論煙草行業(yè)績(jī)效考核基礎(chǔ)知識(shí)-免費(fèi)閱讀
【正文】 2023年 1月 29日星期日 下午 7時(shí) 46分 56秒 19:46: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 29日星期日 7時(shí) 46分 56秒 19:46:5629 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , January 29, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :46:5619:46Jan2329Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 績(jī)效的三個(gè)方面 ? 工作效果 ? 工作效率 ? 工作效益 ? 績(jī)效考核 ? 管理者使用系統(tǒng)方法、原理來評(píng)定和測(cè)量員工的工作行為和工作效果，以確定其工作業(yè)績(jī)的管理方法 ? 績(jī)效考核的三個(gè)方面： ? 績(jī)效界定 ? 績(jī)效衡量 ? 績(jī)效反饋 績(jī)效考核的重要性 ? 將員工的工作活動(dòng)和組織目標(biāo)有效聯(lián)系起來 ? 在管理者與員工之間建立正式的溝通橋梁 ? 企業(yè)管理過程中需要大量的績(jī)效考核信息 ? 促進(jìn)員工自我發(fā)展 績(jī)效考核的內(nèi)容 ? 品質(zhì)基礎(chǔ)型考核 ? 行為基礎(chǔ)型考核 ? 效果基礎(chǔ)型考核 品質(zhì)基礎(chǔ)型考核 ? “他這個(gè)人怎么樣” ? 忠誠(chéng)、可靠、主動(dòng)、有創(chuàng)造性、自信。 —— 設(shè)計(jì)開場(chǎng)白、時(shí)間、結(jié)束語 績(jī)效考核面談三步驟 —— 面談 創(chuàng)造良好氣氛 鼓勵(lì)員工參與 談話直接具體 不要直接職責(zé)員工，盡量減少批評(píng)，避免對(duì)立沖突 集中關(guān)注的是員工的績(jī)效和行為方式而不是員工的性格特點(diǎn) 注重未來而不是過去 注重問題解決 明確下一階段工作目標(biāo) 以積極的方式結(jié)束面談 形成記錄，跟蹤其改進(jìn)狀況 績(jī)效考核面談三步驟 —— 制定改進(jìn)計(jì)劃 結(jié)合實(shí)際、循序漸進(jìn)、由易到難 時(shí)間明確，有利與督導(dǎo) 具體便于操作 獲得雙方認(rèn)同 我的講解結(jié)束了！ 謝謝大家！ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 1月 下午 7時(shí) 46分 :46January 29, 2023 1
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