天能國際集團高層領導力建設培訓課程綱要-免費閱讀
【正文】 ? 所以擴張本身是一門復雜的平衡技巧，一個對擴張能夠進行制度化管理的企業(yè)，其制度相對于靜止的公司，它就是一種競爭力。 ? 主管了解部屬的工作風格，便于工作安排，把合適的人放到合適崗位。 ? 喜歡技術性強的工作 —— 習慣管人管 事。 變革的戰(zhàn)略 預測并管理變革將帶來的變化 變革的戰(zhàn)略變革的戰(zhàn)略1 、積極塑造未來2 、尋求變革的整體方法4 、在變革與延續(xù)之間求得平衡3 、掌握變革的發(fā)動方式中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 20xx 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 第 8頁 在預測未來的基礎上進行變革管理 三、內(nèi)部執(zhí)行力建設 何謂執(zhí)行力 ? 攪動企業(yè)運轉的統(tǒng)一節(jié)奏與各個自轉的小系統(tǒng)的合力！ ? 執(zhí)行力歸根結底就是中層干部的領導力和影響力 企業(yè)執(zhí)行能力的三大構成 ? 績效管理能力 ? 聚焦能力 ? 快速反應能力 企業(yè)何以缺乏績效 理解變革過程理解變革過程從內(nèi)部消化變革從內(nèi)部消化變革掌握新技巧掌握新技巧實施新的系統(tǒng)和流程實施新的系統(tǒng)和流程以新的績效評估方式工作以新的績效評估方式工作接受新責任新考驗接受新責任新考驗實現(xiàn)任務和工作程序的必要轉變實現(xiàn)任務和工作程序的必要轉變薪酬黑洞IT 黑洞績效黑洞隱性冗員黑洞 計劃管理黑洞戰(zhàn)略思考黑洞中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 20xx 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 第 9頁 績效管理能力 的建設 ? 計劃系統(tǒng)與檢核系統(tǒng)的對稱 ? 流程的優(yōu)化與制度創(chuàng)新 ? 價值觀群的明晰 ? 底線標準與企業(yè)節(jié)奏的建設 聚焦能力的建設 ? 洞察能力，沖突管理 ? 項目管理能力 ? 柔性公司的結構建設 ? 權變管理與授權 ? 過渡經(jīng)理，特事特辦文化 快速反應能力 ? 對外信息偵察能力 ? 情景規(guī)劃與核心能力戰(zhàn)略 ? 人員與資源的余量 ? 反饋文化 ? 試點與創(chuàng)新 三大能力建設的共同基礎 ? 核心能力戰(zhàn)略 ? 焦點小組 四 、 構建母子公司的協(xié)同：子公司經(jīng)理人的定位與行事準則 子公司面臨的很多實際問題 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 20xx 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 第 10頁 ? 決策受牽制，感覺管理上放不開 ? 集團的資源沒法共享 ? 沒法讓總部了解我們的 意圖，對我們的發(fā)展進行資源傾斜 ? 感覺總部更重視新增長點，對業(yè)績背后的努力考察不夠 這些問題背后是缺乏一套機制！ 母子公司管控的三種基本管理模式類型 母公司怎樣施政？ ? 不管采用哪種模式，我們都得研究母公司在其中到底干些什么，母公司通過怎樣的管理平臺來施政。 — 完 — 售后服務運輸銷售生產(chǎn)采購調(diào)整監(jiān)控實施評審可行性研究子公司基本活動成果轉化開發(fā)立項分析信息獲取股份公司總部支持活動激勵監(jiān)督審計考核培訓聘用規(guī)
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