團隊精神的塑造講義-免費閱讀
【正文】 2023年 2月 4日星期六 上午 2時 14分 43秒 02:14: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 4日星期六 2時 14分 43秒 02:14:434 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , February 4, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :14:4302:14Feb234Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 一切為了生產(chǎn)力 32 團隊核心精神 ? 推崇： 敢打敢拼、 團隊至上、 誠信第一、 野狼文化。不斷創(chuàng)造優(yōu)秀職場文化，注重“尊重”的重要性。 19 案例分享： ..文化 ? 【簡單文化】溝通無限、坦誠相見；他們把簡單的理念完全貫通在日常的工作、學(xué)習、交流過程中，每一個 ..人都能在非常輕松信任的氛圍中工作，并且提高大量的工作效率。 另外，急功近利，簡單的大搞團康聯(lián)誼活動，希望通過這些“文化建設(shè)”后，團隊的管理水平和凝聚力馬上就能發(fā)生質(zhì)的提高，經(jīng)營業(yè)績也隨之變好，這種團隊文化建設(shè)往往是“雷聲大、雨點小”的“形式主義、虛而不實”的代名詞。 ? 例如：考勤制度、早會制度、激勵制度、例會制度、學(xué)習制度、營銷員、員工品質(zhì)管理、財務(wù)管理等規(guī)定，這些都是保證團隊有序運作的基礎(chǔ)。 ? 同樣，沒有團隊精神的團隊必然是沒有生產(chǎn)力、沒有希望和發(fā)展前途的團隊。傳統(tǒng)是什么？傳統(tǒng)是一種個性，是一種氣質(zhì)。 5 案例講述 ： ? 青島啤酒的一位職工到超市買東西，看到貨架上有幾瓶啤酒的商標有劃痕，他感到格外扎眼，就將它移到貨架后面，后轉(zhuǎn)念一想，前面的啤酒賣完后，后面劃傷的啤酒就又會露在外面，于是他干脆掏腰包，把這幾瓶啤酒買下來。 ? 弘揚人保的企業(yè)文化就是成就縣公司自身文化的一個重要板塊。 ? 這些標準規(guī)范最好是能夠超越制度的要求，形成在道德層面以上，讓廣大營銷伙伴能夠主動遵守相互督導(dǎo)。 ? 理念、制度、行為和物質(zhì) 案例分享： ? ….. 團隊：這支營銷團隊從 1995年到 2023年共計創(chuàng)造保費達 12億元，保額 60億元，服務(wù)客戶 6萬余人。 案例分享： ? 我曾經(jīng)看到一個營業(yè)單位他們正在開展“強勢經(jīng)營”，他們提出了 強勢經(jīng)營的三大內(nèi)涵 ： 精神大強勢、行動大強勢、管理大強勢 22 案例分享 ? 【精神大強勢方面】 ? 關(guān)鍵點：共同執(zhí)行 ? 推動點：榮辱觀建設(shè) ? 到達目標： 以此形成不論是主管還是屬員共同的識，每個人都是團隊的一分子，只有為團隊付出，為團隊著想，才能使團隊做大做強，只有當團隊做大了做強了，你才會收獲榮譽，才會更好的經(jīng)營保險事業(yè)。 26 六、團隊精神的四種關(guān)系 ? 發(fā)展是果 ? 員工是葉 ? 管理是干 ? 文化是根 27 七、團隊精神的三大氛圍（一） 外在三大氛圍 展業(yè) 增員 輔導(dǎo) 28 七、團隊精神的三大氛圍（二） 內(nèi)在三大氛圍 精神 氣勢 神和 29 八、團隊精神的兩種形式 ? 墻壁的使用 ? 職場的使用 ? 主色調(diào)的確定 例如：標語、海報、裝飾物、伙伴著裝、禮儀標準、業(yè)績板、光榮榜、行事歷、追蹤欄、通知欄、考勤報告
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1