淺論我國行政領(lǐng)導-免費閱讀
【正文】 ? 領(lǐng)導集體全體成員通過討論，進行決策和決定；行政首長必須正確地使用最終決定權(quán)和否定權(quán)； ? 我國的行政首長負責制，是領(lǐng)導個人分工負責的制度，實現(xiàn)各成員為執(zhí)行集體領(lǐng)導的意志而密切配合，各司其職，各盡其責。 ? 概念性技能主要表現(xiàn)為：創(chuàng)新與變革能力、系統(tǒng)分析和解決問題的能力、駕御全局的能力。 （二）公共組織領(lǐng)導者 ? 公共組織領(lǐng)導者：從事公共管理的政府部門及非政府機構(gòu)中，依法擔任領(lǐng)導職務，行使法定領(lǐng)導權(quán)力，并負有相應領(lǐng)導責任的個體和集體，其中，主要是政府部門的領(lǐng)導者。 領(lǐng)導藝術(shù) 領(lǐng)導是科學與藝術(shù)的一體化： 領(lǐng)導藝術(shù)是指在實施領(lǐng)導的方式、方法上所表現(xiàn)出來的創(chuàng)造性。 領(lǐng)導藝術(shù)的特征 ：最重要的是創(chuàng)造性；其次是因人而異；再次是注重實效。 公共組織領(lǐng)導者的來源 ? 內(nèi)部來源，即從公共組織系統(tǒng)內(nèi)部晉升和補充； ? 外部來源：即從全社會選拔優(yōu)秀人才 公共組織領(lǐng)導者的權(quán)力構(gòu)成 權(quán)力的實質(zhì) ：依賴關(guān)系 權(quán)力的分類 ：職位權(quán)力和個人權(quán)力 職位權(quán)力 職位權(quán)力 ：即職權(quán)，來源于等級制的組織，是從外部賦予個人的，如上級、組織、階級、法律等。 人際關(guān)系技能 (Human Skill) ? 人際關(guān)系技能， 與其他人能夠一起有效開展工作的能力，也是一個人能夠以小組成員的身份有效地工作，并能夠在他領(lǐng)導的小組中建立起合作的能力。 ? 總之，我國的行政首長負責制，是集體領(lǐng)導與個人分工負責制的有機結(jié)合。 （二）我國的行政領(lǐng)導制度：行
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