【摘要】門(mén)店團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)引言:企業(yè)缺什么?原材料漲價(jià)?勞動(dòng)力或本上升?人民幣匯率變化?導(dǎo)致成本大幅上升?企業(yè)的壓力很重?當(dāng)前國(guó)外歐美的經(jīng)濟(jì)恢復(fù)很困難?國(guó)內(nèi)持續(xù)通脹,企業(yè)資金鏈緊張?當(dāng)前出口形勢(shì)也不很樂(lè)觀企業(yè)缺了什么呢?—文化?企業(yè)文化?公司雖然有十分系統(tǒng)的嚴(yán)明的規(guī)章制度,是規(guī)
2025-01-05 18:19
【摘要】特色型企業(yè)文化建設(shè)技巧目錄1、企業(yè)文化在那里?2、文化營(yíng)銷(xiāo)和文化管理將是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的最高境界;3、企業(yè)文化建設(shè)中的常見(jiàn)誤區(qū);4、企業(yè)文化建設(shè)正步走論;5、如何有效創(chuàng)新建設(shè)具有特色的企業(yè)文化?一、企業(yè)文化在哪里?1、企業(yè)文化存在企業(yè)于發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)
2025-01-05 18:31
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)——原理與方法;理論與實(shí)踐1導(dǎo)例:原惠普李漢生給方正數(shù)碼帶來(lái)了什么?——外企經(jīng)理進(jìn)入國(guó)企的作用:文化革命?第一天發(fā)火:走廊里的箱子?辦公室不能吸煙?取消副總裁?職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入任何一個(gè)企業(yè),尤其是外企必須解決的問(wèn)題是文化適應(yīng)問(wèn)題?中外合資/合作關(guān)鍵是文化沖突的克服/共融2
2025-01-05 18:09
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)策略報(bào)告大綱一、前言二、企業(yè)文化基本概念三、企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容四、案例分析—以阿里巴巴集團(tuán)為例五、企業(yè)文化建設(shè)的方案設(shè)計(jì)六、結(jié)束語(yǔ)前言隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)面臨的不僅是市場(chǎng),資金,技術(shù),人才的競(jìng)爭(zhēng),更體現(xiàn)在深層次的企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)文化對(duì)企業(yè)興衰,發(fā)展所起的作用越來(lái)越顯
2025-01-05 18:37
【摘要】著力打造優(yōu)秀企業(yè)文化努力推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展目錄目錄Contents整體建設(shè)思路和規(guī)劃1企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)情況2下一步的思考和建設(shè)計(jì)劃3前言?近年來(lái),在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),以“思想指導(dǎo)行動(dòng)、行動(dòng)建立體系、體系保障發(fā)展”
2025-01-05 18:25
【摘要】特色型企業(yè)文化建設(shè)技巧劉先明先明工作室首席咨詢(xún)師目錄1、企業(yè)文化在那里?2、文化營(yíng)銷(xiāo)和文化管理將是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的最高境界;3、企業(yè)文化建設(shè)中的常見(jiàn)誤區(qū);4、企業(yè)文化建設(shè)正步走論;5、如何有效創(chuàng)新建設(shè)具有特色的企業(yè)文化?一、企業(yè)文化在
【摘要】中興通訊企業(yè)文化建設(shè)方案集團(tuán)人力資源中心目錄?第一部分:背景與挑戰(zhàn)?第二部分:建設(shè)方案?第三部分:企業(yè)文化落地?管理團(tuán)隊(duì)對(duì)使命愿景的高度認(rèn)同;?全員對(duì)核心價(jià)值觀的基本共識(shí);?全體員工善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、勇于解決問(wèn)題的工作作風(fēng);?和諧健康的組織氛圍,抱團(tuán)打天下特別能戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì);
2025-01-05 18:33
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)教材主編:張德教授講義編寫(xiě):吳劍平博士1前言?企業(yè)管理發(fā)展的三階段?1769年~1910年,經(jīng)驗(yàn)管理階段,其特點(diǎn)是“人治”,即主要經(jīng)營(yíng)者靠個(gè)人的直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行決策和管理?1911年~1980年,科學(xué)管理階段,其特點(diǎn)是“法制”,即主要靠科學(xué)的制度體系實(shí)現(xiàn)
2025-02-20 12:33
【摘要】班級(jí)文化建設(shè)策略一、何為文化?考古學(xué)家:“文化”是指人類(lèi)活動(dòng)的痕跡(最大)。?一些行政官員:“文化”是指宣傳加娛樂(lè)(最?。?。?一般民眾:“文化”是指古文、英文加文憑(最雜)。?余秋雨:文化,是一種由精神價(jià)值、生活方式所構(gòu)成的集體人格。?文化自始至終與人有關(guān),與人的生命、人格、價(jià)值、權(quán)利、尊嚴(yán)和自由息息相關(guān),抽空了“
2025-02-08 15:23
【摘要】“心”型班組的文化建設(shè)XX分公司講師:XX2XX,XX移動(dòng)資深內(nèi)訓(xùn)師移動(dòng)內(nèi)訓(xùn)師。2023年入職以來(lái)一直從事?tīng)I(yíng)業(yè)廳一線工作,現(xiàn)為營(yíng)業(yè)廳主任,主抓企業(yè)文化宣傳以及班組文化建設(shè)工作。2023年獲沈陽(yáng)市優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師稱(chēng)號(hào)2023年于省內(nèi)其他優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師共同研發(fā)遼寧省G3專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)課件。
2025-02-13 22:08
【摘要】**一年成功靠運(yùn)氣,十年成功靠管理,長(zhǎng)期成功靠文化。*提高質(zhì)量需要兩手抓,要一手抓硬的——技術(shù)進(jìn)步與質(zhì)量管理;一手抓軟的——質(zhì)量文化建設(shè)。*一.企業(yè)質(zhì)量文化的涵義:企業(yè)質(zhì)量文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐漸形成的涉及質(zhì)量范疇的經(jīng)營(yíng)宗旨、管理理念、價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則和傳統(tǒng)慣
2025-03-08 05:50
【摘要】醫(yī)院科室文化建設(shè)與創(chuàng)新講座劉先明2023年3月5日紀(jì)念毛主席“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”題詞48周年精細(xì)管理工程創(chuàng)始人,武漢工程大學(xué)客座教授,蘇州胥城大廈、書(shū)香連鎖酒店等單位的企業(yè)文化顧問(wèn)。上海鐵路局、九寨溝風(fēng)景區(qū)等40多家單位借鑒了精細(xì)管理工程。曾為大慶油田、中國(guó)人民革命軍事博物館、海爾
2025-01-18 13:21
【摘要】企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)霍映寶南京財(cái)經(jīng)大學(xué)服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究中心江蘇省質(zhì)量協(xié)會(huì)質(zhì)量研究專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主要內(nèi)容?企業(yè)文化?企業(yè)質(zhì)量文化?企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)?企業(yè)文化?企業(yè)文化的產(chǎn)生?企業(yè)文化的內(nèi)涵?企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)?企業(yè)文化的分類(lèi)?企業(yè)文化的特征?企業(yè)文化的功能?企業(yè)文化的影響因素
2025-01-15 23:30
【摘要】企業(yè)文化建設(shè)漫談寫(xiě)在前面的話文化是一個(gè)使用頻率很高的概念,卻是一個(gè)想說(shuō)明白但很不容易的概念。盡管誰(shuí)都說(shuō)文化,卻很少有人說(shuō)清楚。文化困惑是一個(gè)全社會(huì)的問(wèn)題,不少人都覺(jué)得文化撲朔迷離,是個(gè)虛東西。我們?cè)诤艽蟪潭壬霞炔恢牢幕鞘裁?,更不知道文化的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及建設(shè)方法是什么。為什么文化建設(shè)總是不見(jiàn)成效?我們往往不怪自己無(wú)知,反倒認(rèn)為文化
2025-01-05 18:27
【摘要】卓越企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題與困惑一、為什么企業(yè)越大執(zhí)行力越差?二、為什么制度越多員工越自私?三、為什么能力越強(qiáng)的人越難管?四、為什么總是骨干的員工離職?五、為什么創(chuàng)業(yè)伙伴共苦易同甘難?六、為什么企業(yè)多年徘徊難以突破?七、為什么企業(yè)規(guī)模越大我越孤獨(dú)?八、為什么我與高管的默契越來(lái)越少?九、為什么下屬在責(zé)任過(guò)錯(cuò)面前總是有理
2025-01-07 15:51