非全日制用工企業(yè)案例-免費(fèi)閱讀
【正文】 非全日制用工應(yīng)具備的條件是：工資以小時(shí)計(jì)算方式為主，工資支付周期不超過15天，勞動(dòng)者在同一用工單位的日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。干了半年后，劉某提出要求與其他職工一樣的待遇，該公司人事主管答應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，但直到去年年底，也未給劉某明確答復(fù)?！ 〔僮魈崾荆骸 ?）需要全日在公司上班的崗位不可以簽訂成非全日制勞動(dòng)合同?！ ?）上訴人為被上訴人支付報(bào)酬的數(shù)額滿足最低工資的規(guī)定。2）某縣廣播電視局通過招聘的方式將駱某召入其單位任主持人工作，并按月向駱某發(fā)放工資，雖然雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。第二、平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。試用期滿后，駱某繼續(xù)留在某縣廣播電視局工作，但某縣廣播電視局沒有與駱某簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有為駱某辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 法院查明，駱某試用期滿后，其在某縣廣播電視局工作期間，工資總額由以下部分構(gòu)成，即底薪300元、交通補(bǔ)助50元、每檔節(jié)目提成款10元。被告對(duì)駱某的工資支付周期為按月支付，超過了非全日制用工最長(zhǎng)支付周期十五日?！ ?）本案中，某縣廣播電視局并不是采取底薪加提成的方式為駱某支付報(bào)酬，實(shí)際上駱某的計(jì)酬方式是以小時(shí)計(jì)酬，并給予適當(dāng)補(bǔ)助的計(jì)酬方式。 本案中，法院認(rèn)為駱某的用工形式是全日制用工形式： 1）從工作時(shí)間上看： 駱某在單位工作不僅包括上機(jī)播音的時(shí)間，還包括為播音節(jié)目準(zhǔn)備的時(shí)間、提前到單位的時(shí)間等均應(yīng)作為被上訴人的工作時(shí)間； 根據(jù)單位的“電臺(tái)編輯部2009年工作制度”，作為節(jié)目的主
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