服裝企業(yè)管理綜合診斷思路-免費(fèi)閱讀
【正文】 :54:2813:54:28January 23, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 下午 1時(shí) 54分 :54January 23, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 23日星期一 1時(shí) 54分 28秒 13:54:2823 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)系統(tǒng)軟件演示 ? 管理組織輸出效果與管理環(huán)節(jié) ? 人力資源管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) ? 生產(chǎn)管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) ? 物流管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) ? 市場營銷管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) ? 成本管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) ? 財(cái)務(wù)管理輸出效果與管理環(huán)節(jié) 企業(yè)各職能管理部門的 輸出效果與管理環(huán)節(jié)分析 人力資源 管 理 的 輸出效果 人力資源管理的輸出效果 1 2 3 4 勞產(chǎn)率 滿意度 人員流動性 人員構(gòu)成 人力資源 管 理 的 主要環(huán)節(jié) 人力資源管理的主要管理環(huán)節(jié) 1 2 3 4 5 6 招聘 任用 培訓(xùn) 晉升 考核 激勵(lì) 人力資源咨詢思路 經(jīng)濟(jì)效益 現(xiàn) 狀 勞產(chǎn)率 滿意度 流動性 現(xiàn)狀 標(biāo)準(zhǔn) 財(cái)富 經(jīng)驗(yàn) 成績 發(fā)揚(yáng) 問題 任 用 激 勵(lì) 晉 升 培 訓(xùn) 考 核 招 聘 標(biāo)準(zhǔn) 人員構(gòu)成 多星提供的人力資源服務(wù) 人力資源課題開展的目的 戰(zhàn)略目標(biāo) 傳統(tǒng)勞動 人事管理 現(xiàn)代人力 資源管理 符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的、多角化、 網(wǎng)絡(luò)化的科學(xué)分配制度 設(shè)計(jì)中、高層干部選聘、考核、 激勵(lì)、晉升的科學(xué)依據(jù) 針對性的培訓(xùn) 人才的開發(fā)與培養(yǎng) 輸出效果 管理環(huán)節(jié) 市場營銷管理 銷售業(yè)績 產(chǎn)銷銜接 競爭實(shí)力 市場營銷總體戰(zhàn)略 市場調(diào)查、研究與預(yù)測 營銷策略與計(jì)劃 營銷管理組織 營銷基礎(chǔ)工作 營銷考核、控制與 激勵(lì) 市場營銷輸出效果細(xì)分 ? 銷售收入增長率 ? 銷售利潤率 ? 銷售費(fèi)用率 ? 銷售回款率 ? 應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)率 ? 銷售合同履約率 ? 服務(wù)投訴率 （一）銷售業(yè)績細(xì)分 市場營銷輸出效果細(xì)分 ? 產(chǎn)品銷售率（品種、數(shù)量、金額） ? 庫存變動率（產(chǎn)成品數(shù)量、資金和結(jié)構(gòu)的變化） ? 成品資金周轉(zhuǎn)率 （二）產(chǎn)銷銜接細(xì)分 市場營銷輸出效果細(xì)分 ? 市場占有率 ? 市場覆蓋率 ? 新客戶開發(fā)率 ? 老客戶保有率 ? 新產(chǎn)品銷售率 ? 出口產(chǎn)品銷售率 ? 品牌的知名度和美譽(yù)度 （三）競爭實(shí)力細(xì)分 綜合診斷 配套服務(wù) 整體優(yōu)化 ? 成熟的咨詢技法 能夠?qū)ζ髽I(yè)實(shí)施快 速、準(zhǔn)確的診斷 ? 針對問題提出操 作性強(qiáng)的解決方案， 通過配套服務(wù)予以 落實(shí) ? 全面提升企業(yè)管理平 臺，達(dá)到管理、效益、 競爭能力整體優(yōu)化的效 果 多星公司的核心能力是一個(gè)整體，
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