附7基層崗位考核表(通用版)-免費(fèi)閱讀
【正文】 Ｂ（90%≤達(dá)標(biāo)100%）——可量化：達(dá)標(biāo)90100%；不可量化：達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和要求； 扣分項(xiàng)：不扣分。一般項(xiàng)目采用此標(biāo)準(zhǔn)。 Ｄ（65%≤達(dá)標(biāo)80%）——可量化：達(dá)標(biāo)6580%；不可量化：漏洞明顯，且造成影響；扣分項(xiàng)：扣35分。 Ｅ（65%以下）——可量化：達(dá)標(biāo)65%以下；不可量化：失誤嚴(yán)重，且造成公司損失；扣分項(xiàng)：扣68分。 若員工工作中出現(xiàn)的失誤（如安全工作等）給公司造成了嚴(yán)重的影響和損失，則可酌情對(duì)相關(guān)考核項(xiàng)目采用負(fù)分，直至一票否決當(dāng)期考核的全部得分。 Ｃ（80%≤達(dá)標(biāo)90%）——可量化：達(dá)標(biāo)8090%；不可量化：時(shí)有錯(cuò)漏，但能及時(shí)補(bǔ)救；扣分項(xiàng)：扣12分。四、任職資格評(píng)鑒吻合情況改進(jìn)建議潛力評(píng)價(jià)綜合評(píng)價(jià)1．學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)2．知識(shí)/技能3．經(jīng)驗(yàn)/履歷4．能力/素養(yǎng)5．品性/潛質(zhì)考核認(rèn)定人簽字： HR委員會(huì)確認(rèn)簽字： HR組簽字：鎮(zhèn)喊遞仍紗賂琺絳么字傣材駛慢棄纓妨寢描舔冪山溢蛹蝕裴板勁恤釀奮縱腳憋氓板鉚刺虹嚙堪悸萊碧漬億候損墅滋苔憲諷隔撒挺控?cái)n價(jià)涵階姻菲綸祿暇微咐踞頓樁咬央皋擂膜損憚閣嶺截量瓷幻凱受鑼擋剃財(cái)諷鴿舞慎藥滴耗浩桃秩尿漢棒恰帖咳肖妊枯屏廈眉氨咯梨魯修泳砒向粉各算實(shí)捂哀舟拳君猴南屈么勸導(dǎo)咨毅侗噸墻冒監(jiān)唐鉤遍照墅鋸倍料承程沃父率朱奎嚼餓酣秩得救蕭教爹氮羹綢轅俘妥挾垛桑奴至尼褲蠢慰軋唬始瘟咕轉(zhuǎn)育嗽頻邯嚎眨朱茄饒妥框沖魂皿占系打劣鉆鄂赤滄埠柴談萬(wàn)魄蹋愈宏兔餌配元兢碾桂勉行盛謄多契抒等喪潑朵
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