建筑施工企業(yè)行政綜合管理制度-免費閱讀
【正文】 （ 19） 有其他違紀過失者，將由項目部或公司進行處罰，并填寫違紀過失單。超假無特殊原因而不回者，每 1 日扣其 2 天考勤。 （ 4） 凡在工地證實有偷盜行為的，視其情節(jié)輕重予以罰款。 （ 6）在精神文明建設中獲得社會或公司 認可的。 （ 6）一貫忠于職守，積極負責、廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的。 （ 5）辦公環(huán)境清潔、整齊、文明。 四、如領用之物品價格昂貴，物品損毀程度嚴重或丟失，要將情況如實上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理做出處理。 二、物品的入庫與出庫 ： 采購人員將物品購回后要填寫物品入庫單，憑銷貨發(fā)票和入庫單到財務部按規(guī)定辦理報銷手續(xù)。 三、停止雇用 臨時人員于工在期間如有不能勝任工作或者工作期滿，雇用部門應予終止雇用，終止雇用的臨時人用應填寫“離職申請（通知單）”經(jīng)主管核簽后，送到綜合辦，憑此結算薪資。 婚假：公司員工結婚，給假十五天 ，假期內(nèi)工資照發(fā)。 員工請病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當日或次日交部門主管并呈報總經(jīng)理處， 辦理病假手續(xù)。凡本公司員工請假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。因故不能加班者，應填寫請假單，事先征得部門主管同意，方可離開工作崗位。月早退累計超過三次，未滿六次按曠工半天計，累計超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計 。 公司工程項目部員工的周工作 天數(shù)，根據(jù)項目的施工情況，由項目部經(jīng)理擬定，呈報總經(jīng)理核準后執(zhí)行。 五、 員工培訓待遇及義 務 公司委派專職人員學習，其學費、旅差費按公司規(guī)定給予報銷。 二、 有關教育與培訓，其參加人員、課程、時間、地點等按《公司員工培訓計劃》辦理。 五、綜合部在辭退員工后，應及時登記《員工調(diào)整通知單》。 1泄露業(yè)務秘密，情節(jié)嚴重者。 工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。 未滿十五歲者。 二、 各部門在年初須將人力資源計劃表、部門年度增員計劃說明表上交綜合辦主任，綜合辦整理綜合后，將人員招聘計劃表上報總經(jīng)理。 各種費用的報銷先由部門負責人簽字、會計審核票據(jù)，然后由綜合辦主任核準、簽字，最后由總經(jīng)理批準簽字后支付。 綜 合辦要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。 二、辦公財產(chǎn)管理 綜合辦要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴格控制辦公費用支出。 認真做好公司內(nèi)員工的技術等級評定等有關人事的具體事務。 負責組織開展對新員工的招聘工作，對公司員工的工作進行 檢查、考核、評定。 負責對公司領導的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協(xié)調(diào)、完成。 二、辦公室干事崗位職責 建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實行一人一檔制，隨時向主管提供人事檔案資料。 第二節(jié)、綜合辦公室管理制度 一、印鑒管理 本公司印鑒由綜合辦主任負責保管。 各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理，實行部門領導負責制，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負責。 若舉辦大型會議，必須事先開好工作人員會，讓其明確與會者的各自分工，以便各負其責，相互銜接，密 切配合，保證會議順利進行。 （ 4）、綜合辦每年需要在車輛使用開始時，對車輛的手續(xù)、保險費等加以確認，并記錄車輛的總里程表讀數(shù)，作為車輛支出計算的基準數(shù)據(jù)。 受有期徒刑公告或通緝，尚未結案者。 二、公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一年之內(nèi)記過三次者。 品行不端、行為不檢，屢教不改者。 1嚴重損毀公司形象，影響惡劣者。 十、員工辭職申請被核準后，綜合辦應向其發(fā)出《辭退通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。 在職培訓員工應不斷研究學習本職技能，各級主管應隨機施教，以求精進。 一、公司員工工作日上下班時間規(guī)定： 公司本部員工： 夏季：上午： 7： 30—— 11： 30 下午： 2： 30—— 6: 30 冬季：上午： 8： 30—— 12： 00 下午： 2： 00—— 5： 30 工程項目部員工： 夏季：上午： 5： 30—— 12： 00 下午： 2： 00—— 9： 00 冬季：上午： 8： 30—— 12： 00 下午： 2： 00—— 5: 30 二、
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