人力資源管理(hrm)-上海交通大學管理學院(1)-免費閱讀
【正文】 它包括戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略評估等幾個層次。人口經濟學中的人力資源概念：全體人口或者社會勞動者人數；勞動經濟學中的人力資源概念：勞動人口或者勞動力。 ? 人力資產：為某一特定經濟實體在財務會計上擁有或者控制的人力資源 ? 人力資本：某些特定經濟主體所預先投資而形成的，用來作為生產經營要素的，能帶來價值增值的人力資產 ? 注意：在日常生活和相當的學術文獻當中，“人力資源”、“人力資產”、“人力資本”都可以作為互換的同義詞來使用。 ? 戰(zhàn)略管理的層次性：總公司的戰(zhàn)略管理、業(yè)務戰(zhàn)略管理、功能部門（人力資源管理部門等）的戰(zhàn)略管理和基層的戰(zhàn)略管理。戰(zhàn)略管理是企業(yè)管理的最高層次。 ? 管理學和人力資源管理的人力資源概念：能用于創(chuàng)造價值的、凝聚在員工身體上的體力、知識、技能、價值觀等。 ? 知識點：人力資源（ human resources)最早由管理大家德魯克于 1954年在其名著《管理實踐》中提出。功能部門的戰(zhàn)略管理要圍繞著企業(yè)總的戰(zhàn)略目標來進行。 ? 戰(zhàn)略管理：企業(yè)通過制定戰(zhàn)略、實施戰(zhàn)略來實現企業(yè)的目標，使企業(yè)從一個層次向另一個較高層次發(fā)展?？梢苑譃槿肆Y源和非人力資源兩大類。德魯克認為，與其他資源相比，人力資源的特殊性在于，它必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來經濟價值。 ? 三種基本的競爭戰(zhàn)略：低成本領導戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略、聚焦戰(zhàn)略（ Porter， 1980） ?良好的戰(zhàn)略的測試和檢驗標準（ Thompson,2023) ? 適應性測試 (THE GOODNESS OF FIT TEST ） 標準 適應公司的內外部環(huán)境 ? 競爭能力測試 (THE COMPETITIVE ADVANTAGE TEST） 標準 能夠為公司帶來競爭優(yōu)勢 ? 公司業(yè)績測試（ THE PERFORMANCE TEST） 標準 能提高公司的業(yè)績 ? 競爭優(yōu)勢的定義、表現 ? 競爭優(yōu)勢：企業(yè)在市場競爭中有利的市場位置和競爭能力 ? 競爭優(yōu)勢的表現：成本領先、差異化及它們的組合 證據 ：人力資源管理實踐與競爭優(yōu)勢相互聯系的證據 35個行業(yè)的 968個公司的人力資源管理實踐和生產率水平的調查數據 ……. （ Kleinman,1999) ?企業(yè)戰(zhàn)略管理模型 企 業(yè) 使 命 目 標 戰(zhàn) 略 選 擇 需要的資源 ?人力資源 知識 技能 行為 ?非人力資源 人力資源管理實踐 ?工作分析、 工作設計、 人力資源規(guī)劃 ?招募與甄選 ?培訓和開發(fā) ?績效管理 ?薪酬管理 ?員工關系 ?人力資源 知識 技能 行為 ?企業(yè)績效
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