對(duì)公務(wù)員聘任制改革的三大建議-免費(fèi)閱讀
【正文】 以上三方面建議的實(shí)現(xiàn)，都需要由獨(dú)立于用人單位的第三方部門(mén)操作，與此同時(shí)還需陽(yáng)光透明，引入公眾監(jiān)督。而綜合管理類(lèi)人員則多在機(jī)關(guān)工作，仍沿用“鐵飯碗”的用人方式，采取選任制和委任制。由于社會(huì)管理實(shí)施管理權(quán)下放，基層政府存在無(wú)限的管理責(zé)任。不過(guò)，打破鐵飯碗僅是聘任制公務(wù)員改革的“表”，如何真正通過(guò)改革使公務(wù)人員各歸其位，避免公務(wù)員隊(duì)伍中的人員浪費(fèi)，才是關(guān)鍵。如若這些人真能通過(guò)聘任的方式補(bǔ)充到基層，不失為既節(jié)省人力成本，又解決
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1