某咨詢——hr“角色模型”和“技能模型”-免費閱讀
【正文】 2023年 3月 2日星期四 上午 5時 31分 27秒 05:31: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 2日星期四 5時 31分 27秒 05:31:272 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 5時 31分 27秒 上午 5時 31分 05:31: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 2, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 2日星期四 上午 5時 31分 27秒 05:31: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 :31:2705:31:27March 2, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 05:31:2705:31:2705:31Thursday, March 2, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 5時 31分 27秒 上午 5時 31分 05:31: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 05:31:2705:31:2705:313/2/2023 5:31:27 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :31:2705:31Mar232Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 05:31:2705:31:2705:31Thursday, March 2, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :31:2705:31Mar232Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 05:31:2705:31:2705:313/2/2023 5:31:27 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 , March 2, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 2日星期四 5時 31分 27秒 05:31:272 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 2日星期四 上午 5時 31分 27秒 05:31: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 5時 31分 :31March 2, 2023 1行動出成果，工作出財富。羅蘭 .貝格 HR“角色模型”和“技能模型” 1 A. 角色模型 2 人力資源體系設(shè)計的前提是對組織內(nèi)部各個崗位進行崗位需求和相對重要性分析 任務(wù)分析 任務(wù)組合 確定組織結(jié)構(gòu) 公司業(yè)務(wù)目標 任務(wù) 1 任務(wù) 2 任務(wù) 3 任務(wù) 4 崗位 崗位 3 在崗位需求和重要性和評價中必需確定評價指標，羅蘭 .貝格運用了綜合計分卡來確定評價指標 綜合計分卡的框架 關(guān)鍵成功要素 何種要素能確保公司在相關(guān)市場上的長久成功 ？ 何種要素能確保公司不斷完成財務(wù)上的指標 ？ 何種要素能確保流程的有效性？ 何種要素能夠確保員工的技能和知識不斷增長？ 外部 內(nèi)部 長期 短期 描述 ? 綜合計分卡從內(nèi)外部、長短期四個角度全面考慮了對企業(yè)關(guān)鍵成功要素的影響方面 ? 運用綜合計分卡的框架確保公司的“角色模型”和公司特定需要的一致性 ? 角色模型中的指標是用來衡量職位對企業(yè)關(guān)鍵成功要素的貢獻程度和重要性（如：關(guān)鍵成功要素：成本領(lǐng)先，角色模型的指標即為：對成本的責任） 財務(wù) 市場 組織 /流程 員工 4 “角色模型”中各指標中具體內(nèi)容和公司的關(guān)鍵成功要素要保持一致，因各公司成功要素不同，因而具體指標也不一樣 A公司的成功要素 B公司的成功要素 ? 與政府部門和重要客戶的良好關(guān)系 ? 對客戶滿意度的影響和貢獻 ? 股票市場的績優(yōu)表現(xiàn) ? 高效的銷售體系（”以銷售為驅(qū)動“） ? 有競爭力的成本結(jié)構(gòu) ? 受激勵的高素質(zhì)人才 ? 高效的組織 ? 與政府部門和分銷渠道的良好關(guān)系 ? 較高的市場認知度 ? 高效的銷售體系 ? 高質(zhì)量的內(nèi)容（”以內(nèi)容為驅(qū)動“） ? 有競爭力的成本結(jié)構(gòu) ? 受激勵的高素質(zhì)人才 ? 創(chuàng)新的流程 ? 高效的組織 外部 長期 外部 短期 內(nèi)部 長期 內(nèi)部 短期 A公司角色模型的基礎(chǔ) B公司角色模型的基礎(chǔ) 舉例 5 以公司業(yè)務(wù)成功要素為基礎(chǔ)可以建立起各公司具體角色模型的關(guān)鍵指
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