人力資源咨詢報(bào)告ppt36頁(yè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 2月 25日星期六 下午 7時(shí) 25分 24秒 19:25: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 2月 25日星期六 7時(shí) 25分 24秒 19:25:2425 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 , February 25, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :25:2419:25Feb2325Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 綜 合 評(píng) 述 (一 ) 32 綜 合 評(píng) 述 (二 ) 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 出 資 購(gòu) 買 期 股 的 模 式 無(wú) 疑 是 現(xiàn) 階 段 對(duì) 國(guó) 家 、企 業(yè) 和 經(jīng) 營(yíng) 者 三 方 均 較 為 有 利 的 方 式 ，但 同 時(shí) 也 存 在 很 多 有 待 完 善 之 處， 如 ： ? 《 公 司 法 》 禁 止 公 司 持 有 自 己 的 股 份 以 及 上 市 公 司 不 得 回 購(gòu) 本 公 司 股 票 (即 庫(kù) 藏 股 )， 使 得 操 作 過(guò) 程 有 違 規(guī) 情 況 ? 如 何 對(duì) 業(yè) 績(jī) 管 理 及 監(jiān) 控 機(jī) 制 的 基 礎(chǔ) 設(shè) 施 建 設(shè) 進(jìn) 行 完 善 ? 需 對(duì) 方 案 進(jìn) 行 充 分 的 財(cái) 務(wù) 可 行 性 分 析 ， 如 在 可 分 配 總 額、 成 本 費(fèi) 用 、 收 益 率 、 現(xiàn) 金 流 量 、 風(fēng) 險(xiǎn) 等 方 面 ? 相 關(guān) 的 稅 務(wù) 、 會(huì) 計(jì) 問 題 如 何 解 決 ? 其 它 細(xì) 節(jié) 問 題 ： 如 持 股 員 工 的 資 格 和 認(rèn) 購(gòu) 比 例 的 認(rèn) 定 ， 退 出 及 轉(zhuǎn) 讓 價(jià) 格 如 何 合 理 確 定 ， 以 及 如 遇 異 常 因 素 致 使 股 價(jià) 劇 烈 波 動(dòng) 的 情 況 如 何 重 新 定 價(jià) 等 尚 有 待 進(jìn) 一 步 論 證 33 可 在 實(shí) 行 基 本 工 資 、 崗 位 津 貼 和 風(fēng) 險(xiǎn) 收 入 三 位 一 體 相 結(jié) 合 的 機(jī) 制 同 時(shí)， 參 考 激 勵(lì) 機(jī) 制 的 其 它 國(guó) 際 最 佳 實(shí) 務(wù) ， 設(shè) 計(jì) 一 些 過(guò) 渡 性 方 案 ， 如 ： 一 . 結(jié) 合 股 票 期 權(quán) 的 做 法， 企 業(yè) 以 契 約 形 式 額 外 準(zhǔn) 予 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 群 體 和 有 特 殊 貢 獻(xiàn) 者 在 未 來(lái) 某 一 特 定 時(shí) 間 ， 如 增 資 擴(kuò) 股 時(shí)， 有 權(quán) 以 約 定 的 較 低 價(jià) 格 和 比 例 購(gòu) 買 公 司 的 股 票，由 此 能 夠 綜 合 評(píng) 述 (三 ) 二 . 在 試 行 股 票 期 權(quán) 的 同 時(shí) ， 尚 可 結(jié) 合 實(shí) 施 名 義 股 票 的 激 勵(lì) 方 式 ， 在 不 進(jìn) 一步 稀 釋 國(guó) 有 股 權(quán) 的 基 礎(chǔ) 上 ，進(jìn) 一 步 加 強(qiáng) 了 經(jīng) 營(yíng) 者 及 企 業(yè) 其 他 利 益 相 關(guān) 者 的 共 同 利 益。 缺 點(diǎn) ：兌 現(xiàn) 審 批 需 對(duì) 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 業(yè) 績(jī) 徹 底 考 核 確 認(rèn) 無(wú) 誤 后 方 可 執(zhí) 行 ， 較 為 費(fèi) 時(shí) ， 難 以 確 保 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 在 最 佳 時(shí) 刻、 最 大 程 度 地 獲 取 資 本 收 益 從股 票 期 權(quán)角 度評(píng) 述 激 勵(lì) 機(jī) 制 模 式 29 干 股 模 式 特 點(diǎn) ： ? 企 業(yè) 調(diào) 整 股 權(quán) 結(jié) 構(gòu) ， 使 產(chǎn) 權(quán) 多 元 化 ， 國(guó) 有 股 、法 人 股、 職 工 股 及 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 持 股 共 存 ? 經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 所 持 股 份 中 ， 現(xiàn) 金 購(gòu) 買 、 賒 帳 獲 得 和 干 股 (含 崗 位股 、 技 術(shù) 股 、 特 殊 貢 獻(xiàn) 股 等 ) 各 占 相 當(dāng) 比 例 ? 賒 欠 部 分 用 每 年 分 得 紅 利 償 還 給 企 業(yè) 優(yōu) 點(diǎn) ：經(jīng) 營(yíng) 管 理 者 無(wú) 須 全 部 以 貨 幣 資 本 獲 取 股 份 ， 因 而 減 少 了 個(gè) 人 資 金 壓 力 。 德 勤 遍 及 全 球 的 業(yè) 務(wù) 德 勤 中 國(guó) 的 咨 詢 服 務(wù) 德 勤 咨 詢 人 力 資 源 管 理 咨 詢 ? 企 業(yè) 文 化 設(shè) 定 及 組 織 結(jié) 構(gòu) 設(shè) 計(jì) ? 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 ? 崗 位 設(shè) 計(jì) 及 評(píng) 估 ? 薪 酬 管 理 及 業(yè) 績(jī) 管 理 ? 人 員 培 訓(xùn) 及 發(fā) 展 ? 變 革 管 理 3 激 勵(lì) 機(jī) 制 德 勤 咨 詢 北 京 公 司 一 九 九 九 年 十 二 月 4 目 錄 1. 激 勵(lì) 機(jī) 制 范 疇 3. 中 國(guó) 企 業(yè) 激 勵(lì) 機(jī) 制 的 現(xiàn) 狀 和 改 革 思 路 4. 綜 合 評(píng) 述 2. 國(guó) 際
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