【正文】 3） 人力資源培訓(xùn)成本 是指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)所消耗的資源總和，以達(dá)到人力資源管理體系所要求的標(biāo)準(zhǔn)（如工作崗位要求、工作技能要求等），包括員工上崗教育費(fèi)用、崗位培訓(xùn)及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)費(fèi)用等。 二、競業(yè)限制違約金雙方約定，但不得超過兩年，且無相關(guān)數(shù)額限制。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 探親假的計(jì)算與支付 《 上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則 》 明確： 本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位職工的探親待遇，可參照《 探親規(guī)定 》 和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。 產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。 “本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的 70％計(jì)算。 （三）累計(jì)工作年限滿 20年的，在本單位工作年限未滿 5年，醫(yī)療期為 12個(gè)月；在本單位工作年限滿 5年未滿 10年，醫(yī)療期為 18個(gè)月；在本單位工作年限滿 10年未滿 15年，醫(yī)療期為 24個(gè)月；在本單位工作年限滿 15年，不限定醫(yī)療期。也就是說，平時(shí)加班與節(jié)假日調(diào)休是在法律上得不到支持的，僅是企業(yè)的一種慣性做法。 D、用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。 企業(yè)所得稅－殘疾人 第四十八條 企業(yè)發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，準(zhǔn)予扣除。 如：誤餐費(fèi)、職工醫(yī)療費(fèi)、職工困難補(bǔ)助、職工過生日、發(fā)放實(shí)物、勞服費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)、出外旅游 企業(yè)所得稅－職工福利費(fèi) 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額 2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 雇主責(zé)任保險(xiǎn)承保雇主對(duì)所雇員工在受雇期間，因發(fā)生意外事故或因職業(yè)病而造成人身傷殘或死亡時(shí)依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 關(guān)聯(lián)方－會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 36號(hào) 企業(yè)所得稅原按內(nèi)資、外資企業(yè)分別立法，外資企業(yè)適用 1991年第七屆全國人民代表大會(huì)第四次會(huì)議通過的 《 中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法 》 ，內(nèi)資企業(yè)適用 1993年國務(wù)院發(fā)布的 《 中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例 》 。 （三）與該企業(yè)受同一母公司控制的其他企業(yè)。 職工定義，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào)－職工薪酬 第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息： （一）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。 財(cái)稅專節(jié) 一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 二、企業(yè)所得稅 三、個(gè)人所得稅 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)背景 年度 發(fā)布內(nèi)容 1992 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，一系列行業(yè)會(huì)計(jì)制度，外商投資企業(yè)會(huì)計(jì)制度，股份制試點(diǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)制度 1993 對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)會(huì)計(jì)制度 1997 首個(gè)具體準(zhǔn)則：關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易的披露 1998 七項(xiàng)具體準(zhǔn)則：現(xiàn)金流量表，資產(chǎn)負(fù)債日后事項(xiàng)，債務(wù)重組，收入，投資，建造合同，會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正 1999 非貨幣性交易 2023 企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例，企業(yè)會(huì)計(jì)制度，或有事項(xiàng)準(zhǔn)則 2023 金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度，六項(xiàng)具體準(zhǔn)則：無形資產(chǎn)，借款費(fèi)用，租賃，固定資產(chǎn)，存貨，中期財(cái)務(wù)報(bào)告 2023 小企業(yè)會(huì)計(jì)制度 2023 十七項(xiàng)征求意見稿：會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則與十六項(xiàng)具體準(zhǔn)則 2023 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式發(fā)布 準(zhǔn)則名稱 頒布時(shí)間 實(shí)施范圍和時(shí)間 修訂時(shí)間 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 92年 11月 26日 企業(yè) 93年 7月 1日 2023年 2月 關(guān)聯(lián)方關(guān)系 及其交易的披露 97年 5月 22日 上市公司 97年 1日 現(xiàn)金流量表 98年 3月 20日 企業(yè) 98年 1月 1日 2023年 1月 資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng) 98年 5月 12日 上市公司、金融企業(yè) 03年 7月 1日 2023年 4月 債務(wù)重組 98年 6月 12日 企業(yè) 99年 1月 1日 2023年 1月 收入 98年 6月 20日 上市公司 99年 1月 1日 投資 98年 6月 24日 上市公司 99年 1月 1日 2023年 1月 建造合同 98年 6月 25日 上市公司 99年 1月 1日 會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正 98年 6月 25日 上市公司 99年 1月 1日；企業(yè) 01年 2023年 1月 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)背景 準(zhǔn)則名稱 頒布時(shí)間 實(shí)施范圍和時(shí)間 修訂時(shí)間 非貨幣性交易 99年 6月 28日 企業(yè) 2023年 1月 1日 2023年 1月 或有事項(xiàng) 00年 4月 27日 企業(yè) 2023年 7月 1日 中期財(cái)務(wù)報(bào)告 01年 11月 2日 上市公司 02年 1月 1日 固定資產(chǎn) 01年 11月 9日 上市公司 02年 1月 1日 存貨 01年 11月 9日 上市公司 02年 1月 1日 無形資產(chǎn) 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日 借款費(fèi)用 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日 租賃 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日 會(huì)計(jì)制度名稱 適用范圍 行業(yè)會(huì)計(jì)制度（ 1993） 其他企業(yè) 企業(yè)會(huì)計(jì)制度（ 2023） 除不對(duì)外融資、經(jīng)營規(guī)模較小，以及金融保險(xiǎn)企業(yè)以外的境內(nèi)企業(yè) 金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度（ 2023） 境內(nèi)各類金融企業(yè) 中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度（ 2023） 境內(nèi)中小企業(yè) 民間非營利組織會(huì)計(jì)制（ 2023） 境內(nèi)各類民間非營利組織 新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成 準(zhǔn)則 體系 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系 基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 38項(xiàng)具體準(zhǔn)則 對(duì) 16項(xiàng)具體 準(zhǔn)則修訂 新增 22項(xiàng) 具體準(zhǔn)則 會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表（金融及非金融企業(yè)） 對(duì) 16項(xiàng)原有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的修訂 關(guān)聯(lián)方關(guān)系具體交易的記錄、現(xiàn)金流量表、收入、建造合同、投資、債務(wù)重組、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)、會(huì)計(jì)政策，會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正、非貨幣性交換、或有事項(xiàng)、無形資產(chǎn)、借款費(fèi)用、租賃、固定資產(chǎn)、存貨、中期報(bào)告。 計(jì)算提取社會(huì)保障費(fèi)的依據(jù)基準(zhǔn)不實(shí) 無視國家政策，故意拖欠挪用。 繳納基準(zhǔn) 殘疾人就業(yè)未達(dá)到 ％比例的單位 ,吸納殘疾人就業(yè)暫時(shí)有困難的 ,應(yīng)當(dāng)按本 單位上一年度職工工資總額 ％的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。 根據(jù)津貼不同的實(shí)施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動(dòng)性津貼 . 集體福利 集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于上海市企業(yè)年金方案和基金管理合同備案等工作的實(shí)施意見 滬勞保基發(fā)（ 2023） 12號(hào) 按工資總額的 1/12購買年金 計(jì)時(shí)與計(jì)件工資 工資的形式 工資就其計(jì)量形式而言，可分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩類。 我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)等三個(gè)部分組成。 (一 )勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二○○八年三月二十四日 最低工資標(biāo)準(zhǔn)－上海 最低工資引發(fā)的調(diào)整 ? 本市最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 960元 。最低工資保障制度是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)行宏觀控制與調(diào)節(jié)、確保公平分配、保障勞動(dòng)者及其家庭成員的最低生活而制定的一項(xiàng)立法和管理制度。 ? 死亡補(bǔ)助金、喪事補(bǔ)助金，生活護(hù)理費(fèi)按社平計(jì)發(fā) 。 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 上海市統(tǒng)計(jì)局 二○○八年三月二十日 上海市社會(huì)平均工資 凡按 2023年全市職工平均工資計(jì)算的事項(xiàng)，均按本通知標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照國家統(tǒng)計(jì)局 1989年 9月 30日發(fā)布的 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 第 4條：工資總額由下列六個(gè)部分組成： （ 1）計(jì)時(shí)工資； （ 2）計(jì)件工資； （ 3）獎(jiǎng)金； （ 4）津貼和補(bǔ)貼； （ 5）加班加點(diǎn)工資； （ 6）特殊情況下支付的工資。 工資： 根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 第四十二條 除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng) 費(fèi)支出，不超過工資薪金總額 %的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分， 準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）。 年節(jié)日放假 《 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》 修訂放假調(diào)整 (一 )新年，放假 1天 (1月 1日 )； (二 )春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； (三 )清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； (四 )勞動(dòng)節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； (五 )端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； (六 )中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； (七 )國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期限。 。人力資源部門的工作績效盡管多是無形的，如使員工士氣提高、認(rèn)同公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化，它通過比同行業(yè)其他員工更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率體現(xiàn)出來，間接地為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的利潤 。 臺(tái)灣 ： 工程分析。人力成本分析與企業(yè)薪酬策略研討 2023年 04月 16日 方曉 15801859974 msn: 員工 2023年 3月進(jìn)入公司工作，一直未簽勞動(dòng)合同， 2023年 10月公司要求全部簽訂勞動(dòng)合同，但合同未給回本人。 搬運(yùn)工程分析。 —— 關(guān)注 HR成本 讓 HR成為利潤中心！ HR如何優(yōu)化成本？ 您對(duì)市場了解多少？ 你對(duì)政策了解多少？ 你對(duì)財(cái)稅了解多少？ 開發(fā)激勵(lì)型薪酬體系 Vs 風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu) 今天我們探討的是？ 工資體系 工資支付 工資結(jié)構(gòu) 一、人力成本影響因素 二、職工勞動(dòng)報(bào)酬理解 三、勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn) 四、企業(yè)人力成本分析 五、企業(yè)薪酬調(diào)整策略 序 誰決定了成本？ 第一章 人力成本影響因素（上） 誰決定了成本？ 薪酬策略 員工 市場 崗位 公司 保障企業(yè)運(yùn)作 公司制定薪酬 最佳人力確保 勞資關(guān)系和諧 能吸引來 能留得住 給薪能力 達(dá)成目標(biāo) 糾紛根源 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 企業(yè)均衡發(fā)展 制 符合市場規(guī)律 市場影響薪酬 維系生存需要 遵循法律法規(guī) 薪酬調(diào)查 基本生存 經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài) 社會(huì)環(huán)境 勞資政策 工會(huì)民主 順應(yīng)市場需求 調(diào) 匹配崗位標(biāo)準(zhǔn) 崗位匹配薪酬 必要崗位分析 規(guī)范崗位管理 工作環(huán)境 勞動(dòng)強(qiáng)度 勝任能力 任務(wù)目標(biāo) 崗位異動(dòng) 員工激勵(lì) 合理崗位估價(jià) 能 適應(yīng)人性管理 員工滿意薪酬 調(diào)控管理時(shí)間 符合滿意心理 假期福利 加班調(diào)休 社會(huì)保險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 福利方案 政策運(yùn)用 防范保障風(fēng)險(xiǎn) 足 誰影響了人力成本？ 合法規(guī)避是指企業(yè)經(jīng)營者對(duì)政策法規(guī)中叫“不違法”內(nèi)容的合理運(yùn)用。 。 試用期與勞動(dòng)報(bào)酬 試用期工資要你變 不低于同崗位最低工資 的 80% 不低于合同工資的 80% 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 第十條 勞動(dòng)者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： (一 )婦女節(jié) (3月 8日 )，婦女放假半天； (二 )青年節(jié) (5月 4日 )， 14周歲以上的青年放假半天； (三 )兒童節(jié) (6月