精益生產(chǎn)與領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新專訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 什么是員工提案活動(dòng)什么是員工提案活動(dòng) ① 制度化的獎(jiǎng)勵(lì)措施 ② 原則上要求自主實(shí)施培養(yǎng)員工主動(dòng)暴露和改善自己問題 ...18 ◆ 自我教育：培養(yǎng)員工問題意識和改善意識員工提案活動(dòng)的意義員工提案活動(dòng)的意義 ◆ 自我訓(xùn)練：提高員工發(fā)現(xiàn)和解決問題能力 ◆ 自我激勵(lì)：發(fā)掘智慧，體會(huì)成就感和價(jià)值 ◆ 主體意識：培育員工凝聚力 ◆ 減少浪費(fèi)，降低成本，提高管理水平 19什么是改善？定義：主動(dòng) “改 ”方法 “善 ”結(jié)果同時(shí)滿足以上三個(gè)條件 = 改善沒有份內(nèi)份外之分沒有業(yè)務(wù)性質(zhì)之分20全員參與的標(biāo)志全員參與的標(biāo)志? 月度人均提案件數(shù)月度人均提案件數(shù) = 月度提案總件數(shù)月度提案總件數(shù) / 提案人數(shù)提案人數(shù)? 提案參與率提案參與率 = （月度提案人數(shù)（月度提案人數(shù) / 總?cè)藬?shù)）總?cè)藬?shù)） x 100%參與率參與率 6080% 以上；月度人均以上；月度人均 1 件以上件以上21創(chuàng)造暴露問題的環(huán)境? 創(chuàng)造一種勇于暴露問題的文化！ 要給員工 “ 安全感 ”? 獎(jiǎng)勵(lì) “ 暴露問題 ” 的行為！ 培養(yǎng)員工 “ 自省 ” 的習(xí)慣22暴露問題23干部先行改善24員 工積極性 = 員工主動(dòng)付出智慧的意愿和行動(dòng)25如何簡單做好人力資源管理如何簡單做好人力資源管理? 如何規(guī)避勞務(wù)糾紛如何規(guī)避勞務(wù)糾紛? 如何培養(yǎng)管理專才如何培養(yǎng)管理專才? 如何管好如何管好 80、 90后員工后員工26如何規(guī)避勞務(wù)糾紛如何規(guī)避勞務(wù)糾紛27 規(guī)劃三級處罰辦法規(guī)劃三級處罰辦法? 重大違規(guī)：貪污、打架、曠工三天等重大違規(guī)：貪污、打架、曠工三天等 一級警告：立即除名一級警告：立即除名? 嚴(yán)重過失：不服從上司、曠工兩天等嚴(yán)重過失：不服從上司、曠工兩天等 二級警告：二級警告： 書面記錄、三個(gè)月內(nèi)兩次書面記錄、三個(gè)月內(nèi)兩次 …………? 一般過失：遲到、早退、曠工一天等一般過失：遲到、早退、曠工一天等 三級警告：三級警告： 書面記錄、三個(gè)月內(nèi)三次書面記錄、三個(gè)月內(nèi)三次 …………? 變變 ““ 懲罰結(jié)果懲罰結(jié)果 ”” 為為 ““ 懲罰不良行為懲罰不良行為 ””? 變變
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