某某項目人力資源管理培訓課件-免費閱讀
【正文】 2023/1/192023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 2023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/1/192023/1/19January 19, 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 激勵機制與績效考評 ? 寬帶的職業(yè)晉升通道 激勵機制與績效考評 QA QA 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 職能部門化 地區(qū)部門化 過程部門化 產(chǎn)品部門化 客戶部門化 組織架構(gòu)與工作流程 組織架構(gòu)與工作流程 ? 垂直式組織管理架構(gòu) 組織架構(gòu)與工作流程 ? 網(wǎng)絡式組織管理架構(gòu) 組織架構(gòu)與工作流程 組織架構(gòu)與工作流程 ? 矩陣式組織管理架構(gòu) 組織架構(gòu)與工作流程 ? 項目團隊的工作流程 人才的獲得與評估 ? 獲得人才的五種途徑 人才的獲得與評估 ? 人才評估的基本原則 人才的標準是主觀的不是客觀的 與其用非凡之人，不如用人之長 重質(zhì)量不重數(shù)量 人才無法儲備，何時需要何時招，用多少招多少 在賽馬中才能識別好馬 不能以考試成績作為衡量人才的主要標準，會考試的人未必會處理實際問題 人才的獲得與評估 ? 人才的
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