄語每一個(gè)人都只是生活在他自己理解的世界里！有什么樣的理解，決定你有什么樣的眼光有什么樣的眼光，決定你能看到一個(gè)什么樣的世界你所看到的那個(gè)世界，其實(shí)只是你理解中的世界.《打造強(qiáng)勢部門經(jīng)理》來者何人？——李澤堯著作及成果——已經(jīng)出版：《跟單員工作手冊》

2025-02-12 11:05

汽車行業(yè)分析(1)-資料下載頁

【摘要】外圓內(nèi)方，士魂商道汽車行業(yè)分析2023年終版外圓內(nèi)方，士魂商道參考資料?麥肯錫汽車論從?科爾尼汽車行業(yè)分析報(bào)告?羅蘭貝格汽車訪談?汽車行業(yè)上市公司年報(bào)?網(wǎng)絡(luò)上可查詢到的公開信息外圓內(nèi)方，士魂商道放之四海而皆準(zhǔn)的道理?汽車市場總體保持增長；?整車制造企業(yè)不斷整合；?成本壓力長久主題

2025-02-12 10:58

汽車行業(yè)相關(guān)政策-資料下載頁

【摘要】第9講汽車行業(yè)相關(guān)政策上海第二工業(yè)大學(xué)機(jī)電工程學(xué)院張弦前言2023～2023年被稱為中國汽車業(yè)的建章立矩之年，三年內(nèi)有數(shù)十條規(guī)章制度出臺尚屬罕見，這預(yù)示著中國汽車產(chǎn)業(yè)將向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展，一個(gè)理性的競爭時(shí)代即將到來。一、《汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》1、發(fā)布時(shí)間：2023

2025-02-18 01:03

職位評估與工資制度設(shè)計(jì)-資料下載頁

【摘要】職位評估與工資制度設(shè)計(jì)中國在職教育網(wǎng)中國在職教育網(wǎng)第1頁薪酬模型戰(zhàn)略觀念方法戰(zhàn)略目標(biāo)內(nèi)部結(jié)構(gòu)內(nèi)部公平性工作分析工作描述評估標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)外部竟?fàn)幮允袌龆x調(diào)查研究政策線激勵計(jì)劃員工貢獻(xiàn)基于資歷基于績效基于能力系統(tǒng)運(yùn)行制度管理計(jì)劃

2025-03-14 02:11

我國汽車行業(yè)概述-資料下載頁

【摘要】麥肯錫全球研究學(xué)院中國汽車行業(yè)概述摘要?從歷史上看，中國對外國直接投資（FDI）的門檻一直很高。早期，只有那些堅(jiān)持不懈的公司才能在最初階段通過談判獲得進(jìn)入的權(quán)利。如：大眾和北京吉普、鈴木等。到了90年代后期，外國直接投資的進(jìn)入步伐開始加快。中國的汽車行業(yè)正以其市場潛力吸引著國外投資者。事實(shí)上，所有來華投資的公司都無一例外地按照中國政府的規(guī)定，采取了

2025-03-02 22:32

汽車行業(yè)如何設(shè)計(jì)工資制度-展示頁

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