【摘要】論預算控制模式的改進 「摘要」預算控制模式有緊控制(tightbudgetarycontrol)和松控制(loosebudgetarycontrol)之分。預算緊控制是一種傳統(tǒng)的預算控制模式,在這種模式下,預算既是員工的奮斗目標,也是考核其業(yè)績的主要依據(jù),預算指標顯示剛性特點。預算松控制是近年來在國外逐漸興起的一種預算控制模式,其典型代表就是在歐洲一些大公司實施的有“超越預算(be
2025-06-29 06:45
【摘要】第一篇:2018班級管理案例分析 邵武七中高一(3)班班級轉變案例分析 一、案例表述 本學期我服從學校的安排接任了高一(3)班的班主任,在開學第一天我走上講臺,映入眼簾的是教室里臟、亂、差,沒人...
2025-10-11 20:53
【摘要】建設項目概預算一、實驗大綱二、實驗指導書三、教學大綱目錄一、實驗項目二、實驗目的三、實驗方法四、實驗達到要求五、
2025-01-14 02:21
【摘要】籌資管理案例分析???—華誼兄弟股票發(fā)行?????????????????
2025-04-24 22:40
【摘要】班級管理案例分析案例分析題的答題方法:,看學習者是否掌握了所學的理論知識,并且要求把所學的知識點串聯(lián)起來思考,形成自己的觀點,并且結合所給材料進行分析,有一定的難度。但案例分析可以總結一些基本的思路。,大致如下:當我們面對一則案例或者案例材料:首先要仔細閱讀它,如果考試的時候,建議不要著急回答,首先要弄清楚題目的要求是什么,同時平心靜氣認真把案例材料看上兩遍。
2025-05-02 07:26
【摘要】案例分析1:新星公司所面臨的員工考評問題新星公司是一家小型公司。創(chuàng)業(yè)初期,降低成本、提高銷售額成為公司的總目標。由于業(yè)務繁忙,公司沒有時間制定一套正式的完整的績效考評制度,只是由以前公司老總王某兼任人力資源總監(jiān),采取了一些補救措施。如:他會不定期地對工作業(yè)務好的員工提出表揚,并予以物質(zhì)獎勵;也對態(tài)度不積極的員工提出批評;員工的銷售業(yè)績連續(xù)下降,他會找員工談心,找缺陷,補不足,鼓勵員工積極
2025-05-01 03:33
【摘要】風險管理分析案例12/14目錄1.背景 1 2 2 2 2 4 54.選擇風險控制方案 5 8 121.背景2008年9月20日22時50分,火災發(fā)生時俱樂部內(nèi)有數(shù)百人正在喝酒看歌舞表演。在節(jié)目表演過程
2025-04-17 12:34
【摘要】(A)于教導處職能的是(D)、教學檔案、成績統(tǒng)計工作,編制課程表(D)B.學校用人機制改革(
2024-12-15 23:05
【摘要】39/39案例1:XX有限公司羅德茲博士發(fā)火了“這應該是一項非常簡單的決策,因為只有兩種選擇,我實在不明白它怎么會變成這么大的一個問題。我只是讓你們?nèi)ヌ暨x一臺機器而已”,管理委員會都面有愧色。問題已經(jīng)醞釀了好幾個星期了,雖然約翰·羅德茲已經(jīng)預感到了它會發(fā)生,他還是非常生氣。當他還是一名年輕的化學家時,他創(chuàng)建了這家公司,至今已有十三年了,公司一直避免了政策方面的激烈爭
2025-05-11 23:51
【摘要】.....【案例】——管理學案例分析題15例管理學案例分析題案例分析題1某建筑公司,經(jīng)過幾十年的發(fā)展,已經(jīng)成為當?shù)刂慕ㄖ堫^企業(yè)??偨Y企業(yè)成功的經(jīng)驗,許多管理人員歸結為天時、地利、人和,如國家經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展、與當?shù)卣?、銀行的良好關
2025-04-30 09:00
【摘要】....第五屆管理案例分析大賽案例分析報告題目:格力與小米的“十億豪賭”團隊名稱:組長:鐘敏華15級工商管理系工商管理專業(yè)組員:李思15級工商管
2025-05-02 13:32
【摘要】案例1改進產(chǎn)品和工藝流程--標桿管理根據(jù)最強大的競爭對手或是行業(yè)領導者的標準來改進自己的產(chǎn)品和工藝流程,乃是一種最有效的競爭方式。標桿管理起源于20世紀70年代末80年代初。當時,日本成為了世界企業(yè)界的學習榜樣。在美國學習日本的運動中,美國的施樂公司首先開辟了后來被他們命名為標桿管理的管理方式。經(jīng)過長期的實踐,施樂公司將標桿管理定義為:一個將產(chǎn)品、服務和實踐與最強大的競爭對手或是行業(yè)領
2025-05-02 04:09
【摘要】D公司無奈只好消極等待一個月后工程師著急了下令D公司放棄以挖補填的方案轉而采取由遠處取土填補停車場而基礎挖方出土遠運的施工方案從而大大超過原投標報價的費用最后工程總價競比ABC三家的報價還要高D公司向業(yè)主提出了索賠要求但遭到業(yè)主的拒絕經(jīng)調(diào)解無效雙方同意提交仲裁仲裁庭裁決D公司勝訴評析D公司之所以勝訴是因分工程師指令其改變施工方案仲裁人認為D公司提出推遲工期是合理的因為工程師不同意延長工期但并沒
2025-05-12 00:08
【摘要】營銷——2004年度十大敗筆1三元牛奶:失守大本營案例主體:北京三元牛奶失敗關鍵:大本營失守,成本控制乏力市場結局:三元已經(jīng)在大本營北京退居第三,而在巔峰時期,三元曾占據(jù)了北京市場的8成?! 〈讼碎L?! ≈袊虡I(yè)的市場規(guī)模在近年已沒了爆發(fā)性的增幅,而在面對主要的對手——蒙牛、伊利的凌厲攻勢下,競爭乏力,三元2004年在大本營的失利是必然的。而最近,產(chǎn)品漲
2025-04-30 14:04
【摘要】《管理案例分析》作業(yè)1第一部分:案例選擇題(每小問2分,每小題10分,共30分)一、通用電氣公司管理制度的變遷五十年代初,美國通用電氣公司年銷售額已超過20億美元。公司規(guī)模大了。權力完全集中于美國紐約總部,已經(jīng)不能適應公司的發(fā)展,需要改良組織結構。于是公司總裁卡迪納先生決定實施分權制度。該分權制度由斯密迪一手策劃,斯密迪行伍出生,非常強調(diào)紀律的作用,他認為,實施新的制度時,肯