戰(zhàn)略薪酬管理教材(ppt36頁)-免費閱讀
【正文】 三、 戰(zhàn)略 薪酬管理 的機制 ? 薪酬管理體系 ? 薪酬管理主體 ? 薪酬管理分工 ? 薪酬管理流程 ? 薪酬管理體制 薪資管理運作示意圖 固定工資考核工資實際工資成本工資職位評價職業(yè)市場薪酬目標(biāo)薪酬發(fā)放工作績效評估企業(yè)獎酬政策三、 戰(zhàn)略 薪酬管理 的機制 ? 薪酬管理規(guī)律 ? 員工價值特點 ? 員工價值創(chuàng)造 ? 員工價值比較 ? 員工價值實現(xiàn) 員工定價機制示意圖 職位分析 post 人員甄選 person 業(yè)績考評 performance 企業(yè) 薪資 標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè) 市場 水平 三、 戰(zhàn)略 薪酬管理 的機制 ? 薪酬管理政策 ? 市場本位政策 ? 企業(yè)本位政策 ? 人才本位政策 ? 分類管理政策 薪酬水平政策 三、 戰(zhàn)略 薪酬管理 的機制 ? 薪酬管理發(fā)展 ? 中小企業(yè)薪酬管理 ? 工業(yè)社會薪酬管理 ? 知識經(jīng)濟薪酬管理 ? 網(wǎng)絡(luò)平臺薪酬管理 薪酬體系評估 ? Impact on anization’s performance (Customers Satisfaction, Profit, external image, etc.) 對公司業(yè)績的影響 (客戶滿意度，贏利，外部形象，等 ) ? Costs 費用 ? Employee turnover rate 員工離職率 ? Human Resources Effectiveness 人力資本指數(shù) 總結(jié) ? 戰(zhàn)略薪酬管理是對于薪酬分配的整體設(shè)計與運作，目的是通過對于薪酬分配的系統(tǒng)管理促進企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 ? 1993年初，作為軟件工程師進入華為的劉平之前在上海交大當(dāng)老師，在學(xué)校的工資 400多元一個月，這還是工作八年的碩士研究生的待遇。 二、 戰(zhàn)略 薪
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1