醫(yī)院科室文化建設(shè)與創(chuàng)新教材-免費閱讀
【正文】 2023年 2月 9日星期四 下午 2時 37分 33秒 14:37: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 9日星期四 2時 37分 33秒 14:37:339 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 2時 37分 33秒 下午 2時 37分 14:37: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 9, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。經(jīng)過公示為一周后，由醫(yī)院黨委、醫(yī)院行政共同命名表彰，并授予榮譽證書和獎牌，給予 1— 2萬元獎勵。在“生命綠洲”這一主導品牌的統(tǒng)領(lǐng)和帶動下，在醫(yī)院既有的“急診綠色通道”、“扶貧病房”、“星級服務(wù)”等服務(wù)小品牌的基礎(chǔ)上，在全院范圍內(nèi)開展了爭創(chuàng)科室服務(wù)品牌活動，以點帶面，不斷推進，使服務(wù)品牌打造活動自上而下縱向延伸和拓展。 七、建設(shè)醫(yī)院科室文化的方法 《 企業(yè)文化建設(shè)“正步走”論 》 ： 四話： 企業(yè)文化概念； 企業(yè)文化理念 ； 七、建設(shè)醫(yī)院科室文化的方法 《 企業(yè)文化建設(shè)“正步走”論 》 ： 四話： 規(guī)范性的企業(yè)語言； 凝結(jié)醫(yī)院傳統(tǒng)的故事、 大事、 誓詞 、院歌、文化手冊，網(wǎng)站、報刊、電臺、文章；等等。 二、 醫(yī)院科室文化的概念 與所在醫(yī)院愿景或使命、精神相融通的，科室成員認同并執(zhí)行的科室文化理念； 為了保證本科室職能的發(fā)揮，科室成員需遵守的管理制度、行為規(guī)范； 科室成員工作的范圍、條件、環(huán)境，以及成員與成員之間的人際關(guān)系，成員與病患者之間的合作關(guān)系； 科室在所在醫(yī)院的形象、品牌，以及科室對所在醫(yī)院影響力、形象、品牌的貢獻。 2023年 4月 29日，劉先明為四川筠連醫(yī)院內(nèi)訓 《 醫(yī)院文化建設(shè) 》 。 劉先明簡介 2023年 11月 28日，在第二期“全國醫(yī)院管理與品牌建設(shè)高層研討會暨海外著名醫(yī)院觀摩活動”中演講 《 加強醫(yī)院品牌建設(shè)，提升醫(yī)院管理水平 》 。醫(yī)院科室文化建設(shè)與創(chuàng)新 講 座 劉 先 明 2023年 3月 5日 紀念毛主席“向雷鋒同志學習”題詞 48周年 精細管理工程創(chuàng)始人，武漢工程大學客座教授，蘇州胥城大廈、書香連鎖酒店等單位的企業(yè)文化顧問。 2023年 4月 16日，劉先明為國家中藥品種保護審評委員會辦公室內(nèi)訓 《 有效創(chuàng)新建設(shè)事業(yè)單位的組織文化 》 。 2023年 5月 18日，劉先明為徐州中醫(yī)院內(nèi)訓 《 團隊建設(shè)與執(zhí)行力 》 。 三、醫(yī)院科室文化的組成 圍繞著如何實現(xiàn)和促進文化管理和文化營銷，持續(xù)提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，為更多患者提供最滿意的服務(wù)。 七、建設(shè)醫(yī)院科室文化的方法 八、有效創(chuàng)新，建好醫(yī)院科室文化 文化都是創(chuàng)新的產(chǎn)物，醫(yī)院科室文化在建設(shè)過程中，也需要創(chuàng)新。 各科室根據(jù)自己獨特的服務(wù)價值觀、服務(wù)模式、業(yè)務(wù)技能，并被社會或患者所認可和信賴的特定服務(wù)方式等，陸續(xù)推出“以愛補心”、“一檢真情”、“舒暢家園”等 85個各具特色的小“服務(wù)品牌”，形成了一個“主 +多”的服務(wù)品牌集群，展現(xiàn)出一個百花爭艷的品牌文化景象。 八、有效創(chuàng)新，建好醫(yī)院科室文化 （三）案例： 青島市市立醫(yī)院“主加多”品牌： 八、有效創(chuàng)新，建好醫(yī)院科室文化 東院肝膽外科 東院婦科 東院神經(jīng)內(nèi)科 本部特三科 本部產(chǎn)科 （三）案例： 青島市市立醫(yī)院科室每周
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