員工入職規(guī)定(修改稿)-免費(fèi)閱讀
【正文】 八、經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正的主管級(jí)以上重點(diǎn)崗位管理人員，由人力資源部下發(fā)正式任命通知。人力資源部招聘員為新員工辦理《員工錄用表》（無(wú)需試用期）、《員工試用期表》（有試用期），經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，存入檔案，招聘員要將薪資待遇等有關(guān)事項(xiàng)通知本人。 二、人力資源部招聘員負(fù)責(zé)引導(dǎo)新員工進(jìn)入崗位，并辦理相關(guān)入住手續(xù)，向入職者所在部門(mén)開(kāi)具《崗位試用通知單》一式兩份，一份存入本人檔案。九、人力資源部將試用人員的所有應(yīng)聘、測(cè)試、試用及轉(zhuǎn)正資料及時(shí)整理存檔。七、試用期內(nèi)，被證明不能勝任本崗位，在沒(méi)有其他不良事故的情況下，結(jié)合公司實(shí)際情況可以?xún)?yōu)先考
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