risehr銷售培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 人員檔案與勞動合同的管理，考勤規(guī)則相對簡單，薪資計算復(fù)雜，主要是服務(wù)人員提成的算法。賓館酒店 餐飲企業(yè)管理特征：人員數(shù)量不多，一般在 200人以內(nèi)，規(guī)模較大的多為連鎖企業(yè)。主要問題：勞動合同管理和人事檔案管理數(shù)量龐大，工資類別多，多種核算方式在同一企業(yè)中運(yùn)行，耗費(fèi)人力資源部大量時間，考勤規(guī)則復(fù)雜，月底手工核算考勤出錯率高崗位培訓(xùn)多元化、交叉化，使培訓(xùn)主管重復(fù)操作，定期統(tǒng)計報表要求較高。 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P29制造業(yè)（制造業(yè)（ 2））管理特征：以 “食 ”為主，屬勞動密集型企業(yè)，處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端，直接面向消費(fèi)市場；多屬民營企業(yè)，規(guī)模較大，絕大多數(shù)都在 200人以上。勞動合同和社會保險不規(guī)范，絕大部分企業(yè)沒有。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P27我們不可能對懂得每個行業(yè)的 HR管理但至少我們會、抱佛腳 版權(quán)所有 169。故事的素材來源各種樣板客戶文檔216。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P24點到為 止 過猶不 及熟手專用共 鳴注意注意 版權(quán)所有 169。重點演示針對客戶方問題進(jìn)行演示，以什么界面解決什么問題依次演示， 15分鐘內(nèi)完成。n 客戶的問題，表示經(jīng)常遇到并感同身受。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P20注意注意n 不懂不問。您當(dāng)時是怎么想要要用軟件的？216。 你們部門的業(yè)務(wù)大致分為哪幾塊？有幾個人來承擔(dān)？216。 版權(quán)所有 169。區(qū)域性的小 HR廠商都只能提供 HR單一服務(wù)大品牌 .好品質(zhì) 版權(quán)所有 169。216。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P14與用友的與用友的 PK模 塊 價格（ 單 站點）價格（ 二站點）價格（ 三站點）性能金蝶 用友 金蝶 用友 金蝶 用友 金蝶 用友基 礎(chǔ)模 塊8000 9800 10000 12800 13000 15800 強(qiáng) 一般考勤 10000 15000 15000 19000 20230 23000 強(qiáng) 弱報 表 10000 4000 10000 5000 10000 6000 強(qiáng) 很弱績 效 15000 16500 18000 無 弱自助 10000 11000 12023 無 弱計 件 6000 7000 8000 無 很弱招聘 /培 訓(xùn)5000 6000 7000 無 很弱216。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P13?軟硬整合?一站服務(wù)配合金蝶專用考勤機(jī)，一站式采購，一站式服務(wù)。變革推動者167。行政執(zhí)行者167。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P8人事管理解決方案人事管理解決方案組織管理人事管理考勤管理組織架構(gòu)在職管理 工資核算職位體系合同管理組織架構(gòu)圖考勤排班工資發(fā)放工資數(shù)據(jù)錄入新員工入職轉(zhuǎn) 正辭職 異 動離職管理續(xù)簽 終止 /解除刷卡記錄考勤記錄考勤計算統(tǒng)計分析 職員花名冊合同預(yù)警 轉(zhuǎn)正提醒 工資報表 考勤報表公式設(shè)置 版權(quán)所有 169。包括：工作成就、上級賞識、挑戰(zhàn)性的工作、增加工作責(zé)任，以及成長和發(fā)展的機(jī)會。7 企業(yè)文化：1. 宣導(dǎo)企業(yè)遠(yuǎn)景、使命、價值觀；2. 營造良好工作環(huán)境和工作氛圍；3. 建設(shè)文化宣傳渠道和宣傳工具。4 績效管理1. 制訂績效管理流程和激勵規(guī)則；2. 組織業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效目標(biāo)制訂、績效過程監(jiān)控、業(yè)績效果評估。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P5人力資源管理工作內(nèi)容人力資源管理工作內(nèi)容1 組織發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃：1. 組織架構(gòu)設(shè)計及調(diào)整；2. 職位分析及編制管理；3. 長期人力資源規(guī)劃；4. 員工職業(yè)發(fā)展政策制訂；5. 骨干員工發(fā)展跟蹤。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P2引言引言用戶所需要的功能模塊（ N=300）中小型企業(yè)信息化現(xiàn)狀 在常規(guī)的財務(wù)、 ERP、OA、進(jìn)銷存之外， HR成為需求量最大的領(lǐng)域。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司用快刀模式賣用快刀模式賣 RISE HR K/3 RISE HR 銷售培訓(xùn)銷售培訓(xùn) 版權(quán)所有 169。19932023 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P4HR四大主要功能四大主要功能選育留用吸納合適人選保留優(yōu)秀人才培育員工技能提升員工績效 版權(quán)所有 169。5. 培訓(xùn)內(nèi)容包括：入職培訓(xùn)、崗位技
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