【正文】 2023年 2月 27日星期一 上午 9時 16分 1秒 09:16: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 27日星期一 9時 16分 1秒 09:16:0127 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 9時 16分 1秒 上午 9時 16分 09:16: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 27, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ?平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。 德翰 —— 為客戶提供戰(zhàn)略實施解決方案 2023年 2月 10日 67 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 德翰 —— 為您提供一站式管理咨詢服務(wù) 人力資源咨詢： 設(shè)計人力資源機(jī)制 ?HR戰(zhàn)略規(guī)劃 ?薪酬激勵體系設(shè)計 ?股權(quán)激勵機(jī)制設(shè)計 ?績效體系設(shè)計 ?能力模型設(shè)計 數(shù)據(jù)服務(wù)： 調(diào)研人才市場 ?薪酬福利調(diào)查 ?績效調(diào)查 ?員工敬業(yè)度 /滿意感調(diào)查 ?營銷效力調(diào)查 培訓(xùn)輔導(dǎo)： 培養(yǎng)發(fā)展人才 ?能力測評 ?人力資源培訓(xùn) 4P薪酬體系設(shè)計 戰(zhàn)略性績效管理 能力模型設(shè)計與應(yīng)用 戰(zhàn)略人力資源管理 卓越的執(zhí)行力 ?CEO一對一輔導(dǎo) ?領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 戰(zhàn)略與組織發(fā)展咨詢 ： 建立高績效組織 ?公司戰(zhàn)略設(shè)計 ?組織架構(gòu)設(shè)計 ?流程制度設(shè)計 ?崗位體系設(shè)計與梳理 ?重組后的人力資源整合 一站式 咨詢 服 務(wù) Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 ? 關(guān)于薪資增長，離職率等市場整體趨勢 ? 每個職位的具體市場信息 ? 了解市場整體付薪水平，幫助更新或建立公司薪酬架構(gòu) ? 公司薪酬在市場上的定位 ? 選擇特定的公司組進(jìn)行個性化分析 ? 報告總覽 ? 市場數(shù)據(jù)報告 ? 市場數(shù)據(jù)回歸分析 ? 公司 vs市場數(shù)據(jù)及薪酬管理診斷概要 ? 對比組選擇 您的需求 我們的數(shù)據(jù) —— 地區(qū) /行業(yè)薪酬福利報告 2023年 2月 10日 69 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 ?薪酬策略與企業(yè)目標(biāo)不匹配 ?同崗?fù)辏瑳]有考慮能力與經(jīng)驗對崗位的影響 ? 招聘困難， 部分崗位薪酬偏低 人員流失居高不下 ?工資保障性由于，激勵性不足；獎金尺度不透明 ?薪酬占營業(yè)收入份額多，總體營業(yè)額增長率長期落后于總體薪酬增長幅度 ? 薪酬策略建立 ? 內(nèi)部公平性 ? 外部競爭性 ?控制流失，激勵員工 ? 經(jīng)濟(jì)完成目標(biāo) 您的困惑 我們的診斷 2023年 2月 10日 70 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 ?掌握崗位評估方法 ? 解釋調(diào)研問卷的問題 ? 如何使用報告 ? 廣泛而深入的市場了解 您的需求 我們的服務(wù) ?行業(yè)基準(zhǔn)崗位清單及職責(zé)描述 ,介紹崗位評估方法 ?崗位評估軟件一套 ? 咨詢服務(wù)中心提供幫助 ? 半天報告匯報及培訓(xùn) ? 定期調(diào)研成果發(fā)布會 ?德翰會員服務(wù) 2023年 2月 10日 71 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 目錄 2023年中國薪酬藍(lán)皮書簡介 中國經(jīng)濟(jì)與人才市場趨勢 薪酬福利調(diào)研成果展示 關(guān)于德翰管理咨詢 附錄 2023年 2月 10日 72 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 名詞解釋 —— 1 ?分位值：分位值代表該數(shù)值對應(yīng)的在同一自變量對應(yīng)的因變量集合中所處的位置。二線城市薪酬增速大于一線城市，為 % ? 從行業(yè)薪酬水平上來看高薪行業(yè)仍是金融、房地產(chǎn)、高科技、醫(yī)藥。 ? 重點行業(yè)離職率增加。 2023年中國經(jīng)濟(jì)增速整體放緩至 8%。銷售額在 1億到 5億的企業(yè)占比最高。 數(shù)據(jù)來源： 本數(shù)據(jù)來源均為企業(yè) HR部門，針對一、二線城市 16個行業(yè)，為體現(xiàn)調(diào)研樣本的代表性，我們邀請許多行業(yè)知名企業(yè)和快速成長企業(yè)參與調(diào)研，包括不同企業(yè)性質(zhì)、 不同 發(fā)展階段、不同規(guī)模的企業(yè)，以期比較全面的分析和展示中國企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀。 調(diào)研重點： 薪酬管理，包括薪酬調(diào)整、薪酬水平、畢業(yè)生起薪、福利等。各種規(guī)模企業(yè)樣本數(shù)量比較合理，保證了分析結(jié)果的有效性。 Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 宏觀經(jīng)濟(jì)分析 —— CPI % % % % %%%%%%%%數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局 2023年 2月 10日 10 版權(quán)所有，翻版必究 消費(fèi)者價格指數(shù)（ CPI）自 2023年達(dá)到峰值后，受金融危機(jī)影響， CPI持續(xù)下滑，在 2023年出現(xiàn)負(fù)增長， 2023年受經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇政策的影響， CPI開始攀升，在 2023年 7月出現(xiàn)峰值后，開始回落。 2023年 2月 10日 12 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 企業(yè)員工主動離職率 —— 一線城市比較 % % % % %%%%%%北京 上海 廣州 深圳 2023年 % % % % %%%%%%%北京 上海 廣州 深圳 2023年 2023年 2月 10日 13 版權(quán)所有，翻版必究 調(diào)研結(jié)果顯示，一線城市平均離職率深圳最高，廣州相對較低。 ? 畢業(yè)生起薪在 2023年增幅較大，同比增長 15%。 如中位 (或 50分位 )代表該數(shù)值在某一自變量對應(yīng)的因變量集合中處于中間位置。 2023年 2月 10日 73 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 名詞解釋 —— 2 ? 國內(nèi)生產(chǎn)總值 (GDP) 國內(nèi)生產(chǎn)總值是指在一定時期內(nèi) (一個季度或一年 )，一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中 所生產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和勞務(wù)的價值，常被公認(rèn)為衡量國家經(jīng)濟(jì)狀況的最佳指標(biāo)。 09:16:0109:16:0109:162/27/2023 9:16:01 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 , February 27, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 上午 9時 16分 1秒 上午 9時 16分 09:16: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 9時 16分 :16February 27, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :16:0109:16:01February 27, 2023 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 上午 9時 16分 :16February 27, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 27日星期一 9時 16分 1秒 09:16:0127 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 人事費(fèi)用率 =人工成本總額 /營業(yè)收入 2023年 2月 10日 75 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司 地 址： 北京市朝陽區(qū)望京西路 48號金隅國際 A座 1105 郵 編： 100102 電 話： 01064787506 01064787709 01064787511 01064787867 傳 真： 01064787506812 Email： 德翰咨詢期待與貴公司長期戰(zhàn)略合作 2023年 2月 10日 76 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 P50p75表示 50分位與 75分位值的差。 ?以 “ 專業(yè) 、 創(chuàng)新 、 務(wù)實 ” 為核心價值觀 ， 致力于幫助成長型企業(yè)建立激勵和管理機(jī)制 。 ? 2023年一線城市比較，北京同比漲薪幅度最高，達(dá)到 %。 ? 二線城市離職率數(shù)據(jù)高于一線城市。從環(huán)比看，四季度國內(nèi)生產(chǎn)總值增長 %。 注：地區(qū)數(shù)據(jù)均未包含本地區(qū)一線城市企業(yè) 2023年 2月 10日 5 版權(quán)所有，翻版必究 北京 25% 上海 14% 廣州 12% 深圳 15% 華北地區(qū) 8% 華東地區(qū) 3% 華南地區(qū) 9% 西部地區(qū) 2% 東北地區(qū) 5% 華中地區(qū) 7% 地域分布 Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 參與調(diào)研企業(yè)情況 —— 企業(yè)規(guī)模 1000萬以下 23% 1000萬至5000萬 4% 5000萬至 1億 14% 1億至 5億 27% 5億以上 32% 2023年銷售規(guī)模 分析：本年度參與調(diào)研企業(yè)人員規(guī)模主要集中在 300人到 1000人，達(dá)到 43%。每年度一期，第一季度出版。 質(zhì)量保證： 德翰咨詢經(jīng)過十年努力，已建立起龐大的薪酬數(shù)據(jù)庫，涉及 16大行業(yè)，上百個細(xì)分領(lǐng)域， 16個重點城市，對入庫數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格審核，使數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確，可靠。 2023年 2月 10日 6 版權(quán)所有，翻版必究 300人以下 24% 300至 1000人 43% 1000至5000人 13% 5000至10000人 7% 10000人以上 13% 人員規(guī)模 Since 2023 2023年度中國薪酬藍(lán)皮書 目錄 2023年中國薪酬藍(lán)皮書簡介 中國宏觀經(jīng)濟(jì)與人才市場趨勢 薪酬福利調(diào)研成果展示