【正文】 審核員應(yīng)在不符合項(xiàng)報(bào)告表中填寫不合 格的詳細(xì)內(nèi)容，但不必填寫糾正措施。 審核員應(yīng)在實(shí)施審核前熟悉有關(guān)的社會(huì)責(zé)任程序文件。 對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行評(píng)審，并將審核發(fā)現(xiàn)及 審核結(jié)果提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ：演習(xí)的目的使員工從演習(xí)及火災(zāi)事故中知道火災(zāi)的危害性，明白火災(zāi)事故處理程序，增加日常遵章守紀(jì)的自覺性，進(jìn)一步提高消防工作重要性的認(rèn) 識(shí)，從中吸取教訓(xùn)，受到教育。 二，演習(xí)準(zhǔn)備 召集會(huì)議確認(rèn)本演習(xí)方案，明確各自責(zé)任分工。 職責(zé) 采購部在社會(huì)責(zé)任代表的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)管理供應(yīng)商，并采取行動(dòng)要求并協(xié) 助供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任管理 。 （ 6）觀察受傷人員摔傷及骨折部位，看其是否昏迷。 工傷救護(hù)需準(zhǔn)備適量的止血、包扎綁帶等應(yīng)急材料。 七、工傷工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計(jì)發(fā)工傷工資。 及時(shí)召開事故分析會(huì) (輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由安環(huán)部組織 )，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對(duì)于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造 成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。 好現(xiàn)場保護(hù)工作，及時(shí)拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。 Ｂ .發(fā)生重傷事故， 該部門主管應(yīng)立即通知行政部， 行政部應(yīng)及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 未成年工的管理 公司招聘時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審查未成年工的錄用，在沒有公司董事會(huì)的批準(zhǔn)下，不可招用未成年工。 根據(jù)公司員工招聘制度相關(guān)規(guī)定、在應(yīng)聘人員的年齡審核上嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核應(yīng)聘人員的身份證件。 童工 任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng) 。 定義 公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工 (即 總經(jīng)理 、 廠長、 決策階層、 主管 、監(jiān)督和非管理人員，不 論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人 )。 準(zhǔn)各項(xiàng)要求。 （包括有關(guān)再生和處置的 標(biāo)識(shí)）的適用法律法規(guī)和客戶要求。 ，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。 ，以便他們能充分認(rèn)識(shí)到與工作過程和工作環(huán)境有關(guān)的危險(xiǎn)因 素，以及如何最大限度地降低危險(xiǎn)。 不能有歧視制度與行為 、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見、年齡或其他的歧視。 勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 。 強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) ，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納 “ 押金 ” 或寄存身份證件。 、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)，公司必須有保護(hù)客戶信息的措施。 b) 監(jiān)管供貨商及分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn) 。 分派 人力資源部是 文件控制中心負(fù)責(zé)分發(fā)及回收社會(huì)責(zé)任手冊(cè)，并保存分派記錄 。 公司代表 本公司 經(jīng)理 丁衛(wèi)平 ，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理供貨商及分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn) 。 c) 與認(rèn)證公司、工會(huì)及利 益團(tuán)體溝通 。 ，以保護(hù)供應(yīng)商和員工檢舉者并確保其身份的機(jī)密性。 、福利、財(cái)產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。 ，應(yīng)事先以員工易懂的語言并以書面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。 ，并且按照法律規(guī)定提前書面通知和補(bǔ)償當(dāng)事人。 ，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn)。 ，即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許。 節(jié)能減排 （如改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。 對(duì)新引入的供應(yīng)商，應(yīng)參照本聲明，并按照供應(yīng)商現(xiàn)場審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證，如果沒有達(dá)到本采購指南的要求，必須制定改進(jìn)計(jì)劃在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)，否則不能成為我司合格的供應(yīng)商。 供貨商 提供和給公司的實(shí)體，它所提供的貨和 /或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物和 /或服務(wù) 。 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù) 。 童工的核查補(bǔ)救 童工的核查工作由公司管理部負(fù)責(zé)，每年核查的頻次不少于 12 次（每月初核查一次），核查對(duì)象即包括現(xiàn)有員工，也包括新員工入廠前的核查。 如 特別招聘 未成年工 ,公司將保證其交通和工作的時(shí)間總和不超過 10 小時(shí) ,不安排夜班和從事危險(xiǎn)性工作。 并及時(shí)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；在辦理好傷者入院治療事宜后， 召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，召開事故分析會(huì)，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進(jìn)的措施， 然后上級(jí)審核批準(zhǔn)。 ，到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費(fèi)的暫支費(fèi)；如保險(xiǎn)公司之賠償與醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)差額時(shí)，須出示有關(guān)文件，并開出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后， 連同所得之賠償，到財(cái)務(wù)部清還該暫支單。 必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括在工程技術(shù)施工工藝及作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)條件諸方面，并有實(shí)施計(jì)劃，以消除危險(xiǎn)因素及隱患。 員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。 二、工傷應(yīng)急措施 （ 1）一旦發(fā)現(xiàn)有人受傷后，立即電話通知救護(hù)辦公室，由辦 公室安排車輛進(jìn)行救護(hù)，救護(hù)小組馬上分派人員迅速呼叫醫(yī)務(wù)人員前來現(xiàn)場。 （ 7）注意摔傷及骨折部位的保護(hù)，避免不正確的抬運(yùn)，使骨折錯(cuò)位而造成二次傷害。 程序 ， 挑選供應(yīng)商 ， 選擇表現(xiàn)良好的供應(yīng)商 ，淘汰社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)不好的供應(yīng)商， 從而鼓勵(lì)所有供應(yīng)商采取措施改善其社會(huì)責(zé)任表現(xiàn) 。 ： 總指揮：丁衛(wèi)橋 醫(yī)護(hù)人員一名：于慧麗 消防臨時(shí)成員四名：李金峰 張百戰(zhàn) 張抗震 張銀俠 ：干粉滅火器 消防水帶 消防水槍 緊急護(hù)理箱。同時(shí)安排演習(xí)結(jié)束后器材的歸位工作。 審核組長 根據(jù)本程序準(zhǔn)備和實(shí)施內(nèi)部審核，向社會(huì)責(zé)任代表提交審核報(bào)告。 編制社會(huì)責(zé)任檢查表。 審核的總結(jié)報(bào)告采用統(tǒng)一格式寫，必要時(shí)可采用附頁。 不符合項(xiàng)報(bào)告表格采用統(tǒng)一格式，其表單可由社會(huì)責(zé)任代表根據(jù)審核員的需要發(fā)給相應(yīng)審核員，并編上序號(hào)。 社會(huì)責(zé)任者代表應(yīng)根據(jù)需要委派內(nèi)部審核員。 推動(dòng)和協(xié)調(diào)內(nèi)部審核活動(dòng)，及時(shí)補(bǔ)救行動(dòng)和糾正措施的實(shí)施。 以最短的時(shí)間到達(dá)公司指定地點(diǎn)集合 清點(diǎn)人數(shù)。 ，尊重人權(quán)；禁用童工，禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)，禁止歧視制度；給 予員工一定的休息時(shí)間，基本工資保證與社會(huì)保險(xiǎn)；建立保障員工權(quán)益制度，與員工簽訂勞動(dòng)合同，尊重員工結(jié)社與平等溝通的權(quán)利； ，健康的生活與工作環(huán)境，適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康方面的培訓(xùn)，定期地對(duì)員工所處工作環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別，提供一定的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期地對(duì)從事高危作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查，并給予一定的補(bǔ)貼，建立并完善健康體制； ，節(jié)能減排，清潔生產(chǎn)，嚴(yán)格按照國家或當(dāng)?shù)卣囊筮M(jìn)行三廢排放，保護(hù)環(huán)境，共建綠色家園； /分包商進(jìn)行 管理，包括但不限于審核，跟 蹤改善，影響，培訓(xùn)，風(fēng)險(xiǎn)管理等，并確保供應(yīng)商及分包商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求； 承諾方：（蓋章）