企業(yè)文化培訓(xùn)演講ppt-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 2月 11日星期六 上午 6時(shí) 29分 21秒 06:29: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 2月 11日星期六 6時(shí) 29分 21秒 06:29:2111 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 , February 11, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :29:2106:29Feb2311Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 有下列情形之一者，予以（ 100元 1000元）罰款并實(shí)行降職降薪制度 ? 擅離職守，致使公司受較大損失者； ? 損毀公司財(cái)物，造成較大損失者； ? 怠慢工作擅自變更操作方法，使公司蒙受較大損失者； ? 一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者；一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者； ? 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者； 散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者； ? 在考勤中弄虛作假者； 處罰管理辦法 ? 有下列情形之一者，予以辭退： ? 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者；毆打同事，或相互斗毆者； ? 偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者； ? 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者；偽造或盜用公司印章者 ? 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；煽動(dòng)怠工或罷工者；參加非法組織者 ? 連續(xù)曠工 3天或全年累計(jì) 15天的； ? 故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 考核違反任意一項(xiàng)，考核 10分 /人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。（包括：一葷、一素、一湯） ? 外來(lái)人員、員工家屬及朋友需要在公司食堂就餐的，相關(guān)人員必須提前辦理客飯申請(qǐng)，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)方可就餐，并視具體情況適當(dāng)交納費(fèi)用。廠內(nèi)公物，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自帶出廠外，愛護(hù)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物，并保持辦公桌面整潔。 生產(chǎn)人員必須按 GMP規(guī)定著裝，穿戴專用的工作服。十日以上病假需本人或家屬到公司辦理長(zhǎng)病假手續(xù)。調(diào)休時(shí)間以季度為期限。 ? （ 3）凡未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，均按曠工處理。未簽到按半天事假處理，未簽退按全天事假處理。 ? 工作時(shí)間 公司正常上班時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間為： 上午 07： 5012： 00 下午 13： 0017： 00 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。 員工轉(zhuǎn)正 ?所有員工必須接受培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗；新上崗員工必須接受 3個(gè)月的培訓(xùn)，考核合格后方可轉(zhuǎn)正。 ?不得帶公司任何物品出廠，需帶物品出廠的，需到辦公室開具出門證，交到出門衛(wèi)處，并接受檢查。 ? 公司制度是規(guī)范公司員工行為最基本的手段之一。企業(yè)文化及制度培訓(xùn) 有限公司 溫馨提示 前 言 希望通過(guò)本次培訓(xùn)，能讓您更快地了解本公司的文化、制度及流程，成為一名合格的優(yōu)秀員工。 提問(wèn)二？ 你們覺的企業(yè)需要制度的建立嗎？ 如果一個(gè)企業(yè)沒有了制度會(huì)變的怎么樣？ 當(dāng)然要有制度，中國(guó)有名句古話不是說(shuō)，家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，沒有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊(duì)。 ?違反上述規(guī)定的，情節(jié)輕的全廠通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。辦公室按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)建立完整的個(gè)人檔案材料并妥善保管，作為人事管理的依據(jù)。 上班時(shí)間超過(guò) 20分鐘之內(nèi)，不計(jì)遲到。 ? 早退：凡在工作時(shí)間，未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假提前下班者，一律視為早退，不足半日按半日曠工處理，超過(guò)半日按一日處理。 ? 1）事假起點(diǎn)為半天，需事先請(qǐng)假并被主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ? 2）事假按平均日工資扣除（月工資除以 ）并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金； 請(qǐng)假注意事項(xiàng) 曠 工 曠工：下列情況視為曠工，所有曠工的將按日工資的三倍處罰。本季度內(nèi)需調(diào)休完畢，不予累計(jì)至下一季度
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