珠寶行業(yè)企業(yè)目標(biāo)管理方案分析-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 艾維 利法則。 ? 時(shí)間管理的關(guān)鍵之一，就是第一次就把事情做對(duì) . ? 效率就是生命。 ? 人生偉業(yè)的建立不再能知，而在能行 ? 平衡思考力和行動(dòng)力 行動(dòng)產(chǎn)生結(jié)果，心動(dòng)不如行動(dòng) ? 陳安之：要成功就要采取行動(dòng)。 ? [練習(xí) ]成功計(jì)劃的 5w1h。 100% 一定要 不惜一切代價(jià)，不到黃河心不死，不成功便成仁，目標(biāo)達(dá)不成比死還難受。我們的腦子每天會(huì)從五大感覺器官處接收到無數(shù)的訊息，若是都要認(rèn)真處理的話，別說身體吃不消，事實(shí)上一天二十四小時(shí)也不夠用，所以其中大部分會(huì)被腦子拋棄掉，只留下腦子認(rèn)為有必要注意的。你是否擁有 或?qū)硇枰獔?jiān)持、富有彈性、努力工作的能力，以及能夠從多角度看問題、分析問題與解決問題的特質(zhì)呢”為了成功地完成 計(jì)劃任務(wù)，你必須開發(fā)哪些特質(zhì)呢 ?(如果你每晚只睡兩個(gè)小 時(shí)，你是否還有能力繼續(xù)工作 ……?) 請(qǐng)考慮考慮你個(gè)人的技 巧和能力。 ? 到此為止你已經(jīng)有了三個(gè)要在一年之內(nèi)完成的目標(biāo)，這三個(gè)目標(biāo)之后都有能令你動(dòng)心且振奮的理由，如果你真能在一年之內(nèi)達(dá)成的話，你會(huì)對(duì)自己有什么樣的評(píng)價(jià) ?你對(duì)人生又會(huì)有 什么樣的看法 ?給自己的目標(biāo)找出必須達(dá)成的充分理由，那么下一步該怎么做便會(huì)慢慢地明朗起來。如果你決心在一年之內(nèi)完成的目標(biāo)，那就在其后寫個(gè) “ 一 ” 字；如果你決心在二年或三年之內(nèi)完成的目標(biāo)，那就在其后寫個(gè) “ 二 ”或 “ 三 ” 字。 個(gè)人發(fā)展的目標(biāo) ? 步驟二：此刻你已經(jīng)有了一張令你動(dòng)心的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，接下來便是給每個(gè)目標(biāo)訂下完成的 時(shí)間表 ，你不必管這個(gè)目標(biāo)是不是能夠完成，只要訂出所有目標(biāo)完成的時(shí)間架構(gòu)即可。 ? 除了這個(gè)目標(biāo)以外，是否還有其他的目標(biāo)可以讓你享受好處或逃避痛苦?！? 聽完小男孩的話，這位美式橄欖球明星微笑地對(duì)他說道：“好大的口氣，孩子，你叫什么名字 ?”小男孩得意地笑了，說：“奧倫索，先生，我的名字叫奧倫索 他是傳奇人物吉姆 目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性。事實(shí)上追求快樂和避開痛苦便是我們?nèi)松哪繕?biāo)，所以說，我們是有目標(biāo)的，只不過得看這個(gè)目標(biāo)是否能促使我們拿出行動(dòng)，去追求高素質(zhì)的人生。如果你有目標(biāo) .有希望，你就能從現(xiàn)實(shí)中超脫出來，擺脫眼前的煩惱，進(jìn)入未來的空間 。目標(biāo)達(dá)到時(shí)，你自己成為什么樣的人比你得到什么東西重要的多。第一講 目標(biāo)管理 前言 ? 對(duì)一艘沒有航向的船來說，任何方向的風(fēng)都是多余的。 ? 20世紀(jì)最大的悲劇是千千萬萬的人活著然后死去，卻從未意識(shí)到存在于他們身上的巨大潛能。 ? [案例 ]哥達(dá)巴赫猜想使陳景潤如癡如醉 。 ? 案例：目標(biāo)和壽命 清晰的目標(biāo)讓人們享受過程，并快速達(dá)到目標(biāo) ? 有目標(biāo)的人比沒有目標(biāo)的人更快樂。 目標(biāo) =實(shí)力 +勉強(qiáng) 目標(biāo)要能讓你興奮 目標(biāo)要發(fā)自內(nèi)心 目標(biāo) 量化 時(shí)間限止 沒有時(shí)間限止的目標(biāo)是模糊目標(biāo)，就象不看靶子打靶，命中是偶然的，打不中是必然的。布朗的球迷，每當(dāng)吉姆所屬的克里夫蘭布朗斯隊(duì)和舊金山四九人隊(duì)在舊金山比賽時(shí)，這個(gè)男孩便不顧雙腿的不便，一跛一跛地到球場去為心中的偶像加油。辛普森。這個(gè)是否唯一之途。記住，有完成的時(shí)間才叫目標(biāo)，否則那只能算是夢。其他的就等而類推地寫下去。 ? 你要每天都想著這三個(gè)目標(biāo)，把它們寫在紙上，貼在每天你都能看見的地方，讓這些字條不時(shí)地提醒你，別忘了在一年之內(nèi)完成這些目標(biāo)。 ? 5）最后，眾所周知的底線 —— 你的預(yù)算有多少 ?你有多少資金可以投入到完成這項(xiàng)任務(wù)中去 ?預(yù)算是否充足 ? 四、如何檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)？ ? [1] 目標(biāo)是否包括了我的工作的主要特征？ ? [2] 目標(biāo)的數(shù)目是否太多？ ? [3] 目標(biāo)是否可考核，亦即我知道期末是否實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)？ ? [4] 這些目標(biāo)是否表示了數(shù)量 .質(zhì)量 .時(shí)間 .成本？ ? [5] 這些目標(biāo)是有挑戰(zhàn)性的嗎？ ? [6] 這些目標(biāo)是否安排了優(yōu)先順序 [次序 .側(cè)重 ]？ ? [7] 這套目標(biāo)是否改進(jìn)工作的目標(biāo)及個(gè)人發(fā)展目標(biāo)？ ? [8] 這些目標(biāo)是否與組織目標(biāo)及其他主管的目標(biāo)相協(xié)調(diào)？ ? [9] 短期目標(biāo)是否與長期目標(biāo)相一致？ ? [10] 目標(biāo)依據(jù)的假定是否已清楚查明？ ? [11] 所掌握的資源與權(quán)利是否足以去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)？ 目標(biāo)金字塔 五、達(dá)成目標(biāo)的要訣 ?
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