企業(yè)因文化而繁榮-免費(fèi)閱讀
【正文】 :05:5313:05:53March 9, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 1時(shí) 5分 :05March 9, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 下午 1時(shí) 5分 53秒 下午 1時(shí) 5分 13:05: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 13:05:5313:05:5313:053/9/2023 1:05:53 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 第二，培訓(xùn)屬于無形服務(wù)，其效果很難在短期內(nèi)體現(xiàn)，培訓(xùn)往往被視為一種單純的支出而不是投資。 ?在研究過程中，研究組成員們遇到過許多困難，比如訪問星湖科技公司是她們自己聯(lián)系的，聯(lián)系過程中遇到了一些阻礙，但是她們迎難而上，努力尋求解決之道，最終成功。企業(yè)因文化而繁榮 中日企業(yè)文化之比較與探討 組長：莫芊芊（統(tǒng)籌） 組員：關(guān)皓云（用人制度方面資料， ppt制作） 陳曲蘊(yùn)（員工培訓(xùn)方面資料） 黃潔雯、盧美如、林彥彥 指導(dǎo)老師：孫敏 企業(yè)文化的出現(xiàn) 企業(yè)文化 ,是八十年代初美國管理界人士提出的新理論 .第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以來 ,日本的工業(yè)經(jīng)濟(jì)為什么能得到如此飛速發(fā)展 ,美國管理界人士在深入研究了日本優(yōu)秀企業(yè)成功的管理經(jīng)驗(yàn)之后得出結(jié)論 :要成功地管理一個(gè)企業(yè) ,光靠那種過分依賴數(shù)字和定量分析的管理手段和方法已經(jīng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了 .成功的關(guān)鍵在于如何吸引企業(yè)全體同仁 ,建立一個(gè)共同的目標(biāo)和價(jià)值觀念 ,并把這個(gè)目標(biāo)和價(jià)值觀念深深扎根于企業(yè)每個(gè)成員頭腦之中 ,造成職工對(duì)企業(yè)的忠誠 ,使企業(yè)具有強(qiáng)大的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力 .于是 ,一批研究日本企業(yè)的書接踵推出 ,企業(yè)文化一詞也應(yīng)運(yùn)而生 . 我們的思考 中國正在崛起 ,而且這樣的勢(shì)頭還會(huì)繼續(xù) .但是我們不能驕傲 ,歷史并沒有止步 .日本索尼在西方贏得成功 ,直到索尼收購美國哥倫比亞公司 ,觸動(dòng)了美國視為禁地的
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