波司登公司企業(yè)文化-免費閱讀
【正文】 2023年 2月 1日星期三 下午 5時 42分 33秒 17:42: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 1日星期三 5時 42分 33秒 17:42:331 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 5時 42分 33秒 下午 5時 42分 17:42: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 1, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 【 點評 】 在工作中，我們經(jīng)常會遇到很多困難，而且用常規(guī)的辦法不能解決，我們就要用創(chuàng)新的思維去解決困難，常規(guī)是束縛創(chuàng)造力的關(guān)鍵，我們反對墨守成規(guī)，鼓勵創(chuàng)新、改革。在一次清點貨物時，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)五雙次品皮鞋不見了，原來營業(yè)員們不小心把他們當成正品買出去了，經(jīng)理決定利用此次事故大做文章，在報紙上刊登 “ 尋鞋啟事 ” ，聲稱不僅要全額退還鞋款，而且還要送每位買主一雙新鞋，以示歉意。 ” 即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。他想，要我一個小有名氣的企業(yè)家去打掃廁所未免太丟人了吧。要知道，您的許諾價值千金，如果您失信于人，即使理由極為充足，別人也會對您產(chǎn)生不信任，這會破壞您在公司的形象，進而影響您的事業(yè)。 【 案例 】 一位職業(yè)經(jīng)理人在與未來的老板面談，一切非常融洽，在談話的尾聲，他出人意料地對未來的老板說： “ 有一件事，我想在您未作決定前與您說清楚，我不說，您可能一輩子也不會知道，不過，我覺得還是應(yīng)該告訴您，這既是對您負責，也是對我負責，那就是我坐過一年牢。 ” 時間久了，同事們干脆給他取了個外號 “ 每桶四美元 ” 。忠誠不是阿諛奉承，它不求回報，也沒有私心。 ” 在這個激烈競爭的時代，沒有任何人能夠不借助別人的力量獲得成功。因為三頭牛的力量加起來遠遠超過獅子。最后船長決定將二人工作互換一天。 ? 傳播、推廣、學習企業(yè)文化是一項公司長期的工作任務(wù)，通過文化的宣灌、執(zhí)行，將其轉(zhuǎn)化為員工的行為操守。 創(chuàng)建先進的企業(yè)文化，進而形成先進的核心價值觀，有助于提高企業(yè)的凝聚力、向心力，也有助于調(diào)動員工的自主性、參與性和創(chuàng)造性，有助于使企業(yè)保持旺盛的生命力，提升企業(yè)的綜合競爭力，對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標有著深遠的現(xiàn)實意義。加快和深入文化建設(shè)是積極推進企業(yè)健康快速發(fā)展的重要途徑。 ? 企業(yè)的競爭是人才的競爭，而造就一支富有戰(zhàn)斗力、凝聚力的人才隊伍，必須依靠靠企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀文化建設(shè)的灌輸和執(zhí)行。否則，您在職場上很難立足。其實，船長和機械師二人各有所長，不能說誰對航海更有用，二人缺一不可，都很重要，只有團隊協(xié)作，才能保證船的正常航行。 微軟中國研發(fā)院總經(jīng)理張湘輝博士： “如果一個人是天才，但團隊合作精神比較差，這樣的人我們不要。 ? 團隊精神不等于搞小團體！ 二、忠 誠 在職場中有這樣一中說法： “ 一盎司忠誠等于一磅勤奮和智慧。 在公司的經(jīng)營運作中，要用大智慧來作決策的大事畢竟很少，而要人忠誠地去做的小事卻很多。 ? 一個人缺乏忠誠度，如跳槽導(dǎo)致公司人員流失，表面上看來受損害的是公司，但深入看來，員工損失更大，因為由此造成的壞習慣大大降低了員工的自身價值。 擁有誠實，您就更容易獲得成功！ 言而有信 如果您想為自己樹立良好的形象，并成就一番事業(yè)，而不是渾渾噩噩地度過一生，那么您就一定要注意，無論大事小事，都要講究信用。他們選中了一個年輕的企業(yè)家，但商談了幾次沒有定下來。 【 評語 】 連總裁也必須從打掃廁所開始，可見這家公司對務(wù)實精神多么重視。 創(chuàng) 新 ? 勇于改革創(chuàng)新，不斷改善工作方法和操作系統(tǒng)是提升管理的必經(jīng)途徑。 【 案例 】 建筑工地上，幾個工人要為新修的一棟大樓安裝電梯，他們遇到一個非常棘手的問題，要把電線穿過一根10米長但直徑只有 3厘米的管道，這根管道是砌在墻里面的，而且還轉(zhuǎn)了幾個彎。樂于不計較個人得失，毫不保留地奉獻自己的智慧。 2023年 2月 1日星期三 下午 5時 42分 33秒 17:42: 1比不了得就不比，得不到的就不要。
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