如何提升領導能力-免費閱讀
【正文】 激勵部屬時，也應協(xié)助部屬除去工作中的障礙，改善工作流程，給部屬充分的訓練以增進部屬能力，讓部屬發(fā)揮最大的效用 激勵 A的方法不能激勵 B 同一人也需改變不同的激勵方式 有限資源的利用 部屬感到不平即抵消了激勵的作用 您必須突破這四個挑戰(zhàn)，才能持續(xù)地激勵部屬，帶動部門的高昂士氣 您的激勵策略 是時適地滿足部屬不同的需求以激勵部屬 獎勵部門贊同的形為 經由日常的管理方式激勵部屬 擬定一些獎勵辦法激勵部屬 喚起部屬的需求策略 處理人的問題 對方的想法與行動，一定有他的理由，如果您隨時能提醒自己，有這種認識便可諒解對方的做法，同時也能了解對方的個性。 相信您已十分清楚每句話都和培養(yǎng)您的領導力有關，您只要付出行動，您必將成為有領導力的主管 透過期望增強您的影響力 人類的行為不是受經驗的影響，而是受期望影響 期望的領導者要先能洞悉每位部屬的長處、弱點 期望的領導不能只停留在概念的階段。 狀況共享 除了情報之外，您還要讓部屬了解單位未來發(fā)展方向。 權變領導 領導作用 適當?shù)念I導 高控制領導 低控制領導 部屬成熟度 成熟度低 成熟度高 工作類型 例行性 創(chuàng)造性 不知您對權變領導有何感受，或是您們堅信，不管部屬成熟度高低工作類型如何，整合型領導是最適當?shù)念I導 管理不等于領導，現(xiàn)代主管必是管理者，必須通過計劃、管制、規(guī)章 …… 維持部門績效 必須能激發(fā)部屬的意愿，創(chuàng)意、潛能改善目前的工作方法，工作品質
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