企業(yè)文化的功能與系統(tǒng)結(jié)構(gòu)-免費(fèi)閱讀
【正文】 結(jié) 束 語(yǔ) 文化是金。 用企業(yè)文化規(guī)范員工行為 在企業(yè)文化建設(shè)中，制定完善的企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范和員工行為準(zhǔn)則，以此規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，增強(qiáng)全體員工的自我道德約束能力和自主管理能力。 努力建設(shè)具有公司特色的企業(yè)文化 企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成、積累、提煉并倡導(dǎo)的一套優(yōu)良作風(fēng)、行為方式、價(jià)值觀念，它是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。 具有輻射功能 企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部逐步成熟的過(guò)程，也是企業(yè)員工的精神境界和文明道德在整個(gè)企業(yè)文化中得以提高的過(guò)程。 企業(yè)文化的功能 具有振興功能 通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)擺脫困境，走出低谷，持續(xù)發(fā)展，甚至在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 ?企業(yè)文化不是“粉飾企業(yè)”的工具，而是企業(yè)的精神主宰。 日本人的企業(yè)文化 ?視員工為“合伙人”。 ?“全聚德 ” 的聚攏 “ 德行 ” ?“ 同仁堂 ” 的傳統(tǒng) “ 古訓(xùn) ” 20世紀(jì) 80年代，國(guó)際上興起了 企業(yè)文化的潮流?？梢哉f(shuō)文明與人類(lèi)活動(dòng)密不可分。因此企業(yè)必須練好內(nèi)功，固本強(qiáng)基，向管理要效益，在管理中求發(fā)展。 具有凝聚功能 企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。還有企業(yè)的形象、企業(yè)的禮儀也是行為文化的重要組成部分。使員工既在和諧的氛圍中積極為公司工作，同時(shí)，也能感受到因?yàn)楣景l(fā)展而
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