【摘要】ModulesandvariationsNewgraphicsguidelinesDesignproposalsRolandBergerHamburg,November20231ModuleundVariations_EContentsPageA.Standardslides3B.L
2025-01-02 03:19
【摘要】EcoprityConsulting(China)Co.,Ltd.普澤智慧,經(jīng)世盛國(guó)()()人力資源咨詢(xún)產(chǎn)品簡(jiǎn)介招聘培訓(xùn)工作分析體系薪酬激勵(lì)制度績(jī)效管理體系員工職業(yè)發(fā)展人力資源規(guī)劃(HR01)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃功能模塊(HR02)招聘/人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)功能模塊(HR03)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
2025-02-16 16:31
【摘要】1管理咨詢(xún)方法與工具2022年11月——趙磊高級(jí)咨詢(xún)師2前言為什么學(xué)習(xí)咨詢(xún)方法與工具學(xué)習(xí)咨詢(xún)方法的作用和意義1、“如果你手中拿的是錘子所有的問(wèn)題都看成釘子“2、經(jīng)驗(yàn)是個(gè)性化的產(chǎn)物,科學(xué)是經(jīng)驗(yàn)提煉的結(jié)晶,兩者最大的區(qū)別就是經(jīng)驗(yàn)聽(tīng)著很好,不能復(fù)制,科學(xué)卻是可以的3、使咨
2025-01-11 12:32
【摘要】1管理咨詢(xún)方法與工具20xx年11月——趙磊高級(jí)咨詢(xún)師2前言為什么學(xué)習(xí)咨詢(xún)方法與工具學(xué)習(xí)咨詢(xún)方法的作用和意義1、“如果你手中拿的是錘子所有的問(wèn)題都看成釘子“2、經(jīng)驗(yàn)是個(gè)性化的產(chǎn)物,科學(xué)是經(jīng)驗(yàn)提煉的結(jié)晶,兩者最大的區(qū)別就是經(jīng)驗(yàn)聽(tīng)著很好,不能復(fù)制,科學(xué)卻是可以的3、使咨
2025-05-22 14:08
【摘要】一、系統(tǒng)分析方法二、觀念與思維的方法1、頭腦風(fēng)暴法2、基準(zhǔn)法3、德?tīng)柗品?、名義群體法三、分析工具1、麥肯錫問(wèn)題樹(shù)2、魚(yú)骨圖3、關(guān)鍵路徑法4、價(jià)值樹(shù)法5、多因素評(píng)分法6、PDCA法7、可行性研究方法8、5W2H法與ECBS法則9、競(jìng)爭(zhēng)能力整合法第一節(jié)基本原理
2025-01-07 17:28
【摘要】(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)標(biāo)題客戶(hù)名客戶(hù)所在地日期此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)藍(lán)程咨詢(xún)公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。本文只提供演示文稿綱要,需輔助以口頭講解和敘述??蛻?hù)企標(biāo)2使用指引?本工具文檔包含了最常用的一些圖表以幫助我們更為方便快捷地制作PowerPoint文件?在應(yīng)用這些
2025-02-19 14:33
【摘要】ERP實(shí)施感情曲線(xiàn)圖感情時(shí)間高度樂(lè)觀主義理性中立強(qiáng)烈悲觀主義項(xiàng)目啟動(dòng)需求匹配實(shí)施計(jì)劃項(xiàng)目上線(xiàn)輔助運(yùn)行持續(xù)改進(jìn)獲知后悲觀無(wú)知樂(lè)觀惱怒和逃避決心和勇氣樂(lè)觀的成就突降新的常規(guī)引入到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)概念矩陣舉例-假日選擇矩陣多金錢(qián)少少時(shí)間多呆在家中東南亞小憩世界旅游野營(yíng)客戶(hù)分析工具-5C、5
2025-02-20 16:41
【摘要】標(biāo)題客戶(hù)名客戶(hù)所在地日期此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)藍(lán)程咨詢(xún)公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。本文只提供演示文稿綱要,需輔助以口頭講解和敘述??蛻?hù)企標(biāo)2使用指引?本工具文檔包含了最常用的一些圖表以幫助我們更為方便快捷地制作PowerPoint文件?在應(yīng)用這些圖表之前,你需要首先
2025-01-21 08:44
【摘要】咨詢(xún)項(xiàng)目常用ppt工具2分析框架關(guān)鍵步驟:n了解和評(píng)估當(dāng)前的業(yè)務(wù)狀況n確定企業(yè)核心能力n制定企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)目標(biāo)n確定可能實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的各種發(fā)展機(jī)會(huì)n衡量各個(gè)機(jī)會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響n(yōu)了解行業(yè)/市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩rn確定行業(yè)主要影響因素及關(guān)鍵成功因素n結(jié)合自身的核心能力,制定戰(zhàn)略方案選擇標(biāo)準(zhǔn)n根據(jù)
2025-01-18 13:36
【摘要】目錄戰(zhàn)略管理分析工具………………………………………………………………………3戰(zhàn)略制定與決策工具…………………………………………………………………55戰(zhàn)略實(shí)施與評(píng)估工具……………………………………………………………………戰(zhàn)略管理分析工具PESTPESTEL價(jià)值鏈ValueChain五力模型
2025-01-04 13:13
【摘要】管理顧問(wèn)方法5/12/2023目錄?管理顧問(wèn)概要?分析與解決問(wèn)題方法?信息與資料搜集方法?客戶(hù)交流與報(bào)告準(zhǔn)備?附錄5/12/2023目錄?管理顧問(wèn)概要?分析與解決問(wèn)題方法?信息與資料搜集方法?客戶(hù)交流與報(bào)告準(zhǔn)備?附錄5/12/2023管理顧問(wèn)的發(fā)展歷史?1870-
2025-01-20 14:55
【摘要】Inter-21英友咨詢(xún)五種力量模型...................................................................................................................1利益相關(guān)者分析..........................................
2025-01-16 03:35
【摘要】1ModuleundVariations_EModulesandvariationsNewgraphicsguidelinesDesignproposals2ModuleundVariations_EContentsPageA.Standardslides3B.Lists(1)–Factors,
2025-01-06 02:43
2025-01-06 02:41
2025-01-04 12:54