淺論我國行政領(lǐng)導-文庫吧資料
2025-01-27 21:58本頁面
【正文】 他領(lǐng)導的小組中建立起合作的能力。 （三）領(lǐng)導者的基本技能： THC技能 ? 概念性技能 (Conceptual Skill) ? 人際關(guān)系技能 (Human Skill) ? 技術(shù)性技能 (Technical Skill) 概念性技能 (Conceptual Skill) ? 概念性技能， 包含著一系列的能力，如： ? 能夠提出新想法和新思想的能力， ? 能夠進行抽象思維的能力， ? 能夠把一個組織看成是一個整體的能力， ? 能夠識別在某一個領(lǐng)域的決策對其他領(lǐng)域?qū)a(chǎn)生何種影響的能力。 領(lǐng)導用權(quán)原則 ? 合法性原則 ? 民主原則 ? 例外原則。 個人權(quán)力 (非職務權(quán)力 ) 個人權(quán)力 (非職務權(quán)力 )：是職務之外的，由個人的品德、知識、才能、業(yè)績、聲望或其他個人因素獲得的影響他人心理和行為的能力，即個人影響力。 公共組織領(lǐng)導者的來源 ? 內(nèi)部來源，即從公共組織系統(tǒng)內(nèi)部晉升和補充； ? 外部來源：即從全社會選拔優(yōu)秀人才 公共組織領(lǐng)導者的權(quán)力構(gòu)成 權(quán)力的實質(zhì) ：依賴關(guān)系 權(quán)力的分類 ：職位權(quán)力和個人權(quán)力 職位權(quán)力 職位權(quán)力 ：即職權(quán)，來源于等級制的組織，是從外部賦予個人的，如上級、組織、階級、法律等。 ? 德才兼?zhèn)淇梢跃唧w化為，革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化， ? 概括為，政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、能力素質(zhì)、身體素質(zhì)四個方面。 管理史上有代表性的素質(zhì)理論 ? 法約爾的管理者素質(zhì)理論：身
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