risehr銷售培訓(xùn)(文件)
【正文】 模較大，大多數(shù)是在 500人以上；產(chǎn)品技術(shù)含量稍高。 主要問題：人員流動量比較大，計件工資核算相對簡單，計件要素、工序、產(chǎn)品等分類不多，考勤管理混亂，異常處理情況多，勞動合同和社會保險不規(guī)范，部分企業(yè)沒有，相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)較多。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P31服務(wù)業(yè)（服務(wù)業(yè)（ 1））管理特征：主要分為餐飲、客房、管理等三個部門；人數(shù)不多，一般在 300人以內(nèi)；全國上星級的酒店有上萬家。 版權(quán)所有 169。主要問題：人員流動性相對不大，人事信息化程度很低，售樓人員的業(yè)績提成算法復(fù)雜，考勤規(guī)則簡單（如物業(yè)中保安屬于企業(yè)自己管理，則有倒班問題）。建筑企業(yè) 物流運輸管理特征：業(yè)務(wù)主要分為汽運、鐵路、航空、海運等，人員數(shù)量不多，絕大多數(shù)在 200人以內(nèi)，分布地點較廣。 主要問題：人事信息化程度不高，勞動合同不規(guī)范，薪資計算復(fù)雜，主要是銷售人員提成的算法，如企業(yè)包含生產(chǎn)廠，對考勤、計件工資要求較高。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P35服務(wù)業(yè)（服務(wù)業(yè)（ 5））管理特征：主要包括學(xué)校（公立、私立）、培訓(xùn)機構(gòu)等；人員數(shù)量不多，相對穩(wěn)定，流動量不大。 版權(quán)所有 169。主要問題：人員流動比較快，變化大，銷售考核與薪資需要關(guān)聯(lián)，考勤規(guī)則種類多，班次多，調(diào)班情況復(fù)雜，分布較廣時網(wǎng)絡(luò)環(huán)境相對較差，沒有專網(wǎng)。 10:59:5110:59:5110:592/17/2023 10:59:51 AMn 1以我獨沈久，愧君相見頻。 17 二月 202310:59:51 上午 10:59:51二月 21n 1比不了得就不比，得不到的就不要。 10:59:51 上午 10:59 上午 10:59:51二月 21n 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 10:59:5110:59:5110:59Wednesday, February 17, 2023n 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 二月 2110:59 上午 二月 2110:59February 17, 2023n 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 10:59:5110:59:5110:592/17/2023 10:59:51 AMn 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 二月 21二月 2110:59:5110:59:51February 17, 2023n 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 10:59:51 上午 10:59 上午 10:59:51二月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專家告訴。 二月 2110:59 上午 二月 2110:59February 17, 2023n 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 10:59:5110:59:5110:59Wednesday, February 17, 2023n 1知人者智，自知者明。 10:59:51 上午 10:59 上午 10:59:51二月 21n 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 17 二月 202310:59:51 上午 10:59:51二月 21n 1楚塞三湘接，荊門九派通。 10:59:5110:59:5110:592/17/2023 10:59:51 AMn 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 二月 2110:59 上午 二月 2110:59February 17, 2023n 1行動出成果，工作出財富。 10:59:5110:59:5110:59Wednesday, February 17, 2023n 1乍見翻疑夢，相悲各問年。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P38n 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 主要問題：人事信息化相對落后，基本采用 excel表格管理，勞動合同不規(guī)范，績效考核結(jié)果與薪資的掛鉤，考勤需求較簡單。 教育機構(gòu) 勞務(wù)公司管理特征：主要從事人力資源外包（勞務(wù)輸出）；管理人員數(shù)量不多，相對穩(wěn)定；外包（勞務(wù)）人員較多，大多需要勞動合同和社保管理。主要問題：人員檔案與勞動合同的基本管理，企業(yè)員工薪資、提成與績效的掛鉤，定期的統(tǒng)計報表，公立醫(yī)院的工資套改功能。 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P33服務(wù)業(yè)（服務(wù)業(yè)（ 3））管理特征：主要以國營、民營企業(yè)為主；多項目部，分散較廣；管理人員較少，絕大部分為外包人員。 主要問題：
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1