人的行為動(dòng)機(jī)與需求層次理論-免費(fèi)閱讀
【正文】 第七章 管理的激勵(lì)職能 華中科技大學(xué)管理學(xué)院 本章主要內(nèi)容 ? 人的行為動(dòng)機(jī) ? ? 需求層次理論 ? 雙因素理論 一 . 人的行為動(dòng)機(jī) ? 行為的產(chǎn)生理論 –先天的 ,自然屬性 –后天的 ,環(huán)境決定的 ,人的社會(huì)屬性 –先天和后天結(jié)合的 –問題 :哪個(gè)更重要 ? ? 行為的產(chǎn)生 –需求 =動(dòng)機(jī) =行為 人的行為 (續(xù) ) ? 人有多種需求 – 有自然特性決定的 – 有社會(huì)特性決定的 ? 在某一時(shí)刻 ,是由最大需求決定動(dòng)機(jī)和行為 ,如右圖所示 . ? 需求是不斷變化的 . ? 需求的變化是有規(guī)律的 . 支配行為的需求 需求強(qiáng)度 需求種類 二 . X. Y理論 ? X. Y理論是關(guān)于人性的兩個(gè)假定 ? X理論 , 傳統(tǒng)管理方法對(duì)人性的假定 ? Y理論 ,理想的管理方法對(duì)人性的假定 ? 由美國學(xué)者 McGregor 1960年提出的 X理論要點(diǎn) ? 好逸惡勞是人的天性 ,如有可能 ,人總是盡量逃避勞動(dòng) ? 對(duì)大多數(shù)必須采取指揮 ,監(jiān)督 ,控制甚至以懲罰相威脅才能使他們完成組織的任務(wù) ?
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