【摘要】第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。二、人力資源管理的內(nèi)容:人力資源管理內(nèi)容職務(wù)分析與說明勞動關(guān)
2025-04-08 08:32
【摘要】.....人力資源六大模塊及其細分內(nèi)容人力資源六大模塊分為:學習參考一、人力資源規(guī)劃二、人員招聘與配置三、培訓開發(fā)與實施四、績效考核與實施五、薪酬福利六、員工關(guān)系管理具體細分:一、人力資源規(guī)
2025-07-09 12:45
【摘要】人力資源管理六大模塊人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式,把人上升到資源的角度進行配置和管理,如何實現(xiàn)對人力資源的有效管理和配置,構(gòu)建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業(yè)HR工作的重點。作為這個有效體系的構(gòu)成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要!1、人力資源規(guī)劃-HR工作的航標兼導航儀航行出海的船只都需要確立一個航標以定位目的地,同時需要一個有效的導航
2025-07-30 00:14
【摘要】編輯概念人力資源(HR)是社會各項資源中最關(guān)鍵的資源,是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源,歷來被國內(nèi)外的許多專家學者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中,為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學、合理的配置。HR(HumanResource)各大模塊的工作各有側(cè)重點,但是各大模塊是精密聯(lián)系
2025-06-23 05:23
【摘要】人力資源管理企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
2025-04-08 08:23
2025-06-27 07:11
【摘要】1人力資源管理六大模塊機全套管理表格整理匯總精華版企業(yè)的人力資源是指能夠推勱整喪企業(yè)収展的勞勱者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的仸務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本仸務(wù):根據(jù)企業(yè)収展戓略的要求,有計劃地對人力、資源迚行吅理配置,通過對企業(yè)丨員工的拖聘、培訓、使用、考核、評價、激
2025-08-27 08:53
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保企業(yè)
2025-04-08 08:04
2025-04-19 01:47
【摘要】人力資源管理手冊??本工具說明:作為人力資源部門,除了自己要有人力資源各個模塊的相關(guān)政策、制度,為了便于各部門掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊形式易于理解與操作的更加詳細文本,發(fā)給各個部門經(jīng)理,指導他們在不同情景下參照使用,比如,如何處理人員入職,如何調(diào)整薪資。本工具書就給出了一個很好的樣本。
2025-08-05 01:38
【摘要】HR全套人力資源操作文件及表格目錄一、變更工資申請單二、部門工作分類表三、操作員獎金分配表四、從業(yè)人員在職培訓資歷五、崗位職務(wù)說明書六、個人外部培訓申請表七、個人外部訓練申請表八、個人訓練九、個人訓練教學記錄表十、各級培訓機構(gòu)工作職責十一、工資登記
2025-01-15 16:47
【摘要】第二章績效管理體系設(shè)計 3員工通用項目考核表 3管理者綜合能力考核表 4示例多個崗位的績效標準 7第三章績效考核者應(yīng)掌握的技能 9表3-1績效評估準備檢查表 9表3-2績效評估會議評價表 10第四章關(guān)鍵績效指標(KPI)考核 10表4-1如何測試KPI指標 10表4-2某公司的KPI指標庫及其定義 11關(guān)鍵績效指標設(shè)定及評核表
2025-04-15 22:24
【摘要】中山博網(wǎng)科技?深圳威思德策劃資訊時代的人力資源開發(fā)與管理主講:鄭健中山博網(wǎng)/2023/10/20中山博網(wǎng)科技?深圳威思德策劃目錄一、資訊時代的e化人力資源管理二、WTO與中國當代企業(yè)的“諾亞方舟”三、全球人力資源開發(fā)與管理的新趨勢四、建立中國特
2025-03-15 17:52
【摘要】人力資源部規(guī)范化管理工具箱
2025-04-17 22:36
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保
2025-04-08 08:19