【正文】 機(jī)的費(fèi)用報(bào)銷：小車司機(jī)只能報(bào)銷本人的旅差票據(jù)。 連續(xù)曠工 4 日或月累計(jì)曠工 4 日及以上者，全年累計(jì)曠工 14 日者。 三、本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主 管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》。 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)。 早退：下班前十五分鐘內(nèi)進(jìn)行指紋簽退。 六、公司所屬員工的考勤，從已聘用并通知上班之日起開(kāi)始，月底由部門主管將考勤表呈報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng) 理核準(zhǔn)簽字后交財(cái)務(wù)主管，依公司相關(guān)規(guī)定辦理。超過(guò)規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。 物品的采購(gòu)原則上由物品采購(gòu)人員和出納（會(huì)計(jì)）一起購(gòu)買，不得由一個(gè)人購(gòu)買。 （ 3）在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，節(jié)約財(cái)資等方面做出貢獻(xiàn)的。 （ 4）參加社會(huì)或公司內(nèi)部競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)摺? （ 10） 凡在工地沒(méi)有請(qǐng)假者而不上班者，每有 1 日扣 2 天考勤。 第十二節(jié)、檔案管理 一、 檔案管理要由專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。 （ 6） 凡在工地吵架，多次調(diào)解后不改，雙方罰款 50— 100 元。以上各單項(xiàng)獎(jiǎng)由部門提名申報(bào)，辦公室評(píng)定。部門或員工獲得的獎(jiǎng)勵(lì)將記錄存檔。 一、物品的采購(gòu)： 凡公司購(gòu)買的工作所需用品，原則上均納入公司年度購(gòu)物計(jì)劃，并填制年度購(gòu)物呈報(bào)表，經(jīng)綜合辦主管核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)備簽字后，方可購(gòu)買。 請(qǐng)假未核準(zhǔn)而先行離開(kāi)或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。員工在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守且完不成任務(wù)，除不核發(fā)加班費(fèi)外，還要視情節(jié)輕重予以懲處。上班后半小時(shí)未到視為曠工半天。 四、 員工培訓(xùn)分為： 職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由綜合辦統(tǒng)籌辦理，具體內(nèi)容為： （ 1） 公司簡(jiǎn)介及《人事管理制度》的講解。 1年終考績(jī)不合格者。 二、職務(wù)的任免：各管理層的任免由總經(jīng)理依照應(yīng)聘上崗制度任命并簽發(fā)相關(guān)文件，交綜合辦備案。 （ 2）、車輛必須車況良好，手續(xù)齊全。 綜合辦嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領(lǐng)用定時(shí)、限額、限量原則。 制定并實(shí)施行政管理費(fèi)用計(jì)劃，力求節(jié)約開(kāi)支，講究實(shí)效。對(duì)各部門申報(bào)辦公用品購(gòu)置計(jì)劃進(jìn)行審核。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。必須參加第三者責(zé)任險(xiǎn)和司乘險(xiǎn)。 三、職務(wù)委派經(jīng)核 定后，自任職之日評(píng)定工資后加發(fā)職務(wù)工資，數(shù)額依照《公司薪金規(guī)定》執(zhí)行。 1工作期間因受刑事處分者。 （ 2） 業(yè)務(wù)特點(diǎn)、作業(yè)規(guī)定及工作需求的說(shuō)明。有偶發(fā)事件遲到需報(bào)主管部門核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。加班結(jié)束后，要在加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)的工作內(nèi)容。 員工若發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假記載有誤（只限當(dāng)月），應(yīng)即時(shí)向部門主管查詢更正。 臨時(shí)急需 購(gòu)買之物品，在保證質(zhì)量的前提下，價(jià)格要低于或等于市場(chǎng)價(jià)，不得以高于市場(chǎng)的價(jià)格購(gòu)買物品。 先進(jìn)集體 1）評(píng)選范圍：公司內(nèi)的職能部門、項(xiàng)目經(jīng)理部。 2）評(píng)定原則 （ 1）工作中對(duì)公司或社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)的員工，得到社會(huì)或公司認(rèn)可的。 （ 7） 凡在工地打架者，雙方罰款 100— 200 元。 二、 任何組織或個(gè)人未經(jīng)許可無(wú)權(quán)隨意銷毀公司檔案材料 ，若按照規(guī)定銷毀，必須由綜合辦主任請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫(xiě)銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 （ 9） 凡在社會(huì)上打架者，罰款 200 元。 （ 3）在工作和生產(chǎn)工程中能廉潔奉公、積極負(fù)責(zé)、節(jié)約能源的。 （ 2）部門內(nèi)部員工工作協(xié)調(diào)，員工團(tuán)結(jié)、互助、友愛(ài)，員工行為文明禮貌。項(xiàng)目部采購(gòu)人員采購(gòu)物品，也要在采購(gòu)前填寫(xiě)購(gòu)物呈報(bào)表，報(bào)經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、綜合辦核準(zhǔn)，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)買，并作為到財(cái)務(wù)部報(bào)賬的原始憑證之一。 事假需本人親自辦理，提前申請(qǐng)，一般一次不超過(guò)三天，全年一般不超過(guò)二十天。 五、哺乳期間女員工上下班規(guī)定： 哺乳期間女員工上下班時(shí)間：上班前可晚半小時(shí)簽到，下班前可提前十五分鐘簽退。累計(jì)遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)遲到超過(guò)六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。 在職培訓(xùn)員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。 1嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。 二、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 一年之內(nèi)記過(guò)三次者。 （ 4）、綜合辦每