招聘面試的途徑和程序-免費(fèi)閱讀
【正文】 信息收集技術(shù) ? 招聘信息發(fā)布 ? 填寫(xiě)申請(qǐng)表，初步篩選 ? 筆試 ? 面試（第一次、第二次 …… ） ? 其他測(cè)試 ? 錄用決策 ? 通知錄取者和落選者 人員招聘的一般程序 程序設(shè)計(jì) ? 致信給未接到面試通知的可能入選和不太可能入選的求職者 ， 告訴他們正在分析他們的申請(qǐng)表 ? 致信給落選的求職者 ， 使他們感到被充分考慮過(guò)了 ? 確認(rèn)刊登招聘廣告時(shí)確定的面試日期 ? 如果有兩個(gè)以上的求職者同一天面試 ， 確定先后順序 ， 統(tǒng)一的內(nèi)容以及對(duì)各位面試人所進(jìn)行的個(gè)別內(nèi)容 ? 面試地點(diǎn) ， 在面試人辦公室或公司內(nèi)部某一特定的地點(diǎn) （ 預(yù)定下來(lái) ） ， 或在當(dāng)?shù)啬骋伙埖?（ 預(yù)定房間 ， 并向飯店經(jīng)理說(shuō)明特別要求 ） ? 分配給每位候選人面試日期 、 時(shí)間 、 面試所用時(shí)間以及面試順序 。 與行為無(wú)關(guān)的問(wèn)法 你對(duì) …… 有何看法？ 如果 …… 你會(huì)怎樣做？ …… 。 ? 內(nèi)容：過(guò)去和現(xiàn)在的 ? 工作經(jīng)歷 、 教育水平 、 教育內(nèi)容 、培訓(xùn)等 ? 要求：只能要求申請(qǐng)人填寫(xiě)與工作內(nèi)容有關(guān)的 情況 ? 問(wèn)題：精確性 ? 注意：避免非法的或不適宜的問(wèn)題 ?申請(qǐng)表 信息收集技術(shù) 申請(qǐng)表和個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)缺點(diǎn) 申請(qǐng)表 實(shí) 例 ? 你認(rèn)為你最適合的職業(yè)道路是怎樣的？為什么？你認(rèn)為你目前最理想的工作是什么？為什么？ ? 請(qǐng)按自己的喜好程度給下列各事業(yè)發(fā)展途徑打分（ 1代表最喜歡的途徑）：市場(chǎng)和銷售 /配送和供給 /信息處理和計(jì)算機(jī) /財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) /人力資源 …… ? 你是否原意去國(guó)內(nèi)的任何地方工作？如果不能，請(qǐng)寫(xiě)出你不愿意去工作的地區(qū)。 ?編制的表格，根據(jù)來(lái)評(píng)價(jià)申請(qǐng)者 面試的規(guī)范化 如何使面試有效 與行為有關(guān)的問(wèn)法 舉一個(gè)當(dāng)你 …… 的例子。是怎樣的變化？結(jié)果如何？如何使面試有效 方法使用 ? 多級(jí)障礙式 ? 補(bǔ)償式 ? 結(jié)合式 信息收集技術(shù) 測(cè)試的可靠性和有效性 ? 可靠性：一次又一次的測(cè)試總是得出同樣的結(jié)論 。 面試 /筆試前的行政安排 程序設(shè)計(jì) .... . ? 如果面試人不止一位，提前發(fā)給他們每人一份面試時(shí)間表、簡(jiǎn)介和申請(qǐng)表 ? 給接待員一份印有候選人姓名、面試時(shí)間和面試人姓名的表格 ? 可提供茶、咖啡或快餐 ? 安排費(fèi)用 ? 如可能至少提前一星期通知每位候選人面試的具體日期、地點(diǎn)以及面試可能占用的時(shí)間 ? 通知侯選人他們將與誰(shuí)見(jiàn)面 ? 告訴他們?nèi)ス镜某塑嚶肪€，發(fā)給每人一張印有公司位置的地圖以及發(fā)生意外情況的處理方法，可節(jié)省他們的時(shí)間，也能節(jié)省你的時(shí)間 程序設(shè)計(jì) ?人員招錄程序的設(shè)計(jì)（區(qū)別不同人員） ?申請(qǐng)表設(shè)計(jì) ?筆試題庫(kù)
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