國(guó)際貿(mào)易第八講組織文化-免費(fèi)閱讀
【正文】 :11:5007:11:50March 8, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 7時(shí) 11分 :11March 8, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 上午 7時(shí) 11分 50秒 上午 7時(shí) 11分 07:11: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 07:11:5007:11:5007:113/8/2023 7:11:50 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 167。 書面調(diào)查或訪談 216。 研討、學(xué)習(xí)論壇、培訓(xùn) 216。 企業(yè)局域網(wǎng)和宣傳欄 216。 ? 家族文化：注重組織成員對(duì)工作的投入、塑造家文化工作氛圍，以增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感。 ? 高度概括性： IBM就是服務(wù) ? 組織價(jià)值觀： 組織評(píng)判事物和指導(dǎo)行為的基本信念、總體觀點(diǎn)和選擇方針。 ——《說苑 ?政理〉 （一）組織文化的概念、特征和功能 組織文化的由來： ? 廣義的文化： 人類在社會(huì)歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)務(wù)和精神財(cái)務(wù)的總和。 ——朱熹 ? 隨風(fēng)潛入夜 潤(rùn)物細(xì)無聲 ——杜甫 道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格。這一切都?xì)w功于日本人把西方理性和東方靈性融為一體的組織文化 “組織文化”這個(gè)概念于是引起美國(guó)學(xué)者和世人的關(guān)注 組織文化方面的重要著作： ? 《日本的管理藝術(shù)》（帕斯卡、阿索斯） ? 《 Z理論 —美國(guó)企業(yè)界如何迎接日本的挑戰(zhàn)》（威廉 .大內(nèi) ) ? 《公司文化》（迪爾，肯尼迪） ? 《追求卓越》（彼德斯、惠特曼） ? 《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》（科特） ? 《海外華人企業(yè)家的管理思想》（雷?。? 組織文化的定義 ? 組織文化 :組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式的總和。 ? 企業(yè)文化必須隨著公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境的改變而變化 ? 典型公司：沃爾瑪 組織文化的分類一 ? 靈活適應(yīng)型企業(yè)文化 ? 只有那些能夠使企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化并在這一過程中領(lǐng)先其它企業(yè)的企業(yè)文化才能在較長(zhǎng)時(shí)間里與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相聯(lián)系 ? 敢于提倡新思想、新觀念、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) ? 典型公司： 3M公司 組織文化的分類二 家族文化 創(chuàng)業(yè)文化 官僚文化 使命文化 內(nèi)部 外部 戰(zhàn)略焦點(diǎn) 靈活性 穩(wěn)定性 環(huán)境需要 組織文化的分類二 ? 創(chuàng)業(yè)文化：鼓勵(lì)、提倡有助于提高組織適應(yīng)環(huán)境變化的規(guī)范與信息。 組織 文化 宣傳 實(shí)施的 方法 216。 CI系統(tǒng)的所有載體 216。 文化宣傳月活動(dòng) （ 含宣傳標(biāo)語(yǔ)的印制 、
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