建筑施工企業(yè)行政綜合管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ 19） 有其他違紀(jì)過失者，將由項(xiàng)目部或公司進(jìn)行處罰，并填寫違紀(jì)過失單。超假無特殊原因而不回者，每 1 日扣其 2 天考勤。 （ 4） 凡在工地證實(shí)有偷盜行為的，視其情節(jié)輕重予以罰款。 （ 6）在精神文明建設(shè)中獲得社會(huì)或公司 認(rèn)可的。 （ 6）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的。 （ 5）辦公環(huán)境清潔、整齊、文明。 四、如領(lǐng)用之物品價(jià)格昂貴，物品損毀程度嚴(yán)重或丟失，要將情況如實(shí)上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理做出處理。 二、物品的入庫(kù)與出庫(kù) ： 采購(gòu)人員將物品購(gòu)回后要填寫物品入庫(kù)單，憑銷貨發(fā)票和入庫(kù)單到財(cái)務(wù)部按規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)。 三、停止雇用 臨時(shí)人員于工在期間如有不能勝任工作或者工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，終止雇用的臨時(shí)人用應(yīng)填寫“離職申請(qǐng)（通知單）”經(jīng)主管核簽后，送到綜合辦，憑此結(jié)算薪資。 婚假：公司員工結(jié)婚，給假十五天 ，假期內(nèi)工資照發(fā)。 員工請(qǐng)病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報(bào)總經(jīng)理處， 辦理病假手續(xù)。凡本公司員工請(qǐng)假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。因故不能加班者，應(yīng)填寫請(qǐng)假單，事先征得部門主管同意，方可離開工作崗位。月早退累計(jì)超過三次，未滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)超過六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì) 。 公司工程項(xiàng)目部員工的周工作 天數(shù)，根據(jù)項(xiàng)目的施工情況，由項(xiàng)目部經(jīng)理擬定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 五、 員工培訓(xùn)待遇及義 務(wù) 公司委派專職人員學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)、旅差費(fèi)按公司規(guī)定給予報(bào)銷。 二、 有關(guān)教育與培訓(xùn)，其參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)等按《公司員工培訓(xùn)計(jì)劃》辦理。 五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《員工調(diào)整通知單》。 1泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。 未滿十五歲者。 二、 各部門在年初須將人力資源計(jì)劃表、部門年度增員計(jì)劃說明表上交綜合辦主任，綜合辦整理綜合后，將人員招聘計(jì)劃表上報(bào)總經(jīng)理。 各種費(fèi)用的報(bào)銷先由部門負(fù)責(zé)人簽字、會(huì)計(jì)審核票據(jù)，然后由綜合辦主任核準(zhǔn)、簽字，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后支付。 綜 合辦要將公司所有財(cái)物分類記入臺(tái)帳，定期盤點(diǎn)、核查，并將核查情況匯總上報(bào)總經(jīng)理。 二、辦公財(cái)產(chǎn)管理 綜合辦要嚴(yán)格審查、核定各部門申報(bào)的辦公用品購(gòu)置計(jì)劃，嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用支出。 認(rèn)真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級(jí)評(píng)定等有關(guān)人事的具體事務(wù)。 負(fù)責(zé)組織開展對(duì)新員工的招聘工作，對(duì)公司員工的工作進(jìn)行 檢查、考核、評(píng)定。 負(fù)責(zé)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、決定和工作部署的督辦、落實(shí)、協(xié)調(diào)、完成。 二、辦公室干事崗位職責(zé) 建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實(shí)行一人一檔制，隨時(shí)向主管提供人事檔案資料。 第二節(jié)、綜合辦公室管理制度 一、印鑒管理 本公司印鑒由綜合辦主任負(fù)責(zé)保管。 各部門辦公用品或財(cái)產(chǎn)要認(rèn)真管理，實(shí)行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，辦公財(cái)產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負(fù)責(zé)維修，保修期后如因部門原因或個(gè)人原因損壞、丟失，由部門或個(gè)人負(fù)責(zé)。 若舉辦大型會(huì)議，必須事先開好工作人員會(huì)，讓其明確與會(huì)者的各自分工，以便各負(fù)其責(zé)，相互銜接，密 切配合，保證會(huì)議順利進(jìn)行。 （ 4）、綜合辦每年需要在車輛使用開始時(shí)，對(duì)車輛的手續(xù)、保險(xiǎn)費(fèi)等加以確認(rèn)，并記錄車輛的總里程表讀數(shù)，作為車輛支出計(jì)算的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。 受有期徒刑公告或通緝，尚未結(jié)案者。 二、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 一年之內(nèi)記過三次者。 品行不端、行為不檢，屢教不改者。 1嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。 十、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，綜合辦應(yīng)向其發(fā)出《辭退通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。 在職培訓(xùn)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。 一、公司員工工作日上下班時(shí)間規(guī)定： 公司本部員工： 夏季：上午： 7： 30—— 11： 30 下午： 2： 30—— 6: 30 冬季：上午： 8： 30—— 12： 00 下午： 2： 00—— 5： 30 工程項(xiàng)目部員工： 夏季：上午： 5： 30—— 12： 00 下午： 2： 00—— 9： 00 冬季：上午： 8： 30—— 12： 00 下午： 2： 00—— 5: 30 二、
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