【正文】 3） 人力資源培訓成本 是指企業(yè)對員工進行培訓所消耗的資源總和，以達到人力資源管理體系所要求的標準（如工作崗位要求、工作技能要求等），包括員工上崗教育費用、崗位培訓及脫產(chǎn)學習費用等。 二、競業(yè)限制違約金雙方約定，但不得超過兩年，且無相關數(shù)額限制。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 探親假的計算與支付 《 上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則 》 明確： 本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位職工的探親待遇，可參照《 探親規(guī)定 》 和本實施細則執(zhí)行。 產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 “本人工資按職工正常情況下實得工資的 70％計算。 （三）累計工作年限滿 20年的，在本單位工作年限未滿 5年，醫(yī)療期為 12個月；在本單位工作年限滿 5年未滿 10年，醫(yī)療期為 18個月；在本單位工作年限滿 10年未滿 15年，醫(yī)療期為 24個月；在本單位工作年限滿 15年，不限定醫(yī)療期。也就是說，平時加班與節(jié)假日調休是在法律上得不到支持的，僅是企業(yè)的一種慣性做法。 D、用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據(jù)以上原則相應調整計件單價。 企業(yè)所得稅－殘疾人 第四十八條 企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出，準予扣除。 如：誤餐費、職工醫(yī)療費、職工困難補助、職工過生日、發(fā)放實物、勞服費、商業(yè)保險、出外旅游 企業(yè)所得稅－職工福利費 第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額 2%的部分，準予扣除。 雇主責任保險承保雇主對所雇員工在受雇期間，因發(fā)生意外事故或因職業(yè)病而造成人身傷殘或死亡時依法應承擔的經(jīng)濟賠償責任。 前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出 職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。 關聯(lián)方－會計準則第 36號 企業(yè)所得稅原按內資、外資企業(yè)分別立法，外資企業(yè)適用 1991年第七屆全國人民代表大會第四次會議通過的 《 中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法 》 ，內資企業(yè)適用 1993年國務院發(fā)布的 《 中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例 》 。 （三）與該企業(yè)受同一母公司控制的其他企業(yè)。 職工定義，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。 企業(yè)會計準則第 9號－職工薪酬 第七條企業(yè)應當在附注中披露與職工薪酬有關的下列信息： （一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。 財稅專節(jié) 一、新會計準則 二、企業(yè)所得稅 三、個人所得稅 新企業(yè)會計準則出臺背景 年度 發(fā)布內容 1992 企業(yè)會計準則，一系列行業(yè)會計制度，外商投資企業(yè)會計制度，股份制試點企業(yè)會計制度 1993 對外經(jīng)濟合作企業(yè)會計制度 1997 首個具體準則：關聯(lián)方關系及其交易的披露 1998 七項具體準則：現(xiàn)金流量表，資產(chǎn)負債日后事項，債務重組，收入，投資，建造合同，會計政策，會計估計變更和會計差錯更正 1999 非貨幣性交易 2023 企業(yè)財務會計報告條例，企業(yè)會計制度，或有事項準則 2023 金融企業(yè)會計制度，六項具體準則：無形資產(chǎn)，借款費用，租賃，固定資產(chǎn)，存貨，中期財務報告 2023 小企業(yè)會計制度 2023 十七項征求意見稿：會計基本準則與十六項具體準則 2023 新會計準則體系正式發(fā)布 準則名稱 頒布時間 實施范圍和時間 修訂時間 企業(yè)會計準則 92年 11月 26日 企業(yè) 93年 7月 1日 2023年 2月 關聯(lián)方關系 及其交易的披露 97年 5月 22日 上市公司 97年 1日 現(xiàn)金流量表 98年 3月 20日 企業(yè) 98年 1月 1日 2023年 1月 資產(chǎn)負債表日后事項 98年 5月 12日 上市公司、金融企業(yè) 03年 7月 1日 2023年 4月 債務重組 98年 6月 12日 企業(yè) 99年 1月 1日 2023年 1月 收入 98年 6月 20日 上市公司 99年 1月 1日 投資 98年 6月 24日 上市公司 99年 1月 1日 2023年 1月 建造合同 98年 6月 25日 上市公司 99年 1月 1日 會計政策、會計估計變更和會計差錯更正 98年 6月 25日 上市公司 99年 1月 1日；企業(yè) 01年 2023年 1月 新企業(yè)會計準則出臺背景 準則名稱 頒布時間 實施范圍和時間 修訂時間 非貨幣性交易 99年 6月 28日 企業(yè) 2023年 1月 1日 2023年 1月 或有事項 00年 4月 27日 企業(yè) 2023年 7月 1日 中期財務報告 01年 11月 2日 上市公司 02年 1月 1日 固定資產(chǎn) 01年 11月 9日 上市公司 02年 1月 1日 存貨 01年 11月 9日 上市公司 02年 1月 1日 無形資產(chǎn) 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日 借款費用 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日 租賃 01年 1月 18日 上市公司 01年 1月 1日 會計制度名稱 適用范圍 行業(yè)會計制度（ 1993） 其他企業(yè) 企業(yè)會計制度（ 2023） 除不對外融資、經(jīng)營規(guī)模較小，以及金融保險企業(yè)以外的境內企業(yè) 金融企業(yè)會計制度（ 2023） 境內各類金融企業(yè) 中小企業(yè)會計制度（ 2023） 境內中小企業(yè) 民間非營利組織會計制（ 2023） 境內各類民間非營利組織 新企業(yè)會計準則構成 準則 體系 新會計準則體系 基本會計準則 38項具體準則 對 16項具體 準則修訂 新增 22項 具體準則 會計科目和會計報表（金融及非金融企業(yè)） 對 16項原有會計準則的修訂 關聯(lián)方關系具體交易的記錄、現(xiàn)金流量表、收入、建造合同、投資、債務重組、資產(chǎn)負債表日后事項、會計政策，會計估計變更和會計差錯更正、非貨幣性交換、或有事項、無形資產(chǎn)、借款費用、租賃、固定資產(chǎn)、存貨、中期報告。 計算提取社會保障費的依據(jù)基準不實 無視國家政策，故意拖欠挪用。 繳納基準 殘疾人就業(yè)未達到 ％比例的單位 ,吸納殘疾人就業(yè)暫時有困難的 ,應當按本 單位上一年度職工工資總額 ％的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。 根據(jù)津貼不同的實施目的，津貼可以分為三類：地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼 . 集體福利 集體福利是指用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。 上海市勞動和社會保障局關于上海市企業(yè)年金方案和基金管理合同備案等工作的實施意見 滬勞?；l(fā)（ 2023） 12號 按工資總額的 1/12購買年金 計時與計件工資 工資的形式 工資就其計量形式而言，可分為計時工資和計件工資兩類。 我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。 (一 )勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。 上海市勞動和社會保障局 二○○八年三月二十四日 最低工資標準－上海 最低工資引發(fā)的調整 ? 本市最低經(jīng)濟補償金為 960元 。最低工資保障制度是政府對經(jīng)濟實行宏觀控制與調節(jié)、確保公平分配、保障勞動者及其家庭成員的最低生活而制定的一項立法和管理制度。 ? 死亡補助金、喪事補助金，生活護理費按社平計發(fā) 。 上海市勞動和社會保障局 上海市統(tǒng)計局 二○○八年三月二十日 上海市社會平均工資 凡按 2023年全市職工平均工資計算的事項，均按本通知標準執(zhí)行。按照國家統(tǒng)計局 1989年 9月 30日發(fā)布的 《 關于工資總額組成的規(guī)定 》 第 4條：工資總額由下列六個部分組成： （ 1）計時工資； （ 2）計件工資； （ 3）獎金； （ 4）津貼和補貼； （ 5）加班加點工資； （ 6）特殊情況下支付的工資。 工資： 根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質量，按事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。 第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng) 費支出，不超過工資薪金總額 %的部分，準予扣除；超過部分， 準予在以后納稅年度結轉扣除。 （月計薪天數(shù) 8小時）。 年節(jié)日放假 《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 》 修訂放假調整 (一 )新年，放假 1天 (1月 1日 )； (二 )春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； (三 )清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當日 )； (四 )勞動節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； (五 )端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當日 )； (六 )中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當日 )； (七 )國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限。 。人力資源部門的工作績效盡管多是無形的，如使員工士氣提高、認同公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化，它通過比同行業(yè)其他員工更高的勞動生產(chǎn)率體現(xiàn)出來，間接地為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的利潤 。 臺灣 ： 工程分析。人力成本分析與企業(yè)薪酬策略研討 2023年 04月 16日 方曉 15801859974 msn: 員工 2023年 3月進入公司工作，一直未簽勞動合同， 2023年 10月公司要求全部簽訂勞動合同，但合同未給回本人。 搬運工程分析。 —— 關注 HR成本 讓 HR成為利潤中心！ HR如何優(yōu)化成本？ 您對市場了解多少？ 你對政策了解多少？ 你對財稅了解多少？ 開發(fā)激勵型薪酬體系 Vs 風險管理型薪酬結構 今天我們探討的是？ 工資體系 工資支付 工資結構 一、人力成本影響因素 二、職工勞動報酬理解 三、勞動報酬支付標準 四、企業(yè)人力成本分析 五、企業(yè)薪酬調整策略 序 誰決定了成本？ 第一章 人力成本影響因素（上） 誰決定了成本？ 薪酬策略 員工 市場 崗位 公司 保障企業(yè)運作 公司制定薪酬 最佳人力確保 勞資關系和諧 能吸引來 能留得住 給薪能力 達成目標 糾紛根源 風險預防 企業(yè)均衡發(fā)展 制 符合市場規(guī)律 市場影響薪酬 維系生存需要 遵循法律法規(guī) 薪酬調查 基本生存 經(jīng)濟動態(tài) 社會環(huán)境 勞資政策 工會民主 順應市場需求 調 匹配崗位標準 崗位匹配薪酬 必要崗位分析 規(guī)范崗位管理 工作環(huán)境 勞動強度 勝任能力 任務目標 崗位異動 員工激勵 合理崗位估價 能 適應人性管理 員工滿意薪酬 調控管理時間 符合滿意心理 假期福利 加班調休 社會保險 商業(yè)保險 福利方案 政策運用 防范保障風險 足 誰影響了人力成本？ 合法規(guī)避是指企業(yè)經(jīng)營者對政策法規(guī)中叫“不違法”內容的合理運用。 。 試用期與勞動報酬 試用期工資要你變 不低于同崗位最低工資 的 80% 不低于合同工資的 80% 不低于當?shù)刈畹凸べY標準 第十條 勞動者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 部分公民放假的節(jié)日及紀念日： (一 )婦女節(jié) (3月 8日 )，婦女放假半天； (二 )青年節(jié) (5月 4日 )， 14周歲以上的青年放假半天； (三 )兒童節(jié) (6月