十一章_企業(yè)文化-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 3月 上午 8時(shí) 13分 :13March 8, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 上午 8時(shí) 13分 47秒 上午 8時(shí) 13分 08:13: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 08:13:4708:13:4708:133/8/2023 8:13:47 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 08:13:4708:13:4708:13Wednesday, March 8, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 “在顧客的過失性退貨面前，我們寧愿犧牲自己的利益?！? “每一個(gè)員工應(yīng)具有主動(dòng)積極及分層負(fù)責(zé)的精神，團(tuán)結(jié)互助的工作態(tài)度，為公司整體利潤而努力。 ? 企業(yè)文化能提高企業(yè)的凝聚力。 倫理規(guī)范 指從道德意義上考慮的 、 由社會(huì)向人們提出并應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則 ， 它通過社會(huì)公眾輿論規(guī)范人們的行為 。 企業(yè)文化的精神層 又叫 企業(yè)精神文化 。 鑒于此，企業(yè) 文化也可概括為由企業(yè) 的 內(nèi)隱文化 和 外顯文化 互相統(tǒng)一而形成的企業(yè)精神與風(fēng)貌。這個(gè)導(dǎo)向性的氛圍就是共同制定并認(rèn)同的《華為基本法》。 企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化，而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀。 7）為什么說企業(yè)能做多大，取決于企業(yè)家的抱負(fù)與追求（企業(yè)家的文化角色是什么？）。 4）為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離（文化虛脫），為什么中國企業(yè)的制度成本高（心理契約的天然缺陷）。憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力，使這些一流公司保持百年不衰。它的特點(diǎn)是淡化企業(yè)家個(gè)人色彩，強(qiáng)調(diào)職業(yè)化管理。 二、企業(yè)文化的概念及內(nèi)涵 —— 企業(yè)文化概念 是組織在長期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為組織成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念 、 團(tuán)體意識(shí) 、 工作作風(fēng) 、 行為規(guī)范和思維方式的總和 。 組織行為包括組織中領(lǐng)導(dǎo)者的行為 、 模范人物的行為以及員工的行為等 。 它是一個(gè)企業(yè)的精神支柱 ， 是組織文化的核心 。 ? 最后，企業(yè)家素質(zhì)和職工素質(zhì)也是影響企業(yè)文化的一個(gè)重要因素。 家樂福目前在世界各地?fù)碛?9200多家商店 ,全公司員工人數(shù)已達(dá) 34萬人，是世界第二大零售企業(yè)。我們需要協(xié)調(diào)與合作伙伴的關(guān)系，達(dá)到雙贏；雙方如發(fā)生分歧，由離顧客近的那方?jīng)Q定。 當(dāng)今熱點(diǎn)討論： 企業(yè)文化與經(jīng)營戰(zhàn)略哪一個(gè)更重要？ 課后作業(yè)： 根據(jù)課堂上分析的案例，結(jié)合你所掌握的管理學(xué)相關(guān)原理和知識(shí)，選擇一個(gè)較為熟悉的組織，分析它的組織文化。 。 :13:4708:13:47March 8, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :13:4708:13Mar238Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 8日星期三 8時(shí) 13分 47秒 08:13:478 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 , March 8, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :13:4708:13Mar238Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :13:4708:13:47March 8, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。他們的失望，可能會(huì)給‘家樂福’ 帶來更大的損失。為了在競爭中取得優(yōu)勢，要最大限度使用它。 七、企業(yè)文化的功能與塑造途徑 —— 企業(yè)文化的功能 導(dǎo)向功能
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1