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【正文】 17 二月 202310:59:51 上午 10:59:51二月 21n 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/2/17 10:59:5110:59:5117 February 2023n 1空山新雨后，天氣晚來秋。 二月 21二月 21Wednesday, February 17, 2023n 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 二月 2110:59:5110:59Feb2117Feb21n 1故人江海別，幾度隔山川。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P36商業(yè)（商業(yè)（ 1））管理特征：人員較少，一般在 200人以內(nèi)，需求相對簡單；管理相對規(guī)范，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感。醫(yī)藥公司 醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理特征：分為公立、私立兩種（私立醫(yī)院、體檢中心為主要目標(biāo)），公立醫(yī)院居多；人員主要由公務(wù)員和企業(yè)編員工組成，人員相對穩(wěn)定；醫(yī)院本身有MIS系統(tǒng)。 版權(quán)所有 169。 主要問題：餐飲、客房部人員流動比較大，勞動合同不規(guī)范，餐飲部門考勤規(guī)則復(fù)雜，經(jīng)常是幾班倒、調(diào)班頻繁，內(nèi)部食堂與考勤的數(shù)據(jù)聯(lián)用（類似于一卡通，售飯系統(tǒng)是單獨(dú)的硬件）。主要問題：人員較多且流動量不大，勞動合同管理和人事檔案管理數(shù)量龐大，工資核算類別多，耗費(fèi)人力資源部大量時間，考勤管理混亂，異常處理情況多，勞動合同和社會保險不規(guī)范，技術(shù)培訓(xùn)較多?？记诠芾砘靵y，異常處理情況多。一個好的故事應(yīng)該是216?；狙菔景唇M織、人事、合同、薪酬、考勤、報表順序?qū)浖M(jìn)行全面快速演示， 6分鐘內(nèi)完成。 目前其他部門相關(guān)部門怎么看待這些問題？ 版權(quán)所有 169。貴公司有多少員工？分哪幾大類型？216。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P15與區(qū)域小品牌的與區(qū)域小品牌的 PKRISE HR是 RISE 系列一部分，形成一個有機(jī)整體 。 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P12軟件價值－工作狀態(tài)轉(zhuǎn)型軟件價值－工作狀態(tài)轉(zhuǎn)型分散型工資考勤總務(wù)。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P11傳統(tǒng) Hr167。② 激勵因素：能帶來積極的激勵作用的因素。5. 培訓(xùn)內(nèi)容包括：入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、能力提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司用快刀模式賣用快刀模式賣 RISE HR K/3 RISE HR 銷售培訓(xùn)銷售培訓(xùn) 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P5人力資源管理工作內(nèi)容人力資源管理工作內(nèi)容1 組織發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃：1. 組織架構(gòu)設(shè)計及調(diào)整；2. 職位分析及編制管理；3. 長期人力資源規(guī)劃；4. 員工職業(yè)發(fā)展政策制訂；5. 骨干員工發(fā)展跟蹤。7 企業(yè)文化：1. 宣導(dǎo)企業(yè)遠(yuǎn)景、使命、價值觀；2. 營造良好工作環(huán)境和工作氛圍；3. 建設(shè)文化宣傳渠道和宣傳工具。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P8人事管理解決方案人事管理解決方案組織管理人事管理考勤管理組織架構(gòu)在職管理 工資核算職位體系合同管理組織架構(gòu)圖考勤排班工資發(fā)放工資數(shù)據(jù)錄入新員工入職轉(zhuǎn) 正辭職 異 動離職管理續(xù)簽 終止 /解除刷卡記錄考勤記錄考勤計算統(tǒng)計分析 職員花名冊合同預(yù)警 轉(zhuǎn)正提醒 工資報表 考勤報表公式設(shè)置 版權(quán)所有 169。變革推動者167。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P14與用友的與用友的 PK模 塊 價格（ 單 站點(diǎn)）價格（ 二站點(diǎn)）價格（ 三站點(diǎn)）性能金蝶 用友 金蝶 用友 金蝶 用友 金蝶 用友基 礎(chǔ)模 塊8000 9800 10000 12800 13000 15800 強(qiáng) 一般考勤 10000 15000 15000 19000 20230 23000 強(qiáng) 弱報 表 10000 4000 10000 5000 10000 6000 強(qiáng) 很弱績 效 15000 16500 18000 無 弱自助 10000 11000 12023 無 弱計 件 6000 7000 8000 無 很弱招聘 /培 訓(xùn)5000 6000 7000 無 很弱216。區(qū)域性的小 HR廠商都只能提供 HR單一服務(wù)大品牌 .好品質(zhì) 版權(quán)所有 169。 你們部門的業(yè)務(wù)大致分為哪幾塊？有幾個人來承擔(dān)？216。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P20注意注意n 不懂不問。重點(diǎn)演示針對客戶方問題進(jìn)行演示，以什么界
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