培訓管理規(guī)定(2)-免費閱讀
【正文】 否則，以勞動合同規(guī)定的期限為準。第二十八條 預算外的培訓項目，原則上不予批準。第二十二條 人力資源部負責培訓講師的資格認可，有關講師的管理見《講師管理辦法》。第十六條 人力資源部負責建立職員、員工的培訓檔案，職員、員工入職后所接受的培訓應在培訓履歷中進行登記，與人事檔案一起歸檔保存。部門年度培訓計劃應結合以下進行編制： 事業(yè)部培訓計劃大綱 部門業(yè)務實際需要部門培訓計劃的內(nèi)容應包括：培訓主題、培訓時間、授課者、授課對象、培訓方式等。 在職培訓：為更新和拓展員工知識面、提升任職能力、提高工作效率而進行的各種定期或不定期培訓。2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4A/0///更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū)批準：審核：編制： 培訓管理規(guī)定總則第一條 為規(guī)范空調(diào)事業(yè)部的培訓管理，明確培訓管理的流程、職責和權限，實現(xiàn)培訓工作的制度化、規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。 送外培訓：因法律法規(guī)要求或工作需要，員工送外參與外部機構的培訓，包括：專業(yè)機構或大專院校提供的專業(yè)課程、專項技能培訓、特殊工種培訓及境外培訓等。各部門應根據(jù)年度培訓計劃，結合實際情況，制定階段性培訓計劃并按計劃實施。人力資源部負責所有員工公司級培訓履歷的登記，各部門每月按照人力資源部的要求完成本部門員工內(nèi)部培訓履歷的登記。第二十三條 培訓組織者應在各項課程開課前做好相應的準備工作，確定接受培訓的人員及各項事務，包括組織學員簽到并記錄歸檔，以保證培訓課程的順利進行。因業(yè)務發(fā)生變化等特殊原因所需的培訓，須由需求部門在申請報告中闡明原因，經(jīng)培訓高級經(jīng)理審核、人力資源總監(jiān)批準、報財務備案后方可列入培訓費用支出。八、 違約責任 甲方未履行本合同規(guī)定的義務，給乙方造成損失的，應根據(jù)造成的損失大小予以賠償； 乙方在規(guī)定的服務期限內(nèi)如果有以下情形，應向甲方賠償本次培訓的參訓費用（包含：講師課酬、講義費、誤工費）；（1） 辭職或自動離職的；（2） 因違反甲方規(guī)章制度被開除、除名或辭退； 因乙方自身的原因，未能取得培訓的結業(yè)證、畢業(yè)證或者其它甲方要求取得的其它證件的，乙方應向甲方賠償本次培訓的全部參訓費用。七、 自本合同簽訂之日起，甲、乙雙方所簽訂的勞動合同中約定的合同期限作相應的變更，如果本協(xié)議中約定的服務期限超出了勞動合同約定的期限，則以本協(xié)議所約定的服務期限為準，即將勞動合同的期限延長至 年 月 日。第三章 費用及預算管理第二十七條 人力資源部在制定年度計劃時，確定年度培訓費用預算，經(jīng)培訓高級經(jīng)理審核、人力資源總監(jiān)批準，報事業(yè)部財務部備案。第二十一條 送外培訓人員應在培訓結束后一周內(nèi)將培訓教材和資料、相關證書和培訓滿意度評估報人力資源部備案，并憑據(jù)
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