企業(yè)管理丨董明丨企業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)力-免費閱讀
【正文】 企業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)力 國家行政學(xué)院公共管理教研部 董明教授 博士 一 領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵 ? （一） 有識別人才之眼 ? 1 相信身邊有人才 ? (1) 什么是人才 ? (2) 人才的客觀標(biāo)準(zhǔn) ? (3) 人才的主觀標(biāo)準(zhǔn) 一 領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵 ? （一） 有識別人才之眼 ? 2 墻內(nèi)開花墻外香的原因 (1) 許國璋的例子 (2) 人才并非全才 (3) 對人才宣傳中的誤區(qū) 一 領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵 ? （一） 有識別人才之眼 3 識別人才和人品的 7種方法 : ? (1)用談話的方式 ,全面考察和了解對方的思路是否周全 ,知識面是否廣博 ,見解是否深刻 . ? (2)用言辭追問對方 ,直至對方處于十分窘迫的地步 ,以此來觀察對方的應(yīng)變能力 . ? (3)用正反兩方面的假相來考驗對方 ,以此觀察對方的忠誠 一 領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵 ? （一） 有識別人才之眼 3 識別人才和人品的 7種方法 : ? (4)裝糊涂 ,了解真實情怳 .裝糊涂 ,不想了解真實情怳 . ? (5)通過對方對金錢女色的態(tài)度 ,了解對方的德行 . ? (6)將面臨的困難和艱險告訴對方 ,以此檢驗對方的勇氣和才能 ? (7)醉之以酒 ,以觀其性 . 一 領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵 ? （二） 有尋求人才之渴 ? ? 1 對人才要真心渴望 ? (1) 人才普遍存在的毛病 ? (2) 感情留人是第一要務(wù) ? (3) 有本領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者的氣量 一 領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵 ? （二） 有尋求人才之渴 ? 2 士為知己者而死 ? (1) 領(lǐng)導(dǎo)對人才渴望的現(xiàn)實目的 ? (2) 對人才要放長線 ,釣大魚 一 領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵 ? （二） 有尋求人才之渴 ? 3 劉備三顧茅廬的啟示 ? (1) 諸葛亮是個什么樣的人 ? (2) 劉備的付出和諸葛亮的回報 一 領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵 ? （三） 有吸引人才之法 ? 1 馬斯洛的激勵理論 ? (1) 人的 5種需求 ? (2) 激勵必須對癥下藥 一 領(lǐng)導(dǎo)用人與激勵 ? （三） 有吸引人才之法 ? 2 物質(zhì)吸引
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